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[image: Logo Hessischer Industrie- und Handelskammertag] Muster Arbeitsvertrag für geringfügig entlohnte Beschäftigte Stand: 1. Januar 2025 Vorwort Der Unternehmer schließt im Laufe seiner Geschäftstätigkeit eine Vielzahl von Verträgen ab. Um eine Orientierungshilfe zu bieten, stellen die hessischen Industrie- und Handelskammern (IHKs) Musterverträge zur Verfügung. Bei vertragsrechtlichen Einzelfragen sollte jedoch grundsätzlich fachkundiger Rat, sei es bei der zuständigen IHK oder Rechtsanwälten, eingeholt werden. Eine Anwaltssuchmaschine finden Sie im Internet auf der Website der Rechtsanwaltskammer Frankfurt am Main unter https://www.rak-ffm.de/anwaltssuche/. Hinweis zur Benutzung des Mustervertrages: Dieses Vertragsformular wurde mit größter Sorgfalt erstellt, erhebt aber keinen Anspruch auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Es ist als Checkliste mit Formulierungshilfen zu verstehen und soll nur eine Anregung bieten, wie die typische Interessenlage zwischen den Parteien sachgerecht ausgeglichen werden kann. Dies entbindet den Verwender jedoch nicht von der sorgfältigen eigenverantwortlichen Prüfung. Aus Gründen der sprachlichen Vereinfachung wird auf die Nennung der drei Geschlechter verzichtet, wo eine geschlechtsneutrale Formulierung nicht möglich war. In diesen Fällen beziehen die verwendeten männlichen Begriffe die weiblichen und diversen Formen ebenso mit ein. Der Mustervertrag ist nur ein Vorschlag für eine mögliche Regelung. Viele Festlegungen sind frei vereinbar. Der Verwender kann auch andere Formulierungen wählen. Vor einer Übernahme des unveränderten Inhaltes muss daher im eigenen Interesse genau überlegt werden, ob und in welchen Teilen gegebenenfalls eine Anpassung an die konkret zu regelnde Situation und die Rechtsentwicklung erforderlich ist. Auf diesen Vorgang hat die Industrie- und Handelskammer natürlich keinen Einfluss und kann daher naturgemäß für die Auswirkungen auf die Rechtsposition der Parteien keine Haftung übernehmen. Auch die Haftung für leichte Fahrlässigkeit ist grundsätzlich ausgeschlossen. Falls Sie einen maßgeschneiderten Vertrag benötigen, sollten Sie sich durch einen Rechtsanwalt Ihres Vertrauens beraten lassen. Arbeitsvertrag für geringfügig entlohnte Beschäftigte Zwischen ................................................................................................................................... (Name und Adresse des Arbeitgebers) (ggf.: vertreten durch …………………………………………………………………………………) - nachfolgend „Arbeitgeber“ genannt - und Herrn/Frau ................................................................................................................................. wohnhaft………………………………………………………………………………………………… - nachfolgend „Arbeitnehmer“ genannt - wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen: I. Beginn des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis beginnt am ..................................... II. Tätigkeit und Ort Der Arbeitnehmer wird als ...................................................................... in…………………………………eingestellt. Insbesondere gehören folgende Tätigkeiten zu seinem Arbeitsbereich: ……………………………………………………………………………………………… Er verpflichtet sich, auch andere Arbeiten auszuführen, die seinen Vorkenntnissen und Fähigkeiten entsprechen. Dies gilt, soweit dies bei Abwägung der Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers zumutbar ist. Der Arbeitgeber ist berechtigt nach billigem Ermessen einen anderen Arbeitsort zuzuweisen. III. Probezeit Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Die ersten sechs Monate (Anmerkung: eine Verkürzung ist möglich) gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. IV. Arbeitsvergütung Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Bruttovergütung von .............. €/ einen Stundenlohn von.............. €. Diese ist zum Ende des jeweiligen Kalendermonats fällig und wird -wie sämtliche weiteren Gehaltsbestandteile- bargeldlos auf folgendes Konto des Arbeitnehmers ausgezahlt: …………………………………...…………………………………………………………. In der monatlichen Bruttovergütung ist ein Anteil von 1/12 als monatliche anteilige Sonderzahlung enthalten. Damit sind etwaige Ansprüche auf Urlaubs-, Weihnachtgeld oder sonstige Gratifikationen abgegolten. Weitere Gehaltsbestandteile sind: ………………………………………………………………………………………………. (Anmerkung: getrennte Auflistung von Zuschlägen, Zulagen, Sonderzahlungen und Prämien sowie anderer Bestandteile mit Angabe von Höhe und Fälligkeit.) V. Arbeitszeit [bookmark: _Hlk110512565]Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt.... Stunden. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung, die im Ermessen des Arbeitsgebers liegt. Derzeit verteilt sich Ihre wöchentliche Arbeitszeit wie folgt: ………………………………………………………………………………………………. Anmerkung: Bei Schichtarbeit sämtliche Einteilungsmöglichkeiten auflisten: Schichtsystem, Schichtrhythmus und Voraussetzung für Schichtänderungen. Ab einer täglichen Arbeitszeit von sechs Stunden ist eine Pausenzeit von mindestens einer halben Stunde einzuhalten. Übersteigt die Arbeitszeit neun Stunden, erhöht sich die Pausenzeit auf zumindest 45 Minuten. Nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit ist eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden einzuhalten. VI. Weitere Beschäftigungen Der Arbeitnehmer versichert, derzeit keine weitere Beschäftigung auszuüben. oder Der Arbeitnehmer versichert derzeit folgende weitere Beschäftigungen auszuüben. Arbeitgeber: …............................................................................................................ Datum der Arbeitsaufnahme: ..................................................................................... Entgelt pro Monat: ……............................................................................................... Bei Zusammenrechnung aller geringfügigen Beschäftigungen einschließlich dieser beträgt das Arbeitsentgelt nicht mehr als 556 € monatlich (Stand 01. Januar 2025). Vor Aufnahme jeder weiteren entgeltlichen Tätigkeit oder deren Änderung ist der Arbeitgeber über Arbeitszeit, -entgelt und -geber zu informieren. Es wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass die Aufnahme weiterer Beschäftigungen oder deren Änderung zu einer umfassenden Sozialversicherungspflicht auch dieses Arbeitsverhältnisses führen kann. Der Arbeitgeber behält sich die Geltendmachung von Schadenersatzansprüchen vor, sofern ihm Nachteile auf Grund wahrheitswidriger Angaben des Arbeitnehmers über das Bestehen weiterer (geringfügiger) Beschäftigungen entstehen. VII. Befreiung von der Rentenversicherungspflicht Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, sich jederzeit durch schriftliche Erklärung gegenüber dem Arbeitgeber von seiner Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung befreien zu lassen. Die Befreiung kann nur für die Zukunft und im Falle der Ausübung mehrerer geringfügiger Beschäftigungen nur einheitlich für alle Beschäftigungen erklärt werden. Die Befreiung hat für den Arbeitnehmer zur Folge, dass sein Eigenanteil von derzeit 3,6 % an der Rentenversicherung entfällt, vom Arbeitgeber an ihn ausbezahlt wird und er nicht alle Ansprüche auf Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung erwirbt. Über die persönlichen Konsequenzen der Befreiung kann sich der Arbeitnehmer bei der Deutschen Rentenversicherung beraten lassen. VIII. Lohnsteuer Die Lohnsteuer wird in Höhe von zwei Prozent des Arbeitsentgelts vom Arbeitgeber pauschal entrichtet und vom Arbeitsentgelt einbehalten. In dem Pauschalbetrag sind Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag enthalten. oder Der Arbeitnehmer hat sich für die individuelle Lohnsteuer nach den elektronischen Lohnsteuerabzugsmerkmalen entschieden. IX. Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von derzeit 20 Arbeitstagen im Kalenderjahr – ausgehend von einer Fünf-Tage-Woche. Der Arbeitgeber gewährt zusätzlich einen vertraglichen Urlaub von weiteren …….. Arbeitstagen. Bei der Gewährung von Urlaub wird zuerst der gesetzliche Urlaub eingebracht. Der vertragliche Zusatzurlaub mindert sich für jeden vollen Monat, in dem der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entgelt bzw. Entgeltfortzahlung hat oder bei Ruhen des Arbeitsverhältnisses um ein Zwölftel. Im Ein- und Austrittsjahr erhält der Arbeitnehmer für jeden vollen Beschäftigungsmonat ein Zwölftel des vertraglichen Zusatzurlaubs. Für den vertraglichen Zusatzurlaub gilt abweichend von dem gesetzlichen Mindesturlaub, dass der Urlaubsanspruch am 31.Dezember des jeweiligen Kalenderjahres (oder: mit Ablauf des Übertragungszeitraums am 31.März des Folgejahres) auch dann verfällt, wenn er wegen Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht genommen werden kann. Der gesetzliche Urlaub verfällt in diesem Fall erst 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind verbleibende Urlaubsansprüche innerhalb der Kündigungsfrist abzubauen, soweit dies möglich ist. Der vertragliche Zusatzurlaub erlischt mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die rechtliche Behandlung des Urlaubs richtet sich im Übrigen nach den gesetzlichen Bestimmungen. X. Krankheit Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Die Arbeitsverhinderung ist dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem auf den dritten Kalendertag folgenden Arbeitstag vorzulegen. Die Vorlagepflicht gilt nicht für Arbeitnehmer, die Versicherte einer gesetzlichen Krankenkasse sind, wenn der behandelnde Arzt die Bescheinigung per eAU an die gesetzliche Krankenversicherung weiterleitet. Diese Arbeitnehmer sind verpflichtet, zu den genannten Zeitpunkten das Bestehen einer Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer feststellen und sich eine ärztliche Bescheinigung ausstellen zu lassen. Die Nachweispflichten gelten auch nach Ablauf der sechs Wochen Entgeltfortzahlung. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung früher zu verlangen. XI. Fortbildungen Ein Anspruch auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildungen besteht nicht. XII. Betriebliche Altersversorgung Die betriebliche Altersversorgung wir durchgeführt von……………………………… Alternativ: Es besteht kein Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung. Auf die gesetzliche Möglichkeit der Entgeltumwandlung wird hingewiesen. XIII. Ausschluss von § 616 BGB Ein Anspruch auf Arbeitsentgelt bei einer vorübergehenden Verhinderung im Sinne des § 616 BGB besteht nicht. Die Anwendbarkeit der Norm wird ausgeschlossen. XIV. Verschwiegenheitspflicht Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses und auch nach Ausscheiden Geschäftsgeheimnisse sowie betriebliche Angelegenheiten vertraulicher Natur, die als solche von der Geschäftsleitung schriftlich oder mündlich bezeichnet werden bzw. offensichtlich als solche zu erkennen sind, geheim zu halten und ohne ausdrückliche Genehmigung der Geschäftsleitung nicht dritten Personen zugänglich zu machen. Der Arbeitnehmer hat die Anweisungen und Maßnahmen des Arbeitgebers zur Geheimhaltung zu beachten. Im Zweifelsfall hat der Arbeitnehmer eine Weisung des Arbeitgebers zur Vertraulichkeit bestimmter Angelegenheiten einzuholen. Die Geheimhaltungspflicht umfasst insbesondere folgende Geschäftsgeheimnisse: ………………………………………………………………………………………………. Für jeden Fall der Zuwiderhandlung gegen diese Verpflichtung verpflichtet er sich, eine Vertragsstrafe in Höhe einer Bruttomonatsvergütung zu zahlen. Die Geltendmachung eines weiteren Schadens bleibt dem Arbeitgeber vorbehalten. Verstößt der Arbeitnehmer gegen seine Verschwiegenheitspflicht, kann dies zur Kündigung führen. XV. Beendigung des Arbeitsverhältnisses Der Rücktritt vom Arbeitsvertrag oder seine Kündigung vor Aufnahme der Tätigkeit sind ausgeschlossen. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag bedarf für ihre Wirksamkeit der Schriftform, die elektronische Form ist ausgeschlossen. [bookmark: _Hlk110516325][bookmark: _Hlk110516184]Nach Ablauf der Probezeit finden die gesetzlichen Kündigungsfristen (§ 622 BGB) Anwendung. Danach kann ein Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Die Kündigungsfristen für Arbeitgeber verlängern sich bei längerem Bestehen des Arbeitsverhältnisses wie folgt: 1. Nach zwei Jahren auf einen Monat zum Monatsende, 2. nach fünf Jahren auf zwei Monate zum Monatsende, 3. nach acht Jahren auf drei Monate zum Monatsende, 4. nach zehn Jahren auf vier Monate zum Monatsende, 5. nach zwölf Jahren auf fünf Monate zum Monatsende, 6. nach 15 Jahren auf sechs Monate zum Monatsende, 7. nach 20 Jahren auf sieben Monate zum Monatsende. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zugunsten des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses freizustellen. Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung der dem Arbeitnehmer eventuell noch zustehenden Urlaubsansprüche sowie eventueller Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto. In der Zeit der Freistellung hat sich der Arbeitnehmer einen durch Verwendung seiner Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den Vergütungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber anrechnen zu lassen. Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das für ihn gesetzlich festgelegte Renteneintrittsalter vollendet hat oder ihm ein Bescheid eines Rentenversicherungsträgers über die Gewährung einer unbefristeten Rente wegen vollständiger Erwerbsminderung zugestellt wird. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. XVI. Kündigungsschutzklage Möchte ein Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung sozial nicht gerechtfertigt oder aus anderen Gründen unwirksam ist, muss er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist. XVII. Vertragsstrafe Nimmt der Arbeitnehmer die Arbeit nicht oder verspätet auf, verweigert er vorübergehend unberechtigt die Arbeit, löst er das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist unberechtigt auf oder wird der Arbeitgeber durch vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers zur außerordentlichen Kündigung veranlasst, so hat der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber eine Vertragsstrafe zu zahlen. Als Vertragsstrafe wird ein sich aus der Bruttomonatsvergütung nach vorstehender Ziffer IV. zu errechnendes Bruttotagegeld für jeden Tag der Zuwiderhandlung vereinbart, insgesamt jedoch nicht mehr als das in der gesetzlichen Mindestkündigungsfrist ansonsten zu zahlende Arbeitsentgelt. Die Vertragsstrafe beträgt höchstens eine Bruttomonatsvergütung. Das Recht des Arbeitgebers, weitergehende Schadensersatzansprüche geltend zu machen, bleibt unberührt. XVIII. Tarifverträge sowie Betriebs- und Dienstvereinbarungen Auf das Arbeitsverhältnis finden nachfolgend aufgelistete Tarifverträge sowie Betriebs- und Dienstvereinbarungen Anwendung: ………………………………………………………………………………………………. XIX. Verfall-/Ausschlussfristen Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von drei Monaten nach ihrer Fälligkeit gegenüber dem Vertragspartner in Textform geltend gemacht und im Falle der Ablehnung durch den Vertragspartner innerhalb von weiteren drei Monaten eingeklagt werden. Die Ausschlussfrist beginnt, wenn der Anspruch entstanden ist und der Anspruchsteller von den anspruchsbegründenen Umständen Kenntnis erlangt oder ohne grobe Fahrlässigkeit erlangen müsste. Hiervon unberührt bleiben Ansprüche für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder Gesundheit, aus vorsätzlicher Vertragsverletzung und vorsätzlicher unerlaubter Handlung. Die Ausschlussfrist gilt nicht für den Anspruch eines Arbeitnehmers auf den gesetzlichen Mindestlohn. Über den Mindestlohn hinausgehende Vergütungsansprüche des Arbeitnehmers unterliegen hingegen der vereinbarten Ausschlussfrist. XX. Zusätzliche Vereinbarungen ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... XXI. Vertragsänderungen und Nebenabreden Stillschweigende, mündliche oder schriftliche Nebenabreden wurden nicht getroffen. Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. Dies gilt auch für eine Aufhebung dieser Klausel. Dem Arbeitnehmer entstehen daher keine Ansprüche aus betrieblicher Übung. Vertragsänderungen durch Individualabreden sind formlos wirksam. Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, wird hierdurch die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht berührt. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, dem Arbeitgeber unverzüglich über Veränderungen der persönlichen Verhältnisse wie Familienstand, Kinderzahl und Adresse Mitteilung zu machen. ........................................................ Ort, Datum ........................................................ ................................................... Unterschrift Arbeitgeber Unterschrift Arbeitnehmer Seite 3 von 7 image1.jpeg

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[image: Logo Hessischer Industrie- und Handelskammertag] Muster Befristeter Arbeitsvertrag Stand: 1. Januar 2025 Vorwort Der Unternehmer schließt im Laufe seiner Geschäftstätigkeit eine Vielzahl von Verträgen ab. Um eine Orientierungshilfe zu bieten, stellen die hessischen Industrie- und Handelskammern (IHKs) Musterverträge zur Verfügung. Bei vertragsrechtlichen Einzelfragen sollte jedoch grundsätzlich fachkundiger Rat, sei es bei der zuständigen IHK oder Rechtsanwälten, eingeholt werden. Eine Anwaltssuchmaschine finden Sie im Internet auf der Website der Rechtsanwaltskammer Frankfurt am Main unter https://www.rak-ffm.de/anwaltssuche/. Hinweis zur Benutzung des Mustervertrages: Dieses Vertragsformular wurde mit größter Sorgfalt erstellt, erhebt aber keinen Anspruch auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Es ist als Checkliste mit Formulierungshilfen zu verstehen und soll nur eine Anregung bieten, wie die typische Interessenlage zwischen den Parteien sachgerecht ausgeglichen werden kann. Dies entbindet den Verwender jedoch nicht von der sorgfältigen eigenverantwortlichen Prüfung. Aus Gründen der sprachlichen Vereinfachung wird auf die Nennung der drei Geschlechter verzichtet, wo eine geschlechtsneutrale Formulierung nicht möglich war. In diesen Fällen beziehen die verwendeten männlichen Begriffe die weiblichen und diversen Formen ebenso mit ein. Der Mustervertrag ist nur ein Vorschlag für eine mögliche Regelung. Viele Festlegungen sind frei vereinbar. Der Verwender kann auch andere Formulierungen wählen. Vor einer Übernahme des unveränderten Inhaltes muss daher im eigenen Interesse genau überlegt werden, ob und in welchen Teilen gegebenenfalls eine Anpassung an die konkret zu regelnde Situation und die Rechtsentwicklung erforderlich ist. Auf diesen Vorgang hat die Industrie- und Handelskammer natürlich keinen Einfluss und kann daher naturgemäß für die Auswirkungen auf die Rechtsposition der Parteien keine Haftung übernehmen. Auch die Haftung für leichte Fahrlässigkeit ist grundsätzlich ausgeschlossen. Falls Sie einen maßgeschneiderten Vertrag benötigen, sollten Sie sich durch einen Rechtsanwalt Ihres Vertrauens beraten lassen. Befristeter Arbeitsvertrag (Bei Anwendung des Musters ist zu prüfen, welche Vertragsbestimmungen übernommen werden wollen. Gegebenenfalls sind Anpassungen und Ergänzungen zu empfehlen.) Zwischen ................................................................................................................................... (Name und Adresse des Arbeitgebers) (ggf.: vertreten durch …………………………………………………………………………………) - nachfolgend „Arbeitgeber“ genannt - und Herrn/Frau ..................................................................................................... ………………….. wohnhaft……………………………………………………………………………………………….. - nachfolgend „Arbeitnehmer“ genannt - wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen: I. Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis ist zeitlich befristet, es beginnt am ………………. und endet am ……………………, ohne dass es einer Kündigung bedarf. oder Der Arbeitnehmer wird für die Zeit bis zur Wiederaufnahme der Arbeit der / des in Elternzeit befindlichen Frau / Herrn X beschäftigt, höchstens jedoch bis [Datum], mindestens jedoch bis [Datum]. Anmerkung: Hier ist zu unterscheiden, ob die Befristung mit oder ohne Sachgrund erfolgt. Es ist empfehlenswert, wenn eine sachgrundlose Befristung erfolgt, die Norm des Paragraf 14 Absatz 2 TzBfG im Vertrag zu nennen und bei Vorliegen eines Sachgrundes im Zeitpunkt des Vertragsschlusses diesen zu Beweiszwecken in den eigenen Unterlagen zu notieren. Nach Paragraf 14 Absatz 2 TzBfG ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. II. Tätigkeit und Ort Der Arbeitnehmer wird als ..................................................................... in………………………………… eingestellt. Insbesondere gehören folgende Tätigkeiten zu seinem Arbeitsbereich: …………………………………………………………………………………… Er verpflichtet sich, auch andere Arbeiten auszuführen, die seinen Vorkenntnissen und Fähigkeiten entsprechen. Dies gilt, soweit dies bei Abwägung der Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers zumutbar ist. Der Arbeitgeber ist berechtigt nach billigem Ermessen einen anderen Arbeitsort zuzuweisen. III. Arbeitsvergütung Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Bruttovergütung von .............. €/ einen Stundenlohn von.............. €. Diese ist zum Ende des jeweiligen Kalendermonats fällig und wird -wie sämtliche weiteren Gehaltsbestandteile- bargeldlos auf folgendes Konto des Arbeitnehmers ausgezahlt: …………………………………...…………………………………………………………. Weitere Gehaltsbestandteile sind: ………………………………………………………………………………………………. Anmerkung: getrennte Auflistung von Zuschlägen, Zulagen, Sonderzahlungen und Prämien sowie anderer Bestandteile mit Angabe von Höhe und Fälligkeit, vgl. § 2 Absatz 1 Nummer 7 NachwG. Überstunden von bis zu 10% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit sind mit der Vergütung abgegolten; im Übrigen werden sie gesondert vergütet. Beachten Sie: Eine Abgeltungsklausel für Überstunden darf nicht zu einer Unterschreitung des Mindestlohns führen. Anmerkung: Bei Gewährung einer Sonderzuwendung unter Freiwilligkeitsvorbehalt empfiehlt es sich, diese konkret zu bezeichnen, da Freiwilligkeitsvorbehalte, die sich auf alle Leistungen in Zukunft unabhängig von Art und Entstehungsgrund beziehen, unzulässig sind. Wichtig ist neben dem Freiwilligkeitsvorbehalt der ausdrückliche Ausschluss der Anspruchsentstehung: "Leistet der Arbeitgeber über das in Absatz 1 genannte Monatsentgelt hinaus Gratifikationen, Boni oder sonstige zusätzliche Sonderzahlungen, die nicht zuvor individuell vereinbart worden sind, handelt es sich um freiwillige Leistungen des Arbeitgebers aufgrund einer jeweils gesondert getroffenen Entscheidung. Auch die mehrmalige und regelmäßige Zahlung begründet keinen Rechtsanspruch weder für die Vergangenheit noch für die Zukunft. Die Sätze 1 und 2 gelten nicht, wenn die Leistungen auf einer individuellen Vertragsabrede mit dem Arbeitnehmer beruhen.“ Es empfiehlt sich ferner, die jeweilige Zahlung mit einem schriftlichen Hinweis zu verbinden, dass die Leistung freiwillig ist und ein Rechtsanspruch auf weitere Zahlungen ausgeschlossen ist. IV. Arbeitszeit Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ….... Stunden. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung, die im Ermessen des Arbeitsgebers liegt. Derzeit verteilt sich Ihre wöchentliche Arbeitszeit wie folgt: ………………………………………………………………………………………………. Anmerkung: Bei Schichtarbeit sämtliche Einteilungsmöglichkeiten auflisten: Schichtsystem, Schichtrhythmus und Voraussetzungen für Schichtänderungen. Ab einer täglichen Arbeitszeit von sechs Stunden ist eine Pausenzeit von mindestens einer halben Stunde einzuhalten. Übersteigt die Arbeitszeit neun Stunden, erhöht sich die Pausenzeit auf zumindest 45 Minuten. Nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit ist eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden einzuhalten. Der Arbeitnehmer ist bei betrieblicher Notwendigkeit und unter Berücksichtigung seiner berechtigten Interessen auf Anordnung des Arbeitgebers zur Ableistung von Überstunden sowie im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften zu Mehrarbeit verpflichtet. V. Kurzarbeit Der Arbeitgeber ist berechtigt, einseitig Kurzarbeit gegenüber dem Arbeitnehmer anzuordnen, wenn ein erheblicher Arbeitsausfall vorliegt, der auf wirtschaftlichen Gründen oder einem unabwendbaren Ereignis beruht und der Arbeitsausfall der Arbeitsverwaltung angezeigt ist (derzeit Paragrafen 95 ff. SGB III). Er sollte dabei eine Ankündigungsfrist von … Wochen einhalten. In der Ankündigung ist die kürzere Arbeitszeit pro Woche, deren voraussichtliche Dauer sowie der betroffene Personenkreis und die betroffenen Betriebsbereiche anzugeben. Im Falle eines erhöhten Arbeitsanfalls kann der Arbeitgeber die gekürzte Arbeitszeit für diesen Zeitraum entsprechend erhöhen. Der Arbeitgeber kann die Kurzarbeit kurzzeitig aufheben. Der Arbeitnehmer ist bei Einführung von Kurzarbeit damit einverstanden, dass die Arbeitszeit vorübergehend verkürzt und für die Dauer der Arbeitszeitverkürzung die Vergütung entsprechend reduziert wird. Anmerkung: Sollte ein Betriebsrat bestehen, müsste mit diesem eine Betriebsvereinbarung über die Kurzarbeit geschlossen werden. VI. Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von derzeit 20 Arbeitstagen im Kalenderjahr – ausgehend von einer Fünf-Tage-Woche. Der Arbeitgeber gewährt zusätzlich einen vertraglichen Urlaub von weiteren …….. Arbeitstagen. Bei der Gewährung von Urlaub wird zuerst der gesetzliche Urlaub eingebracht. Der vertragliche Zusatzurlaub mindert sich für jeden vollen Monat, in dem der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entgelt bzw. Entgeltfortzahlung hat oder bei Ruhen des Arbeitsverhältnisses um ein Zwölftel. Im Ein- und Austrittsjahr erhält der Arbeitnehmer für jeden vollen Beschäftigungsmonat ein Zwölftel des vertraglichen Zusatzurlaubs. Für den vertraglichen Zusatzurlaub gilt abweichend von dem gesetzlichen Mindesturlaub, dass der Urlaubsanspruch am 31. Dezember des jeweiligen Kalenderjahres (Anmerkung: oder mit Ablauf des Übertragungszeitraums am 31. März des Folgejahres) auch dann verfällt, wenn er wegen Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht genommen werden kann. Der gesetzliche Urlaub verfällt in diesem Fall erst 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind verbleibende Urlaubsansprüche innerhalb der Kündigungsfrist abzubauen, soweit dies möglich ist. Der vertragliche Zusatzurlaub erlischt mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die rechtliche Behandlung des Urlaubs richtet sich im Übrigen nach den gesetzlichen Bestimmungen. VII. Krankheit Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Die Arbeitsverhinderung ist dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem auf den dritten Kalendertag folgenden Arbeitstag vorzulegen. Die Vorlagepflicht gilt nicht für Arbeitnehmer, die Versicherte einer gesetzlichen Krankenkasse sind, wenn der behandelnde Arzt die Bescheinigung per eAU an die gesetzliche Krankenversicherung weiterleitet. Diese Arbeitnehmer sind verpflichtet, zu den genannten Zeitpunkten das Bestehen einer Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer feststellen und sich eine ärztliche Bescheinigung ausstellen zu lassen. Die Nachweispflichten gelten auch nach Ablauf der sechs Wochen Entgeltfortzahlung. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung früher zu verlangen. VIII. Fortbildungen Ein Anspruch auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildungen besteht nicht. IX. Betriebliche Altersversorgung Die betriebliche Altersversorgung wir durchgeführt von……………………………… Alternativ: Es besteht kein Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung. Auf die gesetzliche Möglichkeit der Entgeltumwandlung wird hingewiesen. X. Ausschluss von § 616 BGB Ein Anspruch auf Arbeitsentgelt bei einer vorübergehenden Verhinderung im Sinne des § 616 BGB besteht nicht. Die Anwendbarkeit der Norm wird ausgeschlossen. XI. Verschwiegenheitspflicht Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses und auch nach dem Ausscheiden, über alle Geschäftsgeheimnisse sowie betriebliche Angelegenheiten vertraulicher Natur, die als solche von der Geschäftsleitung schriftlich oder mündlich bezeichnet werden bzw. offensichtlich als solche zu erkennen sind, Stillschweigen zu bewahren und ohne ausdrückliche Genehmigung der Geschäftsleitung keinen dritten Personen zugänglich zu machen. Der Arbeitnehmer hat die Anweisungen und Maßnahmen des Arbeitgebers zur Geheimhaltung zu beachten. Im Zweifelsfall wird der Arbeitnehmer eine Weisung des Arbeitgebers zur Vertraulichkeit bestimmter Tatsachen einholen. Die Geheimhaltungspflicht umfasst insbesondere folgende Geschäftsgeheimnisse: ……………………………………………………………………………………………………… Für jeden Fall der Zuwiderhandlung gegen diese Verpflichtung verpflichtet er sich, eine Vertragsstrafe in Höhe einer Bruttomonatsvergütung zu zahlen. Die Geltendmachung eines weiteren Schadens bleibt dem Arbeitgeber vorbehalten. Verstößt der Arbeitnehmer gegen seine Verschwiegenheitspflicht, kann dies zu seiner Kündigung führen. XII. Nebentätigkeit Der Arbeitnehmer verpflichtet sich jede entgeltliche oder das Arbeitsverhältnis beeinträchtigende Nebenbeschäftigung vor ihrer Aufnahme dem Arbeitgeber gegenüber in Textform unverzüglich anzuzeigen. Sie ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers zulässig. Der Arbeitgeber erteilt die Einwilligung, wenn die Wahrnehmung der dienstlichen Aufgaben durch die Nebenbeschäftigung nicht behindert und sonstige berechtigte Interessen des Arbeitgebers nicht beeinträchtigt werden. Der Arbeitgeber kann seine Einwilligung jederzeit widerrufen, wenn sein betriebliches Interesse dies auch unter Berücksichtigung der Arbeitnehmerinteressen erfordert. XIII. Beendigung des Arbeitsverhältnisses [bookmark: _Hlk111019804]Der Rücktritt vom Arbeitsvertrag oder seine Kündigung vor Aufnahme der Tätigkeit sind ausgeschlossen. Das Arbeitsverhältnis endet zum vorgesehenen Zeitpunkt, ohne dass es einer Kündigung bedarf. (Bei zweckbefristetem Arbeitsverhältnis ergänzen: Der Arbeitgeber wird den Arbeitnehmer jedoch zwei Wochen vorher vom Auslaufen des Arbeitsverhältnisses benachrichtigen.) Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag bedarf für ihre Wirksamkeit der Schriftform, die elektronische Form ist ausgeschlossen. [bookmark: _Hlk111188205]Die ersten …… Monate gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. (Anmerkung: Die Dauer der Probezeit muss verhältnismäßig zur befristeten Dauer des Arbeitsverhältnisses und zur Art der Tätigkeit sein. Die Überschreitung eines Zeitrahmens von 25% der Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses dürfte problematisch sein.) Vorzeitig kann das befristete Arbeitsverhältnis jederzeit mit der gesetzlich zulässigen Frist (§ 622 BGB) gekündigt werden. Danach kann ein Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Die Kündigungsfristen für Arbeitgeber verlängern sich bei längerem Bestehen des Arbeitsverhältnisses wie folgt: 1. Nach zwei Jahren auf einen Monat zum Monatsende, 2. nach fünf Jahren auf zwei Monate zum Monatsende, 3. nach acht Jahren auf drei Monate zum Monatsende, 4. nach zehn Jahren auf vier Monate zum Monatsende, 5. nach zwölf Jahren auf fünf Monate zum Monatsende, 6. nach 15 Jahren auf sechs Monate zum Monatsende, 7. nach 20 Jahren auf sieben Monate zum Monatsende. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zugunsten des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses freizustellen. Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung der dem Arbeitnehmer eventuell noch zustehenden Urlaubsansprüche sowie eventueller Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto. In der Zeit der Freistellung hat sich der Arbeitnehmer einen durch Verwendung seiner Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den Vergütungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber anrechnen zu lassen. Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das für ihn gesetzlich festgelegte Renteneintrittsalter vollendet hat oder ihm ein Bescheid eines Rentenversicherungsträgers über die Gewährung einer unbefristeten Rente wegen vollständiger Erwerbsminderung zugestellt wird. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. XIV. Kündigungsschutzklage Möchte ein Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung sozial nicht gerechtfertigt oder aus anderen Gründen unwirksam ist, muss er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist. XV. Vertragsstrafe Der Arbeitnehmer verpflichtet sich für den Fall, dass er das Arbeitsverhältnis nicht oder verspätet antritt, die Arbeit unberechtigt vorübergehend verweigert, das Arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet oder den Arbeitgeber durch vertragswidriges Verhalten zur außerordentlichen Kündigung veranlasst, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe zu zahlen. Als Vertragsstrafe wird ein sich aus der Bruttomonatsvergütung nach Ziffer III. zu errechnendes Bruttotagegeld für jeden Tag der Zuwiderhandlung vereinbart, insgesamt jedoch nicht mehr als das in der gesetzlichen Mindestkündigungsfrist ansonsten zu zahlende Arbeitsentgelt. Die Vertragsstrafe ist der Höhe nach auf maximal eine Bruttomonatsvergütung beschränkt. Das Recht des Arbeitgebers, weitergehende Schadensersatzansprüche geltend zu machen, bleibt unberührt. XVI. Tarifverträge sowie Betriebs- und Dienstvereinbarungen Auf das Arbeitsverhältnis finden nachfolgend aufgelistete Tarifverträge sowie Betriebs- und Dienstvereinbarungen Anwendung: ………………………………………………………………………………………………. XVII. Verfall-/Ausschlussfristen Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von drei Monaten nach ihrer Fälligkeit gegenüber dem Vertragspartner in Textform geltend gemacht und im Falle der Ablehnung durch den Vertragspartner innerhalb von weiteren drei Monaten eingeklagt werden. Die Ausschlussfrist beginnt, wenn der Anspruch entstanden ist und der Anspruchsteller von den anspruchsbegründenden Umständen Kenntnis erlangt hat oder ohne grobe Fahrlässigkeit erlangen müsste. Hiervon unberührt bleiben Ansprüche für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder Gesundheit, aus vorsätzlicher Vertragsverletzung und vorsätzlicher unerlaubter Handlung. Die Ausschlussfrist gilt nicht für den Anspruch eines Arbeitnehmers auf den gesetzlichen Mindestlohn. Über den Mindestlohn hinausgehende Vergütungsansprüche des Arbeitnehmers unterliegen hingegen der vereinbarten Ausschlussfrist. XVIII. Zusätzliche Vereinbarungen .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. XIX. Vertragsänderungen und Nebenabreden Stillschweigende, mündliche oder schriftliche Nebenabreden wurden nicht getroffen. Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. Dies gilt auch für eine Aufhebung dieser Klausel. Dem Arbeitnehmer entstehen daher keine Ansprüche aus betrieblicher Übung. Soweit die Änderungen und Ergänzungen die Befristungsklausel betreffen (Ziffer I. dieses Vertrages), bedürfen sie der Schriftform. Vertragsänderungen durch Individualabreden sind formlos wirksam. Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, wird hierdurch die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht berührt. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, dem Arbeitgeber unverzüglich über Veränderungen der persönlichen Verhältnisse wie Familienstand, Kinderzahl und Adresse Mitteilung zu machen. XX. Zusätzliche Hinweise (Bei zeitlich befristeten Arbeitsverträgen:) Zur Aufrechterhaltung ungekürzter Ansprüche auf Arbeitslosengeld ist der Arbeitnehmer verpflichtet, sich drei Monate vor Ablauf des Vertragsverhältnisses persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend zu melden. Sofern dieses Arbeitsverhältnis für eine kürzere Dauer als drei Monate befristet ist, besteht diese Verpflichtung unverzüglich. Weiterhin ist der Arbeitnehmer verpflichtet, aktiv nach einer Beschäftigung zu suchen. (Bei zweckbefristeten Arbeitsverhältnissen hat ein entsprechender Hinweis in der schriftlichen Unterrichtung über die Zweckerreichung zu erfolgen. Der Arbeitgeber wird den Arbeitnehmer jedoch zwei Wochen vor Zweckerreichung vom Auslaufen des Arbeitsverhältnisses schriftlich benachrichtigen.) ........................................................ Ort, Datum …………………………. …………………………… Unterschrift Arbeitgeber Unterschrift Arbeitnehmer Seite 2 von 7 image1.jpeg

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Wir machen mit und sparen Energie. Herein- spaziert!

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Aber zum Energiesparen lassen wir unsere Türen zu! Klar, haben wir auf!

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Zukunftsaussichten in der Energiekrise Die IHK Offenbach hakte nach Energieumfrage 09/22 1/5 Bei einer Blitzumfrage der IHK Offenbach am Main zur aktuellen Energiekrise beteiligten sich im September über 200 Unternehmen aller Branchen und Betriebsgrößen. Die Antworten zeigen, dass die Unsicherheit weiterhin sehr groß und die Aussicht auf die Zukunft eher düster ist. Sollte die Bundesregierung im Rahmen des Notfallplans Gas die „Notfallstufe“ feststellen und die Gaslieferungen an die Unternehmen drosseln, müssten 64 Prozent der befragten Unternehmen aus dem verarbeitenden Gewerbe ihre Produktion früher oder später einstellen. 13 Prozent müssten bereits bei einer Drosselung der Gaslieferungen um zehn Prozent ihre Produktion aussetzen. 30 Prozent der produzierenden Unternehmen wären nicht direkt betroffen, da sie kein Gas in der Produktion benötigen und sechs Prozent könnten vollständig auf Gas verzichten, da sie zum Beispiel kurzfristig auf alternative Brennstoffe ausweichen könnten. Energieumfrage 09/22 2/5 33 Prozent der Unternehmen sehen sich in ihrer Existenz gefährdet. Für alle befragten Unternehmen sind die hohen Energiepreise mit erheblichen Risiken verbunden. 64 Prozent der Befragten geben an, dass sie die gestiegenen Preise nicht im gleichen Umfang an ihre Kunden weitergeben können. Einen Rückgang der Nachfrage nach den eigenen Produkten oder Dienstleistungen fürchten 54 Prozent der Unternehmen und Lieferengpässe seitens der Vorlieferanten 41 Prozent. Insgesamt sehen sich 33 Prozent der Unternehmen in ihrer Existenz gefährdet. Bei den Antworten waren Mehrfachnennungen möglich. Energieumfrage 09/22 3/5 Als Reaktion auf die gestiegenen Energiepreise versuchen 51 Prozent der Unternehmen die Preissteigerungen so weit wie möglich an die Kunden weiterzugeben, trotz des oben genannten Risikos, dass dies nicht im vollen Umfang möglich sein wird. 30 Prozent der Befragten wollen in Energieeffizienzmaßnahmen investieren, 21 Prozent ihre Produktion beziehungsweise ihre Angebote einschränken. Auch wenn „nur“ sieben Prozent der Befragten angaben, ihre Produktion verlagern zu wollen, wäre das doch eine gravierende Schwächung unseres Wirtschaftsstandortes. Auch hier waren Mehrfachnennungen möglich. Die Zeit, um zu reagieren, wird dabei bei vielen Unternehmen knapp. Bei 43 Prozent der Befragten beträgt die Restlaufzeit der aktuellen Gaslieferverträge weniger als drei Monate. Dagegen haben 38 Prozent noch Verträge über ein Jahr oder länger. Ähnlich ist die Lage bei der Stromversorgung. Hier haben 33 Prozent der Unternehmen aktuell keinen oder einen in weniger als drei Monaten auslaufenden Liefervertrag. 27 Prozent der Antwortenden sind für die kommenden sechs Monate noch versorgt, 39 Prozent noch ein Jahr oder länger. Fast alle Unternehmen erwarten nach dem Auslaufen der Lieferverträge Preiserhöhungen. Während bei Gas 28 Prozent der Befragten von im Verhältnis eher moderaten Preissteigerungen von 50 Prozent ausgehen, erwarten 19 Prozent eine Verdopplung der Gaspreise, 43 Prozent sogar eine Preissteigerung von 300 Prozent und mehr. Beim Strom erwarten 39 Prozent der Unternehmen eine Preissteigerung von 50 Prozent, 26 Prozent eine Verdopplung der Preise. 29 Prozent gehen von einer Verdreifachung aus. Energieumfrage 09/22 4/5 Politik muss handeln Von der Politik erwarten sich die Unternehmer kurzfristig vor allem eine Verlängerung der Laufzeiten der verbliebenen Kernkraftwerke (70 Prozent) und ein vergünstigtes Grundkontingent für Strom und Gas (59 Prozent). Steuererleichterungen, Zuschüsse zu den Energiekosten und Reaktivierung aller verfügbarer Kohle- und Ölkraftwerke halten jeweils rund 50 Prozent der Befragten für angemessen. Langfristig fordern 75 Prozent der Unternehmer den weiteren Ausbau der Erneuerbaren Energien und 73 Prozent zugleich den Ausbau von Energiespeichermöglichkeiten. Daneben muss aus der Sicht der Unternehmer auch die Eigenproduktion von Energie im Unternehmen erleichtert werden, etwa durch Abbau der bürokratischen Hürden (58 Prozent). Die technologieoffene Förderung neuer Energieträger und deren Anwendung wünschen sich 51 Prozent der Befragten, während Anreize für Energieeinsparungen 43 Prozent der Unternehmen wünschen. Zur Sicherstellung der Energieversorgung wünschen sich 41 Prozent der Befragten, dass die Politik den Atomausstieg generell rückgängig macht. Auch hier waren Mehrfachnennungen möglich. Energieumfrage 09/22 5/5 Impressum Herausgeber: Industrie- und Handelskammer Offenbach am Main Frankfurter Straße 90, 63067 Offenbach am Main Telefon 069 8207-0 www.offenbach.ihk.de Ansprechpartner: Peter Sülzen Nachhaltigkeit Telefon 069 8207-244 suelzen@offenbach.ihk.de Bildnachweis: Titel: BillionPhotos.com - stock.adobe.com Stand: Oktober 2022 Alle Rechte liegen beim Herausgeber. Ein Ausdruck bzw. Nachdruck – auch auszugsweise – ist nur mit Nennung des Herausgebers gestattet.

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• Energiekrise - Positionen

Zukunftsaussichten in der Energiekrise Die IHK Offenbach hakte nach Energieumfrage 09/22 1/5 Bei einer Blitzumfrage der IHK Offenbach am Main zur aktuellen Energiekrise beteiligten sich im September über 200 Unternehmen aller Branchen und Betriebsgrößen. Die Antworten zeigen, dass die Unsicherheit weiterhin sehr groß und die Aussicht auf die Zukunft eher düster ist. Sollte die Bundesregierung im Rahmen des Notfallplans Gas die „Notfallstufe“ feststellen und die Gaslieferungen an die Unternehmen drosseln, müssten 64 Prozent der befragten Unternehmen aus dem verarbeitenden Gewerbe ihre Produktion früher oder später einstellen. 13 Prozent müssten bereits bei einer Drosselung der Gaslieferungen um zehn Prozent ihre Produktion aussetzen. 30 Prozent der produzierenden Unternehmen wären nicht direkt betroffen, da sie kein Gas in der Produktion benötigen und sechs Prozent könnten vollständig auf Gas verzichten, da sie zum Beispiel kurzfristig auf alternative Brennstoffe ausweichen könnten. Energieumfrage 09/22 2/5 33 Prozent der Unternehmen sehen sich in ihrer Existenz gefährdet. Für alle befragten Unternehmen sind die hohen Energiepreise mit erheblichen Risiken verbunden. 64 Prozent der Befragten geben an, dass sie die gestiegenen Preise nicht im gleichen Umfang an ihre Kunden weitergeben können. Einen Rückgang der Nachfrage nach den eigenen Produkten oder Dienstleistungen fürchten 54 Prozent der Unternehmen und Lieferengpässe seitens der Vorlieferanten 41 Prozent. Insgesamt sehen sich 33 Prozent der Unternehmen in ihrer Existenz gefährdet. Bei den Antworten waren Mehrfachnennungen möglich. Energieumfrage 09/22 3/5 Als Reaktion auf die gestiegenen Energiepreise versuchen 51 Prozent der Unternehmen die Preissteigerungen so weit wie möglich an die Kunden weiterzugeben, trotz des oben genannten Risikos, dass dies nicht im vollen Umfang möglich sein wird. 30 Prozent der Befragten wollen in Energieeffizienzmaßnahmen investieren, 21 Prozent ihre Produktion beziehungsweise ihre Angebote einschränken. Auch wenn „nur“ sieben Prozent der Befragten angaben, ihre Produktion verlagern zu wollen, wäre das doch eine gravierende Schwächung unseres Wirtschaftsstandortes. Auch hier waren Mehrfachnennungen möglich. Die Zeit, um zu reagieren, wird dabei bei vielen Unternehmen knapp. Bei 43 Prozent der Befragten beträgt die Restlaufzeit der aktuellen Gaslieferverträge weniger als drei Monate. Dagegen haben 38 Prozent noch Verträge über ein Jahr oder länger. Ähnlich ist die Lage bei der Stromversorgung. Hier haben 33 Prozent der Unternehmen aktuell keinen oder einen in weniger als drei Monaten auslaufenden Liefervertrag. 27 Prozent der Antwortenden sind für die kommenden sechs Monate noch versorgt, 39 Prozent noch ein Jahr oder länger. Fast alle Unternehmen erwarten nach dem Auslaufen der Lieferverträge Preiserhöhungen. Während bei Gas 28 Prozent der Befragten von im Verhältnis eher moderaten Preissteigerungen von 50 Prozent ausgehen, erwarten 19 Prozent eine Verdopplung der Gaspreise, 43 Prozent sogar eine Preissteigerung von 300 Prozent und mehr. Beim Strom erwarten 39 Prozent der Unternehmen eine Preissteigerung von 50 Prozent, 26 Prozent eine Verdopplung der Preise. 29 Prozent gehen von einer Verdreifachung aus. Energieumfrage 09/22 4/5 Politik muss handeln Von der Politik erwarten sich die Unternehmer kurzfristig vor allem eine Verlängerung der Laufzeiten der verbliebenen Kernkraftwerke (70 Prozent) und ein vergünstigtes Grundkontingent für Strom und Gas (59 Prozent). Steuererleichterungen, Zuschüsse zu den Energiekosten und Reaktivierung aller verfügbarer Kohle- und Ölkraftwerke halten jeweils rund 50 Prozent der Befragten für angemessen. Langfristig fordern 75 Prozent der Unternehmer den weiteren Ausbau der Erneuerbaren Energien und 73 Prozent zugleich den Ausbau von Energiespeichermöglichkeiten. Daneben muss aus der Sicht der Unternehmer auch die Eigenproduktion von Energie im Unternehmen erleichtert werden, etwa durch Abbau der bürokratischen Hürden (58 Prozent). Die technologieoffene Förderung neuer Energieträger und deren Anwendung wünschen sich 51 Prozent der Befragten, während Anreize für Energieeinsparungen 43 Prozent der Unternehmen wünschen. Zur Sicherstellung der Energieversorgung wünschen sich 41 Prozent der Befragten, dass die Politik den Atomausstieg generell rückgängig macht. Auch hier waren Mehrfachnennungen möglich. Energieumfrage 09/22 5/5 Impressum Herausgeber: Industrie- und Handelskammer Offenbach am Main Frankfurter Straße 90, 63067 Offenbach am Main Telefon 069 8207-0 www.offenbach.ihk.de Ansprechpartner: Peter Sülzen Nachhaltigkeit Telefon 069 8207-244 suelzen@offenbach.ihk.de Bildnachweis: Titel: BillionPhotos.com - stock.adobe.com Stand: Oktober 2022 Alle Rechte liegen beim Herausgeber. Ein Ausdruck bzw. Nachdruck – auch auszugsweise – ist nur mit Nennung des Herausgebers gestattet.

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• Energiekrise - Positionen

Informationen zur Arbeit der IHK Offenbach am Main Geschäftsbericht 2021 2 Geschäftsbericht 2021 Das war 2021 200 Jahre alt wurde die IHK Offenbach am Main 2021. Vertreterinnen und Vertreter von Unternehmen, Institutionen und vom Team der IHK Offenbach am Main hatten seit 2019 Ideen für das außergewöhnliche Jubiläum zusammengetragen. Dann kam Corona. Ab März 2020 stellte sich deshalb die Frage: Wie soll das Jubiläum in der Pandemie, die uns alle und besonders die Unternehmen trifft, überhaupt begangen werden. Es entstand ein Konzept, das Unternehmerinnen und Unternehmer eng einbezog, ihren Anliegen Gehör verschaffte und gleichzeitig Ressourcen schonte. Die Resultate begeisterten: Das Jubiläumssignet und das Motto „200 Jahre IHK Offenbach am Main – 200 Jahre Wandel“ begleiteten die umfangreiche, interaktive Kommunikationskam- pagne zum Jubiläumsjahr in den Online- und Printpublikationen der IHK Offenbach am Main. Die digitale Veranstaltung „feier-abend“ am 21. Juni 2021 erreichte während und nach der Übertragung ein breites Publikum über die IHK-Medienkanäle. Sie zeigte mit einer Zeitreise, im Interview mit dem hessischen Ministerpräsidenten Volker Bouffier und der IHK-Präsidentin Kirsten Schoder-Steinmüller sowie in Diskussionsrunden die Besonderheiten des hiesigen Unternehmertums: Es war und ist außergewöhnlich wand- lungsfähig. Am 19. Oktober 2021 fand der Live-Talk „create change“ vor Ort in der IHK und online statt. Er nahm den Aspekt des Wandels auf und demonstrierte mit Diskus- sionen, Einspielungen und Chats, wie dieser sich derzeit fortsetzt und wie er zukünftig gestaltet werden soll. #GemeinsamZukunftDenken Drei IHK-Konjunkturumfragen bildeten 2021 die Stimmung der Wirtschaft ab: Im Frühjahr herrschten Anspannung und Sorge wegen der Einschränkungen durch Corona. Im Sommer waren die Unternehmen vorsichtig optimistisch. Im Herbst fiel ihr Fazit zum Jahresverlauf erfreulich positiv aus. Die Antworten zeigten, wo besonderer Handlungsbedarf besteht: Die Digitalisierung, die Nachhaltigkeit und die Verfügbarkeit von Fachkräften sind drei Fokusthemen. Die IHK Offenbach am Main hat sie im Visier. Die IHK-Prozesse und Angebote wurden noch stärker an Unternehmensbelangen ausgerichtet. Viele Beratungen und Weiterbildungsveranstaltungen sind inzwischen digital verfügbar, vom Live-Online-Zertifikatslehrgang bis zu individuellen Auskünften zur Finanzierungs- förderung via Teams. 170 Fachleute trafen sich virtuell zum IHK-Branchenforum Versicherungen und Finanzen der IHKs Hanau-Gelnhausen-Schlüch- tern, Darmstadt Rhein Main Neckar und Offenbach am Main. 220 Interessenten informierten sich online während der IHK-Gründertage. Die Internet-Plattform Exportakademie wurde weiterentwickelt. Stärker als bisher kommuniziert die IHK mit ihren Mitgliedsunternehmen und Partnern digital. Information und Austausch finden zunehmend in den sozialen Medien und per Newsletter statt. Kirsten Schoder-Steinmüller Präsidentin Markus Weinbrenner Hauptgeschäftsführer Am 31.12.2021 hatte die IHK Offenbach am Main 34.661 Mitgliedsunternehmen. 3Geschäftsbericht 2021 Besonderes Gewicht hatte auch 2021 die Unterstützung der Unternehmen bei ihren Innovations- und Digitalisierungsvorhaben. Mit dem Beratungs- und Informationszentrum elektronischer Geschäftsverkehr (BIEG) bot die IHK in Webinaren und in Einzelgesprächen aktuelles Wissen zu Online-Marketing, E-Commerce und sozialen Medien. Den Themen IT-Sicherheit und Datenschutz widmeten sich der IHK-Sicherheitstag sowie Veranstaltungen zu Einzelaspekten wie der Datensicherheit im Homeoffice. Kostenfreie Innovations- webinare informierten zum Beispiel zu Service Design und Patentschutz. #GemeinsamNachhaltigPlanen Die IHK Offenbach am Main hat sich den UN-Nachhaltigkeitszielen verpflichtet. Das zeigt sich im eigenen Haus, in der Zusammen- arbeit mit dem Ehrenamt und den Unternehmen sowie in der politischen IHK-Arbeit. Im Februar 2021 appellierte die IHK Offenbach am Main an die Stadt Offenbach, in ihrem Verkehrsentwicklungsplan 2035 neben den Mobilitätsbedürfnissen der Bevölkerung auch die der Unternehmen zu berücksichtigen. Sie riet zu einer Verknüpfung mit dem Masterplan. Denn beide Initiativen sind für eine nachhaltige Innenstadtentwicklung grundlegend. Um die Stadt- und Ortszentren in der gesamten Region zu beleben, rief die IHK 2021 erstmals zum „Heimat shoppen“ auf. Die Initiative setzt sich dafür ein, beim lokalen Einzelhandel einzukaufen. Mit dem Hessischen Industrie- und Handelskammertag (HIHK) und dem Land Hessen schrieb sie das Förderprogramm für das „Bündnis für Innenstädte“ aus. Das Innenstadtkonzept für die Stadt Offenbach gewann den Kommunalpreis in Höhe von 1,25 Millionen Euro. Acht Kommunen im Kreis Offenbach erhalten insgesamt 1,45 Millionen Euro an Fördermitteln. Als „Vorbildlich mobil“ zertifizierte die IHK 2021 zwei weitere Arbeitgeber in der Region. Sie fördern ihre Mitarbeitenden besonders dabei, sich nachhaltig fortzubewegen. Wichtige Infrastrukturprojekte wie der Ausbau der B 486 zwischen Langen und der A 5, die Regionaltangente West und der Ausbau von Radschnellverbindungen blieben IHK-Themen. #GemeinsamMenschenMotivieren Jugendliche für die duale Ausbildung begeistern, Fachkräfte weiterbilden, Menschen mit guten Ideen bei der Existenzgründung un- terstützen, Experten gewinnen und in Netzwerken zusammenbringen – die IHK Offenbach am Main motiviert. Die unterschiedlichen digitalen IHK-Formate zur Berufsorientierung wurden von Schülern und Eltern sowie von den Ausbildungsbetrieben intensiv genutzt. Mit der notwendigen Zertifizierung schaffte die IHK die Voraussetzung, damit sie geförderte Weiterbildungsmaßnahmen der Agentur für Arbeit als Träger durchführen kann. Unternehmerinnen und Unternehmer erhielten in 168 IHK-Expertengesprächen für sie maßgeschneiderte Erstberatungen zu Themen wie Finanzierung, Unternehmensnachfolge und Marketing. Die Kooperation in den IHK-Netzwerken setzte sich 2021 fort, oft in Online-Zusammenkünften. Beispielsweise tauschten sich Unternehmerinnen und Unternehmer in der Arbeitsgruppe Industriedialog über die Chancen und Risiken der Europäischen Industriestrategie aus. Sie diskutierten, wie diese politisch gestaltet werden soll und welche Rolle der IHK dabei zukommt. 2021 war das Jahr des großen IHK-Jubiläums, ein Jahr harter Herausforderungen und ein weiteres Jahr der Veränderungen. Gemeinsam mit ihrer IHK haben die Unternehmerinnen und Unternehmer am starken Standort Region Offenbach bewiesen, dass sie zum Wandel bereit sind. Sie haben die damit verbundenen Chancen ergriffen. Kirsten Schoder-Steinmüller Markus Weinbrenner 4 Geschäftsbericht 2021 200 Jahre im Überblick Eine Zeitreise führte am „feier-abend“ von den Anfängen der IHK Offenbach am Main bis in die Gegenwart. Anhand von historischen Belegen, Berichten und Beispielen zeichnete sie ein lebendiges Bild des „speziellen Offenbacher Unternehmertums“. Foto: IHK Appell für mehr Dialog Im Gespräch mit Hessens Ministerpräsident Volker Bouffier und Moderator Samir Ibrahim sprach sich IHK-Präsidentin Kirsten Schoder Steinmüller für einen noch stärkeren Dialog zwischen Wirtschaft und Politik aus. Unternehmensstimmen zum Standort Wie unterstützt die Politik die Wirschaft? Was macht den Standort Region Offen- bach aus und wie bleibt er stark? In den Diskussionsrunden bezogen Unternehmer- innen und Unternehmer Stellung. … jetzt ansehen! Der „feier-abend“ fand digital statt. Die Aufzeichnungen zu beiden Jubiläumsveranstal- tungen sind weiter verfügbar unter www.ihkof.de/200 200 Jahre IHK OF - 200 Jahre Wandel 5Geschäftsbericht 2021 Starke Interaktivität Nachhaltigkeit, New Work, Innovation - in den Gesprächsrunden und Einspielungen ging es um zentrale Zukunftsthemen. Das IHK-Future Lab sammelte und präsentierte Wünsche, Anregungen und Bewertungen. V.l.n.r.: Dr. Jürgen Willmann, Geschäftsführender Gesellschafter, Kudernak GmbH, Markus Weinbrenner, Hauptgeschäftsführer, IHK Offenbach am Main, Kiki Radicke, Leiterin People Operations & Culture, Adacor Hosting GmbH, Evren Gezer, Moderatorin, Patrik Ponec, Vice President, Honda R&D Europe GmbH. Live und online Nach Monaten einschneidender Pandemie-Einschränkungen kamen zur zweiten Jubi- läumsveranstaltung am 19. Oktober 2021 wieder Gäste in die IHK. Außerdem folgten viele Teilnehmer dem interaktiven Live-Talk „create change“ im Internet. Stolz auf die Region Offenbach Hessens Wirtschaftsminister Tarek Al-Wazir führte über den Innovationscampus in Offenbach. Er hob hervor, was die Region auszeichnet und in welcher Rolle er die IHK sieht. Gut sichtbarer großer Geburtstag Das 200-jährige Jubiläum spiegelte sich in der gesamten IHK-Kommunikation des Jahres 2021 wider, im Magazin Offenbacher Wirtschaft, auf der Inter- netseite, in den Newslettern und in der Korrespondenz. 200 Jahre IHK OF - 200 Jahre Wandel 6 Geschäftsbericht 2021 Netzwerke für heute und morgen Die IHK Offenbach am Main kooperiert im Interesse der Unternehmen auf allen Ebenen der IHK-Organisation. Den DIHK-Hauptgeschäftsführer Martin Wansleben traf die IHK-Präsidentin in Lübeck beim DIHK-Netzwerktag „Business Women IHK“. Es ging um nachhaltige Unternehmensführung. Im November übernahm Kirsten Schoder-Steinmüller auch das Amt der HIHK-Präsidentin. Es ermöglicht ihr noch deutlicher gute Rahmenbedin- gungen für die Wirtschaft in der gesamten Metropolregion und in Hessen einzufordern. Foto: Guido Kollmeier Mit gutem Beispiel voran Schon einige Arbeitgeber in der Region haben das Prädikat „Vorbildllich Mobil“ erhal- ten. Die IHK hat anhand eines Kriterienkatalogs überprüft, wie weitreichend sie ihre betriebliche Mobilität analysiert und Maßnahmen zur Optimierung abgeleitet haben. Entwicklungsziele werden vereinbart, die binnen drei Jahren erreicht werden sollen. In Langen wurden 2021 die Stadtverwaltung und die Somentec Software GmbH zertifiziert. V.l.n.r. Stefan Löbig, Erster Stadtrat Langen, Christine Breser, ivm Region Frankfurt RheinMain GmbH, Judith Müller, IHK Offenbach am Main, und Bürgermeister Jan Werner. Foto: Stadt Langen Innovatives Offenbach Von der Industriebrache zum innovativen Gewerbestandort: Das ehemalige Clariant- Gelände wird gemäß dem Offenbacher Masterplan, den die IHK angestoßen hat und begleitet, zum Innovationscampus werden. Im März kündigte die Samson AG an, ihren Unternehmenssitz von Frankfurt dorthin zu verlegen. IHK-Hauptgeschäftsführer Markus Weinbrenner sprach von einem epochalen Meilenstein für die Entwicklung des Wirtschaftsstandorts Offenbach. Foto: Alex Habermehl Fotografie #GemeinsamZukunftDenken 7Geschäftsbericht 2021 Rechtssicherheit für die IHK-Arbeit Seit dem 12. August 2021 ist das Zweite Gesetz zur Änderung des Gesetzes zur vorläufigen Regelung des Rechts der Industrie- und Handelskammern (IHKG) in Kraft. Es präzisiert, wie und zu welchen Themen sich die IHKs und ihre Dachorganisation für ihre Unternehmen einbringen und öffentlich äußern dürfen. In der Konsequenz wird der DIHK e. V. zum 1. Januar 2023 in eine bundesunmittelbare Körperschaft des öffentlichen Rechts umgewandelt, die Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK). Alle deutschen IHKs sind darin Mitglieder. Foto: burdun - stock.adobe.com IHK wird noch digitaler Perspektiven für die Mobilität IHK-Statements und -Initiativen bezogen sich 2021 zum Beispiel auf den Verkehrsent- wicklungsplan für die Stadt Offenbach und die bestmögliche Führung von Radschnell- verbindungen 2035 in der Region. Um über die Dreieichbahn und die Verlängerung der S2 zu diskutieren, Interessen zu bündeln und Lösungen zu finden, lud die IHK Vertreter der angrenzenden Gemeinden an einen runden Tisch. Foto: annacovic - stock.adobe.com Fortschritt fördern Das von der IHK mitinitiierte Netzwerk Future Factory für kleine und mittlere Unternehmen bringt Wissenschaft, Designagenturen und produzierende Unternehmen zusammen. Das Ziel: Aus Innovationsideen sollen marktfähige Lösungen werden. Von 2019 bis 2021 wurden in diesem Rahmen fünf Projekte mit Mitteln des Bundeswirtschafts- ministeriums gefördert. Online-Beratungen, Webinare, ein Chatbot auf der Internetseite – viele IHK-Angebote sind schon digital verfüg- bar. Wenn die Vorgaben des Onlinezu- gangsgesetzes umgesetzt sind, werden 89 hoheitliche Leistungen, darunter das Beantragen und Einreichen von Doku- menten, digital möglich sein. Die IHK Offenbach am Main arbeitet mit Hoch- druck daran. Appelle vor der Wahl 2021 wählten die Hessen ihre Kreistage, Stadt- und Gemeindeparlamente neu. Im Vorfeld verdeutlichte die IHK Offenbach am Main, was ihre Mitgliedsunterneh- men von der Politik erwarten: Sie forder- te unter anderem ausreichende Flächen für Wohnen und Gewerbe, den Erhalt lebendiger Ortszentren, eine funktionie- rende Mobilität, eine lückenlose digitale Infrastruktur sowie die zuverlässige Versorgung mit Energie. 8 Geschäftsbericht 2021 2021 erschien die Bilanz zu den bisherigen Ergebnissen des Masterplans. Damit die Region stark bleibt Im November antworteten 1.400 Unternehmerinnen und Unternehmer auf die IHK-Standortumfrage. Aus ihren Einschätzungen lassen sich die wichtigsten Standort- faktoren, positive Entwicklungen und Defizite ermitteln. Die Ergebnisse zeigen, wo die IHK Offenbach am Main ihre Anstrengungen intensivieren muss – sei es in Gesprächen mit Verwaltung und Politik oder wenn sie eigene Angebote und Initiativen konzipiert. Langfristig geplant Viele Ideen aus dem 2016 beschlossenen Masterplan für die Stadt Offenbach wurden in den letzten fünf Jahren in Angriff genommen. Ein Masterplanbeirat mit Vertretern und Vertreterinnen der Stadt und des IHK-nahen Vereins Offenbach offensiv e.V. fördert und begleitet die Umsetzung. Die zehn Schlüsselprojekte sind bereits sichtbar vorangeschritten. Langfristige Ziele bleiben im Blick. Erste Ziele erreicht Städte entwickeln Im September 2021 war der DIHK- Arbeitskreis Stadtentwicklung zu Gast bei der IHK Offenbach am Main. Diskussionsthemen waren unter an- derem der Hochwasserschutz und die zukünftige Entwicklung von Büro- und Gewerbeflächen. Zwei Rundgänge führ- ten die Experten aus ganz Deutschland durch das Offenbacher Nordend und den Hafen sowie durch die Innenstadt. #GemeinsamNachhaltigPlanen 9Geschäftsbericht 2021 Grenzen überwinden Nicht reisen, keine Messen besuchen und trotzdem internationale Geschäftskontakte pflegen und neu finden? Das funktionierte auch in der Pandemie sehr gut mit Hilfe des Enterprise Europe Network (EEN). Es bot virtuelle B2B-Events und individuelle Beratungen durch das EEN-Team der hessischen IHKs. Der EEN-Online-Marktplatz listet mehr als 10.000 Firmenprofile. Verantwortung für Mensch und Umwelt Zum Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG), das seit Juni 2021 die Verantwortung deutscher Unternehmen zur Achtung von Menschenrechten in globalen Lieferketten regelt, informierten IHK-Webinare. Wen es betrifft, welche Vorbereitungen sinnvoll und welche praktischen Konsequenzen zu erwarten sind, erfuhren die Teilnehmer der Auftaktveranstaltung von einem spezialisierten Rechtsanwalt. Der DIHK und die IHK Offenbach am Main setzen sich auf EU-Ebene für praxistaugliche und wirkungsvolle Instrumente in Lieferketten ein, um Menschenrechte, Umwelt- sowie Sozialstandards in Drittländern zur Geltung zu bringen. Es darf jedoch kein „Bürokratiemonster“ ent- stehen. Foto: Adobe Stock - aufwind-luftbilder.de Analog und digital für nachhaltigen Erfolg Gewerbetreibende in unseren Städten und Gemeinden müssen auch online sicht- bar sein. Das hat die Pandemie sehr deutlich gezeigt. Deshalb haben die Initiative Standortplus Kreis Offenbach und die Wirtschaftsförderung der Stadt Offenbach im November „Stadt & Kreis Online Plus“ ins Leben gerufen. In kostenlosen Weiterbil- dungen erfahren kleine und mittelständische Unternehmen wie Einzelhandelsge- schäfte, Handwerks- und Dienstleistungsbetriebe, Anwaltskanzleien oder Arztpraxen, wie sie gelungene Internetauftritte gestalten. Lebendige Ortskerne Im September lockten die „Heimat shoppen“-Aktionstage in die Zentren von Offenbach und Offenbach-Bieber, Langen, Obertshausen, Rodgau und Seligenstadt. Der lokale Einzelhandel und weitere Akteure stellten sich und ihre Angebote vor. Der Verein Offenbach offensiv e.V. und die Initiative Standortplus Kreis Offenbach unterstützten die Aktion als Sponsoren. 10 Geschäftsbericht 2021 #GemeinsamMenschenMotivieren Auftragslage Umsatz Kosten Liquidität Digitalisierung Auswirkungen der Pandemie für den Geschäftsaufbau Q ue lle : I H K O ff en ba ch a m M ai n Aktiv und motiviert Corona hielt die Wirtschaftsjunioren auch 2021 nicht auf: Sie veranstalteten zum Beispiel Bewerbertrainings für Schüler und luden vor den hessischen Wahlen zum digitalen Frühstück mit dem Landtagsabgeordneten Oliver Stirböck (FDP). In Work- shops und Vorträgen positionierten sie sich gegen Rassismus und Diskriminierung. In Rodgau feierten sie ihr Sommerfest. Ende des Jahres stellte sich der Vorstand der WJ Offenbach für 2022 vor. V.l.n.r.: Vorstand Nadine Plachta, Schatzmeisterin Sandra Hug, Präsident Gino Scalinci, Vize-Präsidentin Maren Seum, Past-Präsidentin Anna Wolf und Geschäftsführerin Milena Keuerleber. Foto: WJ Sachverständige Die kennen sich wirklich aus „Gutachter“ kann sich in Deutschland jeder nennen. Anders ist es mit Sach- verständigen, die nach § 36 Gewerbe- ordnung öffentlich bestellt werden. Sie haben in ihrem Sachgebiet deutlich überdurchschnittliche Kenntnisse und Fähigkeiten nachgewiesen. Für wirt- schaftliche und technische Bereiche bestellen und vereidigen die IHKs solche Experten. Am 21. September 2021 über- reichte IHK-Geschäftsführer Dr. Martin Gegenwart (l.) dem Sachverständigen Thomas Angersbach (r.) seine Bestel- lungsurkunde. Gründen in der Pandemie Im Sommer 2021 befragte die IHK Offenbach am Main die Gründerinnen und Gründer des Jahres 2020, nach den Auswirkungen der Pandemie. Sie berichteten von Einbußen, Liquiditätsproblemen und Auftragsrückgängen. Dennoch gaben sie sich kämpferisch. Wer heute gründet, bereitet sein Vorhaben intensiv vor. Die IHK Offenbach am Main hilft mit ihrem breitgefächerten, weitgehend digitalisierten Angebot. Dazu zählen beispielsweise die kostenlosen IHK-Expertengespräche. Die erstmals digitalen IHK- Gründertage vom 28. bis 30. September 2021 besuchten mehr als 200 Interessenten. Begeistert für die IHK Der virtuelle Rundflug fand schon 2020 großen Anklang. Auch im Frühjahr und Herbst 2021 boardete die IHK Offenbach am Main neue Mitglieder. Dabei gab es Informationen zum Angebotsportfolio, zu Netzwerken und Veranstaltungen sowie zu den Möglichkeiten, in der IHK aktiv mitzuwirken. NAME OF PASSENGER IHRE ZUGANGSDATEN ERHALTEN SIE DURCH ANMELDUNG UNTER DEM GENANNTEN LINK. NAME OF PASSENGER GATE boarding time WWW.I HKOF. DE/BO ARDIN G 14:00 17A 17A IHK-ID No. IHK-ID No. DATE DATE SEAT SEATSIE IHKNAME OF PASSENGER IHRE ZUGANGSDATEN ERHALTEN SIE DURCH ANMELDUNG UNTER DEM GENANNTEN LINK. NAME OF PASSENGER GATE boarding time WWW.IHKOF.DE/BOARDING 14:00 17A 17A IHK-ID No. IHK-ID No. DATE DATE SEAT SEAT SIE IHK 11Geschäftsbericht 2021 Herausragende Leistungen honoriert Weil die Pandemie kein Fest zuließ, ehrte die IHK-Präsidentin die besten Ausbildungs- absolventen des Jahres in ihren Betrieben. Den bundesweit besten Abschluss im Bereich Personaldienstleistung erreichte 2021 Virginia Cini (Mitte). IHK-Präsidentin Kirsten Schoder-Steinmüller (r.) gratulierte der erfolgreichen Nachwuchs-Fachkraft und ihrer Ausbilderin Iris Becker (l.) im Unternehmen Thermo Fisher Scientific GmbH in Dreieich. Den Weg ins Berufsleben bereitet Bildungsmesse, Azubi-Speeddating oder Eltern-Info - Berufsorientierung hat für die IHK Offenbach am Main einen hohen Stellenwert. Sie sichert den Unternehmen qualifizierten Fachkräftenachwuchs und führt junge Menschen auf Karrierewege. Die bewährten Formate wurden wie 2020 digital angeboten und intensiv genutzt. Fakten Zum Stichtag 30. September ver- zeichnete die IHK Offenbach am Main mit 1.220 Neuverträgen ein Plus von 5,9 Prozent. Im Gegensatz dazu sank die Zahl der Neuverträge hessenweit um zwei Prozent. Prüfungen 2021 Pandemie-Routine im Prüfen Großer Dank gebührt den 722 ehrenamt- lichen Prüferinnen und Prüfern, die sich 2021 in den Aus- und Weiterbildungs- prüfungen der IHK Offenbach am Main engagierten. Dank der 2020 gesammelten Erfahrungen fanden die Prüfungen 2021 zwar wieder mit erheblichem Aufwand, aber routiniert unter Corona-Bedingungen statt. 2.800 Personen nahmen an Ausbil- dungs-, 310 an Weiterbildungsprüfungen teil. Im Lockdown waren viele Ausbildungsbetriebe im Hotel- und Gastronomiebereich geschlossen. Gleichzeitig standen zukünftige Fachkräfte dieser Branchen kurz vor der Abschlussprüfung. Die IHK Offenbach am Main, der Dehoga und die Georg-Kerschen- steiner-Schule in Obertshausen organisierten dreiwöchige Kurse, in denen sich 580 Auszubildende praktisch vorbereiten konnten. Das Hessische Wirtschaftsministerium finanzierte die Aktion mit 930.000 Euro. Genau die richtige Initiative Industrie- und Handelskammer Offenbach am Main Frankfurter Straße 90 63067 Offenbach am Main 069 8207-0 service@offenbach.ihk.de offenbach.ihk.de Fotos: IHK Offenbach am Main, wenn nicht anders angegeben. GemeinsamWirtschaft

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Hessischer Industrie- und Handelskammertag 4. Mai 2022 bis spätestens 1. Juli 2022 Registrierungspflicht für Nutzer von Serviceverpackungen Letztvertreiber von Einwegkunststofflebensmittelverpackungen und Ein- weggetränkebechern sind ab 1. Januar 2023 verpflichtet, für ihre To-Go- Waren auch eine Mehrwegalternative anzubieten. Ausnahmen bestehen für kleine Unternehmen mit einer Verkaufsfläche bis 80 m² und maximal fünf Mitarbeitern. Informieren Sie sich rechtzeitig! Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ihre IHK vor Ort. Sie können folgenden QR-Code verwenden um Ihre zuständige IHK zu finden. Servicenummer des Verpackungsregisters: 0541 34310555 Hessischer Industrie- und Handelskammertag (HIHK) e. V. Karl-Glässing-Straße 8 65183 Wiesbaden 0611 360 115-0 info@hihk.de www.hihk.de Bildnachweis stanislav_uvarov - stock.adobe.com Stand Mai 2022 Impressum IHK Kassel-Marburg IHK Fulda IHK Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern IHK Gießen-Friedberg IHK Lahn-Dill IHK Limburg IHK Frankfurt a. M. IHK Offenbach a. M.IHK Wiesbaden IHK Darmstadt Rhein Main Neckar Vormerken! Alle Unternehmen, die gewerbsmäßig verpackte Waren in Ver- kehr bringen, auch wenn diese Waren vor Ort im Beisein des Kun- den verpackt werden (= Serviceverpackungen). Dazu zählen zum Beispiel: Wer? Wie? § Mitnahmeverpackungen für Lebensmittel (Brötchentüten, Pizzakartons, Imbissschalen und Behältnisse für To-Go-Speisen und -Getränke) § jede Art von Tüten und Folien (für Obst, Gemüse, Fleisch- und Wurstwaren, Brot und Gebäck, Süßigkeiten) § Papier oder Folien beim Blumenhändler (oder wenn Waren vor Ort als Geschenk eingepackt werden) § jede andere Verpackung, die vor Ort gefüllt wird (wie etwa Schmuckschachteln beim Juwelier) Die Registrierungspflicht gilt auch dann, wenn die Verpackungen bereits durch den Hersteller oder Vorvertreiber bei einem Dualen System angemeldet wurden. Sie gilt auch unabhängig von der Unternehmensgröße. Wann? Ab 4. Mai 2022 bis spätestens 1. Juli 2022 Die Registrierung erfolgt einmalig und kostenlos bei der Zen- tralen Stelle Verpackungsregister (ZSVR) im sogenannten Ver- packungsregister LUCID. Sie kann ausschließlich durch den Ver- pflichteten selbst vorgenommen werden und nimmt nur wenige Minuten in Anspruch. Folgende Schritte sind dazu notwendig: 1. Login erstellen 2. E-Mail mit Aktivierungslink abwarten 3. Aktivierungslink innerhalb von 24 Stunden nach Erhalt anklicken 4. Innerhalb von 7 Tagen Registrierung abschließen Die neue Online-Registrierung startet ab dem 04. Mai 2022 auf der Homepage der Zentralen Stelle des Verpackungsregister. www.verpackungsregister.org Informationen und Hilfe bei der Registrierung von Service- verpackungen finden Sie auf der Unterseite: www.verpackungsregister.org > Information & Orientierung > Hilfe & Erklärung > 4.7 Was ist eine Serviceverpackung? oder nutzen Sie nebenstehenden QR-Code Verpflichteten, die nicht bis 1. Juli 2022 registriert sind, drohen Bußgelder bis zu 100.000 Euro und Abmahnungen.

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• Verpackungsgesetz

Hessischer Industrie- und Handelskammertag 4. Mai 2022 bis spätestens 1. Juli 2022 Registrierungspflicht für Nutzer von Serviceverpackungen Letztvertreiber von Einwegkunststofflebensmittelverpackungen und Ein- weggetränkebechern sind ab 1. Januar 2023 verpflichtet, für ihre To-Go- Waren auch eine Mehrwegalternative anzubieten. Ausnahmen bestehen für kleine Unternehmen mit einer Verkaufsfläche bis 80 m² und maximal fünf Mitarbeitern. Informieren Sie sich rechtzeitig! Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ihre IHK vor Ort. Sie können folgenden QR-Code verwenden um Ihre zuständige IHK zu finden. Servicenummer des Verpackungsregisters: 0541 34310555 Hessischer Industrie- und Handelskammertag (HIHK) e. V. Karl-Glässing-Straße 8 65183 Wiesbaden 0611 360 115-0 info@hihk.de www.hihk.de Bildnachweis stanislav_uvarov - stock.adobe.com Stand Mai 2022 Impressum IHK Kassel-Marburg IHK Fulda IHK Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern IHK Gießen-Friedberg IHK Lahn-Dill IHK Limburg IHK Frankfurt a. M. IHK Offenbach a. M.IHK Wiesbaden IHK Darmstadt Rhein Main Neckar Vormerken! Alle Unternehmen, die gewerbsmäßig verpackte Waren in Ver- kehr bringen, auch wenn diese Waren vor Ort im Beisein des Kun- den verpackt werden (= Serviceverpackungen). Dazu zählen zum Beispiel: Wer? Wie? § Mitnahmeverpackungen für Lebensmittel (Brötchentüten, Pizzakartons, Imbissschalen und Behältnisse für To-Go-Speisen und -Getränke) § jede Art von Tüten und Folien (für Obst, Gemüse, Fleisch- und Wurstwaren, Brot und Gebäck, Süßigkeiten) § Papier oder Folien beim Blumenhändler (oder wenn Waren vor Ort als Geschenk eingepackt werden) § jede andere Verpackung, die vor Ort gefüllt wird (wie etwa Schmuckschachteln beim Juwelier) Die Registrierungspflicht gilt auch dann, wenn die Verpackungen bereits durch den Hersteller oder Vorvertreiber bei einem Dualen System angemeldet wurden. Sie gilt auch unabhängig von der Unternehmensgröße. Wann? Ab 4. Mai 2022 bis spätestens 1. Juli 2022 Die Registrierung erfolgt einmalig und kostenlos bei der Zen- tralen Stelle Verpackungsregister (ZSVR) im sogenannten Ver- packungsregister LUCID. Sie kann ausschließlich durch den Ver- pflichteten selbst vorgenommen werden und nimmt nur wenige Minuten in Anspruch. Folgende Schritte sind dazu notwendig: 1. Login erstellen 2. E-Mail mit Aktivierungslink abwarten 3. Aktivierungslink innerhalb von 24 Stunden nach Erhalt anklicken 4. Innerhalb von 7 Tagen Registrierung abschließen Die neue Online-Registrierung startet ab dem 04. Mai 2022 auf der Homepage der Zentralen Stelle des Verpackungsregister. www.verpackungsregister.org Informationen und Hilfe bei der Registrierung von Service- verpackungen finden Sie auf der Unterseite: www.verpackungsregister.org > Information & Orientierung > Hilfe & Erklärung > 4.7 Was ist eine Serviceverpackung? oder nutzen Sie nebenstehenden QR-Code Verpflichteten, die nicht bis 1. Juli 2022 registriert sind, drohen Bußgelder bis zu 100.000 Euro und Abmahnungen.

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