itelthema T Worte und Werbung Nachrichten Der Zukunft der Innenstädte Raum geben | Ratgeber Mehr Sicherheit im Onlinevertrieb | Netzwerke Heimat shoppen – Interview mit Wirtschaftsminister Tarek Al-Wazir 9–10 | 2022 SIMPLY CLEVER Das Neue ŠKODA ENYAQ COUPÉ RS iV So sieht ein nachhaltiger Begleiter bei Arbeit und Freizeit aus: Das Neue ŠKODA ENYAQ COUPÉ RS iV ist ebenso innovativ wie dyna- misch. Zu 100 % elektrisch und mit einer Vielzahl von Sicherheits-, Komfort- und Konnektivitätsfunktionen ausgestattet, ist er ideal für alle, die nicht auf die Zukunft warten möchten und Wert auf einen rundum sportlichen Auftritt legen. Positiver Nebeneff ekt: mehr Leis- tung, mehr Sportlichkeit und mehr Attraktivität. Seien wir ehrlich: Die meisten anderen Autofahrer werden Ihnen hinterherschauen. Ab sofort bestellbar! ŠKODA ENYAQ COUPÉ RS iV 220 kW (299 PS Systemleistung1): Stromverbrauch in kWh/100 km, kombiniert: 17,5; CO2-Emission in g/km, kombiniert: 0; Effi zienzklasse: A+++². 1 Verfügbarkeit der Systemleistung und tatsächliche Reichweite können begrenzt und abhängig von verschiedenen Faktoren wie z.B. Ladezustand, Alter und Temperatur der Batterie, Umgebungstemperatur etc. sein. ² Ermittelt im neuen WLTP-Messverfahren, umgerechnet in NEFZ-Werte zwecks Pfl ichtangabe nach Pkw-EnVKV. Nähere Informationen erhalten Sie bei uns oder unter skoda.de/wltp. Abbildung zeigt Sonderausstattung gegen Mehrpreis. 100 % SPORTLICH 100 % ELEKTRISCH Geht’s ums Auto, geh’ zu brass. AUTOHAUS BRASS VERTRIEBS GMBH & CO. KG Hanauer Landstr. 263 – 265, 60314 Frankfurt am Main, T 069 405005 - 0 Ihr Ansprechpartner: André Möbius, Teamleiter Verkauf ŠKODA, T069 405005 - 50 weitere ŠKODA Brass Betriebe: Aschaff enburg, Gießen, Großheubach, Hanau, Lohr am Main www.brass-gruppe.de/skoda.html Ab sofort bestellbar „Ich schreibe dir einen langen Brief, für einen kurzen habe ich keine Zeit.“ Dieses Zitat wird neben Goethe den unterschiedlichsten Autoren zugeschrieben. Gleichwohl der Ursprung nicht geklärt werden kann, ist doch der Inhalt aktueller denn je. Denn auch im Zeitalter des schier übermächtigen Bildes und der schnellen Social-Media- Postings gilt: Gehaltvoller Textinhalt ist Arbeit und damit Zeit. So dreht sich das Titelthema dieser Ausgabe der Offenbacher Wirtschaft „Worte und Werbung“ um Worte im weiteren Sinn: Von Verlagen und Übersetzungen zu Weiterbildung und Trends in der Unternehmenskommunikation werden verschiedene Aspekte von Sprache und Werbung beleuchtet. In meiner täglichen Arbeit als Markenaktivist taucht immer wieder die Frage auf: Wieso ein Texter – das können wir auch schnell selbst schreiben. Kann man schon. Allerdings bilden gut gewählte Worte das Rückgrat erfolg- reicher Unternehmenskommunikation. Gerade diese kann man oft aus der Innensicht heraus nicht finden. Wer wird im realen Leben sein Schicksal einer zusammengezim- merten Brücke anvertrauen, wenn man nebenan über ein solides Bauwerk gehen kann? So sind Spezialisten notwendig, die mit Kundensicht genau hinschauen und passende Texte sowohl im Hinblick auf Inhalte als auch – in neuerer Zeit – auf zum Beispiel SEO (Suchmaschinenoptimierung) verfassen. Wo man als Unternehmer solche Dienste findet? Da sei als Erstes das von der IHK Offenbach am Main initiierte hessenweite Kreativ-Netzwerk „Design to Business“ genannt. Hier finden Unternehmer Ansprech- und Sparringspartner, deren tägliches Brot die Unternehmenskommunikation in jeglicher Ausprägung ist. Vom Text über Markenbildungsprozesse – wie bei uns – bis hin zu digitalen Lösungen und Industrie- design werden alle Aspekte moderner Kommunikation abgedeckt und ausgelotet. Obwohl wir Sprache von Kindesbeinen an benutzen, weiterentwickeln und verfeinern, ist es eine Kunst, Texte gezielt mit Inhalten aufzuladen. Und jede Kunst erfordert neben dem gehörigen Talent vor allem Hingabe, Fleiß und nicht zuletzt Zeit. Zeit, die am Ende zu einer prägnanten Aussage führt, die nur die nötigsten Worte braucht. Ein Bild sagt mehr als tausend Worte, heißt es. Aber versuchen Sie das einmal mit einem Bild zu sagen (nach Wilfried S. Bienek). Fo to : S ei pp el & W ei he K om m un ik at io ns be ra tu ng G m bH Rainer Weihe Kreativchef und Geschäftsführer Seippel & Weihe - Die Markenaktivisten, Mitglied der IHK Vollversammlung und des IHK-Expertenrates Kommunikation, IHK-Prüfer Mediengestaltung EDITORIAL 3Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 SIMPLY CLEVER Das Neue ŠKODA ENYAQ COUPÉ RS iV So sieht ein nachhaltiger Begleiter bei Arbeit und Freizeit aus: Das Neue ŠKODA ENYAQ COUPÉ RS iV ist ebenso innovativ wie dyna- misch. Zu 100 % elektrisch und mit einer Vielzahl von Sicherheits-, Komfort- und Konnektivitätsfunktionen ausgestattet, ist er ideal für alle, die nicht auf die Zukunft warten möchten und Wert auf einen rundum sportlichen Auftritt legen. Positiver Nebeneff ekt: mehr Leis- tung, mehr Sportlichkeit und mehr Attraktivität. Seien wir ehrlich: Die meisten anderen Autofahrer werden Ihnen hinterherschauen. Ab sofort bestellbar! ŠKODA ENYAQ COUPÉ RS iV 220 kW (299 PS Systemleistung1): Stromverbrauch in kWh/100 km, kombiniert: 17,5; CO2-Emission in g/km, kombiniert: 0; Effi zienzklasse: A+++². 1 Verfügbarkeit der Systemleistung und tatsächliche Reichweite können begrenzt und abhängig von verschiedenen Faktoren wie z.B. Ladezustand, Alter und Temperatur der Batterie, Umgebungstemperatur etc. sein. ² Ermittelt im neuen WLTP-Messverfahren, umgerechnet in NEFZ-Werte zwecks Pfl ichtangabe nach Pkw-EnVKV. Nähere Informationen erhalten Sie bei uns oder unter skoda.de/wltp. Abbildung zeigt Sonderausstattung gegen Mehrpreis. 100 % SPORTLICH 100 % ELEKTRISCH Geht’s ums Auto, geh’ zu brass. AUTOHAUS BRASS VERTRIEBS GMBH & CO. KG Hanauer Landstr. 263 – 265, 60314 Frankfurt am Main, T 069 405005 - 0 Ihr Ansprechpartner: André Möbius, Teamleiter Verkauf ŠKODA, T069 405005 - 50 weitere ŠKODA Brass Betriebe: Aschaff enburg, Gießen, Großheubach, Hanau, Lohr am Main www.brass-gruppe.de/skoda.html Ab sofort bestellbar TITELTHEMA WORTE UND WERBUNG 18 Wie kommunizieren Unternehmen so, dass ihre Botschaften verstanden werden und die beabsichtigte Wirkung entfalten? Die passenden Worte und die richtigen Kommunikationswege entscheiden. NACHRICHTEN 5 Unternehmen brauchen Innovationen 6 Der Zukunft der Innenstädte Raum geben 7 Ideal für Fachkräfte 8 Arbeitsjubiläen 9 Elektroinstallationsmaterial made in Mainhausen 10 Preisler Group findet in Langen perfekte Bedingungen 11 VDE und IHK im Dialog 12 DHL Packstation auf dem Firmengelände 12 Nachhaltig erfolgreich 13 Kurz notiert 14 Kurz notiert 14 Messe bekommt eigenes Parkhaus 15 Menschen und Wirtschaft 16 „Ein großes Lob und ein echter Vertrauensbeweis“ TITELTHEMA 18 Experten für die Unternehmenskommunikation finden 22 Digitaler, individueller, authentischer 24 Wer will schon einen Mist-Lockenstab kaufen? 26 Weiterbildung und Wissensmanagement als Wirtschaftstreiber 28 Birgit Arens hat in die Buchhandlung Litera reingeschaut 30 Werbung, die wirkt RATGEBER 32 Wege aus der Energiekrise 34 Mehr Rechtssicherheit im Onlinevertrieb 35 VERLAGS-SPECIAL BEKANNTMACHUNGEN 44 Zwischenprüfung/Abschlussprüfung Teil 1 in anerkannten Ausbildungsberufen im Frühjahr 2023 BILDUNG 43 Live-Berufsorientierung in Offenbacher Ausbildungsbetrieben 44 IHK. Die Weiterbildung NETZWERKE 45 Inspirationen für die Offenbacher Stadtbibliothek gesammelt 46 Training Day in der IHK Offenbach am Main 48 Heimat shoppen – unsere Innenstädte sind lebendig VERANSTALTUNGEN 50 Konferenz für Digitalisierung in Berlin 4 Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 INHALT Dr. Andreas Widl, Vorstandsvorsitzender der Samson AG, sprach vor 120 Gästen darüber, wie Innovationen die nachhaltige Entwicklung der Wirtschaft vorantreiben und damit die Zukunft von Unternehmen und Standort sichern können. IHK-Präsidentin Kirsten Schoder-Steinmüller sagte in ihrer Begrüßung: „Wir bewegen uns in turbulenten Zeiten. Mit Mut und Kreativität Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft zu gestalten, das ist die DNA für uns als Unternehmerinnen und Unternehmer. Die Fülle an aktuellen Tagesanforderungen zusammen mit unsicheren und nicht planbaren geopolitischen Rahmenbedingungen – wie dem Ukrainekrieg und der Coronapandemie, Lieferkettenproblemen, rasant steigenden Energiepreisen – stellen unser unternehmerisches Handeln auf eine harte Probe.“ Parallel laufe die Transformation der Wirtschaft im großen Maßstab im Spagat zwischen kleinen und großen Anforderungen in der Umset- zung. Schoder-Steinmüller spannte den Bogen zwischen Digitalisie- rung, demografischem Wandel und Dekarbonisierung. „Unternehme- rinnen und Unternehmer müssen die Luft zum Handeln behalten. Hier ist die Politik gefordert, auf stabile Rahmenbedingungen hinzuwirken“, hob sie hervor. Das gelte beim Bund mit der ernsthaften Beschleuni- gung von Planungs- und Genehmigungsverfahren oder technologie- offenen und marktwirtschaftlich ausgestalteten Zielvorgaben und Anreizen zur CO2-Reduzierung. Vom Land fordert die IHK, innovative Lösungen bei der Transformation zu unterstützen. Hierbei komme der Start-up-Förderung eine wichtige Rolle zu. „Eine gemeinsame Kraftan- strengung mit einer angemessenen Lastenverteilung muss der Weg in die Zukunft sein“, fasste die IHK-Präsidentin zusammen. Dr. Andreas Widl skizzierte die Vision und die Strategie für die Fabrik der Zukunft der Samson AG am Standort Offenbach und betonte: „Energien müssen gelenkt werden, wenn sie sinnvoll wirken sollen.“ In der Diskussion wurde die Flächenverfügbarkeit in den Kommunen angesprochen. Freie Flächen für die Ansiedlung und Expansion von Unternehmen sind im Ballungsraum Rhein-Main sehr begrenzt. Die Kommunen seien gefordert, Schlüsselflächen zu entwickeln sowie eine aktive und strategische Flächenpolitik zu betreiben. Weiter- hin wurde die Bedeutung des Austauschs und der Vernetzung mit Partnern deutlich, um die eigene Innovationskraft der Unternehmen durch externe Impulse zu stärken. „Wir sehen in der Weiterentwicklung der noch verfügbaren Flächen auf dem Innovationcampus Offenbach auf Basis der Ideen aus dem Designpark-Projekt ein hervorragendes Potenzial, kreative Prozesse und Netzwerke anzustoßen, von denen alle beteiligten Partner am Standort und in der Region profitieren werden“, resümierte Schoder-Steinmüller. Dr. Andreas Widl, Samson AG, war Gastredner beim Offenbacher Dialog Unternehmen brauchen Innovationen Beim Offenbacher Dialog am 12. Juli 2022 in der IHK Offenbach am Main standen die Transformation der Unternehmen und die Entwicklungschancen für den Standort Region Offenbach im Mittelpunkt. Dr. Andreas Widl, Vorstandsvorsitzender der Samson AG, gab mit seinem Vortrag in der IHK Impulse für die anschließende Diskussion. Fo to : I H K 5Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 NACHRICHTEN Fo to : I H K Unter dem Motto „Geben Sie der Zukunft Ihrer Innenstadt Raum“ hatten 97 Kommunen einen Antrag eingereicht. Nun freuen sich unter anderem Dreieich, Langen, Mühlheim und die Stadt Offenbach über bis zu 300.000 Euro Fördermittel zur Umsetzung von Maßnahmen in ihren Ortskernen und Zentren. „Wir begrüßen, dass die Landesregierung weiter in die Stärkung der hessischen Innenstädte investiert. Unsere Zentren brauchen eine gute Nutzungsmischung. Dafür stehen Hessens Betriebe bereit und unterstützen in all ihren Wirtschaftszweigen die Kommunen vor Ort. Uns alle eint das Ziel, Hessens Innenstädte attraktiv und lebendig zu halten“, erklärte Kirsten Schoder-Steinmüller, Präsidentin des Hessischen Industrie- und Handelskammertags (HIHK). Der HIHK ist Teil des Bündnisses für die Innenstadt. Die insgesamt 15 Bündnispartner tauschen sich in regelmäßigen Abständen aus. Gemeinsames Ziel ist es, Hessens Innenstädte für die Zukunft zu stärken. Das Landesprogramm „Zukunft Innenstadt“ wird gemeinsam mit den Bündnispartnern entwickelt und umgesetzt. V. l. n. r.: IHK-Geschäftsführer Frank Achenbach, Anna-Maria Rose, Stadt Offenbach am Main, Gerhard Dreyer, Stadt Langen, Melanie Großmann, Stadt Dreieich, Wolfgang Hayer, Stadt Langen, Laura Becker, IHK, Sylvie Angersbach, Stadt Dreieich, Till Böttcher und Daniel Tybussek, Stadt Mühlheim am Main. Gemeinden aus der Region erhalten Fördergelder Der Zukunft der Innenstädte Raum geben Das Landesprogramm „Zukunft Innenstadt“ unterstützt hessische Kommunen, ihre Innenstädte und Ortskerne zukunftsfähig zu gestalten. Nach seiner zweiten Ausschreibung im April 2022 überreichte Wirtschaftsminister Tarek Al-Wazir am 26. Juli 2022 in der IHK Offenbach am Main die Förderbescheide an 41 Städte und Gemeinden, darunter vier aus der Region Offenbach. 6 Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 NACHRICHTEN IHR LOGISTIK- UND TRANSPORTDIENSTLEISTER WELTWEIT, SEIT 50 JAHREN. www.agotrans.de agotrans Logistik GmbH Behringstraße 1 · 6 3110 Rodgau Tel. : +49 (0) 6106 - 28 38 - 0 · info@agotrans.de Die Auszeichnung unterstützt bei der Analyse der bestehenden Wohnqualität und gibt Anreize für nach- haltige Strategien der zukünftigen Stadtentwicklung. Seligenstadt weist in den relevanten Bereichen „Strate- gische Zielsetzung“, „Zuzug leicht gemacht“, „Beruf und Familie“, „Ausländische Fach- und Führungskräfte“ sowie „Lebensqualität“ besonders hohe Potenziale auf. Dank vielfältiger Kultur-, Freizeit- und Sportangebote, Betreu- ungsmöglichkeiten und einer ausgereiften Willkommens- kultur ist es ein optimaler Wohnstandort sowohl für Familien, Neubürgerinnen und Neubürger als auch für internationale Fachkräfte. Neben der Überarbeitung der Neubürgerbroschüre stechen in der Bewertung die vielen Angebote im Bereich Mobilität, aber auch in der Kinder- und Seniorenbetreuung hervor. „In Zeiten eines akuten Fach- und Arbeitskräftemangels ist es für Städte und Kommunen einmal mehr von ent- scheidender Bedeutung, sich im Bereich der Fachkräfte- sicherung zu engagieren und zu positionieren“, erklärte die IHK-Vizepräsidentin. Dies sei Seligenstadt mit der Auszeichnung durch die IHK bestens gelungen, ergänzte Reimelt. Das Zertifikat „Ausgezeichneter Wohnort für Fachkräfte“ ist ein Projekt der IHKs der Metropolregion FrankfurtRheinMain (IHKs Aschaffenburg, Darmstadt Rhein Main Neckar, Frankfurt am Main, Gießen-Friedberg, Hanau-Gelnhausen- Schlüchtern, Limburg, Mainz (Rheinhessen), Offenbach am Main und Wiesbaden angehören). Es wird an Kommu- nen aus dem jeweiligen Bezirk verliehen. Zuvor werden gemeinsame Entwicklungsziele vereinbart, die innerhalb des Geltungszeitraums von drei Jahren umgesetzt werden sollen. Die Auszeichnung Seligenstadts ist bis April 2025 befristet. Anschließend wird überprüft, ob die Stadt, die im Rahmen der Auszeichnung vereinbarten Entwicklungs- ziele umgesetzt hat. Es geht um nachhaltige Maßnahmen und Strategien, damit in- und ausländische Fach- und Führungskräfte ein bedarfsgerechtes Angebot vorfinden und sich in der Region heimisch fühlen. www.ausgezeichneter-wohnort.de www.seligenstadt.de/wirtschaft Fo to : I H K Seligenstadts Bürgermeister Dr. Daniell Bastian (r.) nahm die Urkunde zur Auszeichnung aus den Händen von IHK-Vizepräsidentin Violetta Reimelt und IHK-Geschäftsführer Frank Achenbach (l.) entgegen. IHK-Vizepräsidentin bringt Qualitätszeichen nach Seligenstadt Ideal für Fachkräfte Seligenstadt ist ein „Ausgezeichneter Wohnort für Fachkräfte“ inmitten der Metropolregion FrankfurtRheinMain. Dieses IHK-Qualitätszeichen überreichte Violetta Reimelt, Vizepräsidentin der IHK Offenbach am Main, am 14. Juli 2022 an Bürgermeister Dr. Daniell Bastian. Dank vielfältiger Kultur-, Freizeit- und Sportangebote, Betreuungsmöglichkei- ten und einer ausgereiften Willkommens- kultur ist es ein optimaler Wohnstandort 7Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 NACHRICHTEN Arbeitsjubiläen 45 Jahre Tobias Heß, Thomas Rachor GEFINAL Blech- und Stahlbau GmbH 40 Jahre Renaldo Hampel Zeppelin Systems GmbH 35 Jahre Torsten Franke Hohmann & Sohn GmbH Thorsten Gotta, Dirk Graupe, Bernd Hubenthal, Hans-Werner Kunz, Uwe Schrod, Rudolf Wagner Zeppelin Systems GmbH 30 Jahre Marceli Borys, Thorsten Rebel, Wolfgang Ritzert, Caren Wagner, Eike Zechner Zeppelin Systems GmbH 25 Jahre Sylka Bermoser Alfred Clouth Lackfabrik GmbH & Co. KG Dr. Thomas Kühn Arno Arnold GmbH Ruth Bender abass GmbH Stefan Semmler, Cornelia Till Zeppelin Systems GmbH 20 Jahre Volker Assion, Frank Braun, Francesco Cipriani, Hans-Michael Diller, Joachim Gamer, Daniel Ganz, Roy Gehrisch, Markus Kipping, Leander Kunkel, Robert Liller, Volker Noll, Sandy Pfannschmidt, Volker Pirscher, Bruno Raimondi, Tanja Zahn-Kipping ASSION KG (Nachtrag aus Januar 2022) Arno Schubert GEFINAL Blech- und Stahlbau GmbH Ilona Olesen, Daniela Reblitz Picard Lederwaren GmbH & Co. KG (Nachtrag aus August 2022) Alexander Jerat Templet Deutschland GmbH 15 Jahre Julian Mertz abass GmbH Anja Basta DVPT – Deutscher Verband für Post, Informationstechnologie und Telekommunikation e. V. (Nachtrag aus Juni 2022) Martin Schroth GEFINAL Blech- und Stahlbau GmbH Katrin Eppler Picard Lederwaren GmbH & Co. KG (Nachtrag aus August 2022) 10 Jahre Marc-Florian Rohde abass GmbH Valentin Sadovskij Arno Arnold GmbH Eva Böhm, Lisa Fritsche, Dennis Lazar ASSION KG Kevin Brand, Jan Imgram, Michael Jesenko, Stefanie Misselhorn, Ibrahim Pinar, Szabolcs Norbert Szerémy Herth & Buss Fahrzeugteile GmbH & Co. KG Tobias Bluhm Imtradex Hör- und Sprechsysteme GmbH Ralf Korger MKU-Chemie GmbH Schöne Anerkennung für Jubilare Überreichen Sie Ihren langjährigen Mitarbeitern zu deren Arbeitsjubiläum als sichtbare Anerkennung eine Urkunde der IHK Offenbach am Main. Das Jubiläum wird auf Wunsch zusätzlich im IHK-Magazin „Offenbacher Wirt- schaft“ veröffentlicht. Bei Interesse teilen Sie uns bitte mit: ❙ Name des Jubilars ❙ Jubiläumsdatum ❙ genaue Firmierung des Unternehmens (entsprechend Eintragung in Handelsregister bzw. Gewerbeanmeldung) Die Kosten für eine Urkunde mit Rahmung betragen 30 Euro inkl. MwSt. Weitere Informationen unter www.offenbach.ihk.de/P2863/ Kontakt IHK-Kundenzentrum Telefon 069 8207-0 | Fax -149 service@offenbach.ihk.de 8 Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 NACHRICHTEN Fo to : E hm an n Elektroinstallationsmaterial made in Mainhausen Geschäftsführer Daniel Placzek (l.) und Jonas Glaab (r.), Business Process Analyst, gaben IHK-Hauptgeschäfts- führer Markus Weinbrenner Einblick in die Bodo Ehmann GmbH in Mainhausen. Mit 50 Mitarbeitern entwickelt und produziert das Unternehmen Elektroinstallationsmaterial wie LED-Dimm-Technologien und kundenspezifische Steckdosenleistensysteme. Die Ehmann GmbH bildet selbst aus. Produktideen generiert und entwickelt das Team gemeinsam bei Innovationstreffen. Mit Blick auf ökologische Nachhaltigkeit setzt Ehmann auf Ökostrom, erste Produkte aus Biopolymeren, hergestellt aus nachwachsenden Rohstoffen, und die Mitarbeiterinitiative „Mit dem Rad zur Arbeit“. Eine Stromtankstelle wurde für Mitarbeitende und Kunden installiert. Die Zertifizierung der Ehmann GmbH nach der Umweltnorm DIN EN 14001 ist in Vorbereitung. www.ehmann-gmbh.de VIDEO – Safety – Guard – Tower Baustellenüberwachung Sichern Sie Ihr Eigentum Unkomplizierte Sofortmontage einer mobilen Einbruchmeldeanlage jederzeit möglich. Dem Ernstfall einen Schritt voraus • Schnelle und professionelle Sicherung Ihres Objektes innerhalb von 48 Stunden • Kostengünstig mieten Wir beraten Sie gerne individuell in allen Fragen rund um Ihre Sicherheit. Besuchen Sie unser Sicherheitscenter. Heinrich-Krumm-Straße 9 63073 Offenbach www.bws-offenbach.de Telefon: 069/888 145 9Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 NACHRICHTEN Das Bürogebäude in der Paul-Ehrlich-Straße 3–5 mit einer Fläche von 2.879 Quadratmetern ist im Besitz der Stadtwerke Langen. Es wird ab dem 1. August komplett an die Preisler Group GmbH vermietet und bis Jahresende für deren Bedürfnisse umgebaut. „Wir sind froh, in Langen ein Gebäude gefunden zu haben, das perfekt ist für unser Unternehmen“, freut sich Geschäftsführer Benedikt Preis- ler. Die Unternehmen der Gruppe seien gewachsen, aber die Räum- lichkeiten in Egelsbach nicht mehr erweiterbar. Das Therapiezentrum erhält mehr Räume. Auch die hauseigenen Werkstätten der Ortho- pädie- und Rehabilitationstechnik und der Patienten- und Kundenbe- reich werden deutlich mehr Platz haben. Das werde die Arbeitsabläufe nachhaltig beschleunigen und effizienter machen. Vorteile sieht er auch in der zentralen Lage, der guten Verkehrsanbindung und den 100 Parkplätzen, die auf dem Gelände zur Verfügung stehen. Am neuen Standort sollen darüber hinaus berufsbezogene Weiterbil- dungen angeboten werden, sowohl hausintern als auch mit Koopera- tionspartnern von Berufsverbänden. Die Immobilie erlaube es der Preisler Group, problemlos weiterzu- wachsen und Patienten noch besser zu versorgen. „Und selbstver- ständlich bieten wir Physio- und Ergotherapeuten, Orthopädie- und Rehatechnikern damit einen noch attraktiveren Arbeitsplatz“, resümiert Benedikt Preisler. „Wir als Stadtwerke Langen sind froh, dass wir mit der Preisler Group einen Mieter gefunden haben, der lokal verwurzelt ist, in einem span- nenden, zukunftsträchtigen Feld unterwegs ist und dadurch großes Potenzial hat“, betont Manfred Pusdrowski, scheidender Geschäfts- führer. Bei einem gemeinsamen Besuch vor Ort sicherte Joachim Kolbe, städtischer Fachbereichsleiter für Stadtentwicklung, Wirtschaft, Kultur und Sport, der Preisler Group die Unterstützung der Langener Wirtschaftsförderung zu. www.preisler-group.de www.langen.de/de/wirtschaft.html Orthopädie- und Reha-Zentrum wechselt den Standort Preisler Group findet in Langen perfekte Bedingungen Die Unternehmen der Preisler Group GmbH – das Neuron-Therapiezentrum sowie die Orthopädietechnik-Spezialisten Optimus und Pro Walk – ziehen zum Jahreswechsel von Egelsbach ins Langener Wirtschaftszentrum Neurott. Fo to : S ch ai bl e/ St ad tw er ke L an ge n Besiegelten die Partnerschaft: Peter Ellmaurer, Projektmanager Relocation der Preisler Group, Stadtwerke-Prokurist Juan Lopez Schnecker, Langens Wirtschaftsförderer Joachim Kolbe, Stadtwerke-Geschäfts- führer Manfred Pusdrowski und Geschäftsführer Benedikt Preisler. 10 Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 NACHRICHTEN Gefahrstoff - Logistikzentrum 63533 Mainhausen Lagerung von Gefahrstoffen der Lagerklassen: 2B, 3, 8a, 8b, 10, 11, 12, 13 und WGK 1 – 3 Gefahrguttransporte www.nts.services National Transport Service GmbH info@nts.services Tel. 06106/6002-0 NTS VDE und IHK im Dialog Fo to : I H K IHK-Präsidentin Kirsten Schoder-Steinmüller und IHK- Hauptgeschäftsführer Markus Weinbrenner (r.) tauschten sich mit Ansgar Hinz (l.) aus. Er ist Vorstandsvorsitzender des VDE (Verband der Elektrotechnik Elektronik und Informationstechnik e. V.) sowie Geschäftsführer des VDE Prüf- und Zertifizierungsinstituts in der Geschäftsstelle in Offenbach. Themen waren die Anforderungen des Unternehmens an den Wirtschaftsstandort Offenbach sowie die allgemeinen Rahmenbedingungen in Deutsch- land und der EU für eine erfolgreiche Innovationspolitik. Handlungsfreiräume für Unternehmen und Bildung seien entscheidend für die Zukunft. Der VDE investiere in die Forschungs- und Nachwuchsförderung und wieder ver- stärkt in die berufliche Bildung. Als weltweit operierende Technologieorganisation mit 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 49 Standorten steht VDE seit 125 Jahren für Innovation und technologischen Fortschritt. www.vde.com 11Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 NACHRICHTEN Gefahrstoff - Logistikzentrum 63533 Mainhausen Lagerung von Gefahrstoffen der Lagerklassen: 2B, 3, 8a, 8b, 10, 11, 12, 13 und WGK 1 – 3 Gefahrguttransporte www.nts.services National Transport Service GmbH info@nts.services Tel. 06106/6002-0 NTS Nachhaltig erfolgreich Fo to : I H K Wilma Schindler (l.) und Steffi Schubert feiern dieses Jahr das 50-jährige Jubiläum ihres Fachge- schäfts Jeans Express in der Großen Marktstraße in Offenbach. Sie haben sich auf Kleidung spezialisiert, die nach europäischen Standards unter fairen Bedingungen produziert wird. Neben Nachhaltigkeit liegt ihnen die Beratung der Kundin- nen und Kunden besonders am Herzen. IHK-Geschäftsführer Frank Achenbach überreichte den beiden Geschäftsfrauen eine Urkunde der IHK Offenbach am Main. www.facebook.com/ jeansexpressoffenbach/ An einer solchen Packstation können Mit- arbeiter und Mitarbeiterinnen, Pakete rund um die Uhr abholen und zurücksenden. Der Arbeitgeber profitiert vom Imagegewinn, erklärt DHL. Die Poststelle kann entlastet werden, falls sie bisher Sendungen der Mitarbeitenden entgegennimmt. Zudem verringert eine gut erreichbare Packstation den CO2-Ausstoß, da doppelte Wege für die Zustellenden wie für die Abholenden entfallen. Eine Packstation aufzustellen bedeutet laut DHL für Unternehmen keinerlei zusätzlichen Aufwand. Voraussetzung ist, dass eine wenige Quadratmeter große Fläche in einem jeder- zeit frei zugänglichen Bereich des Firmen- grundstücks – zum Beispiel vor dem Eingang – zur Verfügung steht. Planung, Umsetzung sowie Wartung übernimmt DHL. Im Betrieb sind Packstationen autark, da die Strom- versorgung in der Regel über integrierte Solar- paneele erfolgt. Zusätzliche Kosten entstehen nicht und DHL zahlt für jede Packstation eine Standmiete an den Grundstückseigentümer. www.dhl.de/eigene-packstation www.facebook.com/jeansexpressoffenbach/ Dass Packstationen im Trend liegen, belegt der Paketdienstleister mit Zahlen: Bereits über 16 Millionen Kundinnen und Kunden sind bei DHL registriert und nutzen regelmäßig Packstationen. Wenig Aufwand, Komfort fürs Team DHL Packstation auf dem Firmengelände Was bringt es Unternehmen, eine Packstation aufzustellen? Sie erleichtern ihrem Personal ein bisschen das Leben, schonen die Umwelt und sie erhalten eine Standmiete. Fo to : D H L 12 Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 NACHRICHTEN Kurz notiert Outlet wieder geöffnet OBERTSHAUSEN. Das Outlet der Picard Lederwaren GmbH & Co KG in der Friedensstraße 22 bietet nach Umbau und Renovierung wieder klassische und modische Taschen, Kleinlederwaren sowie Reisegepäck zu vergünstigten Preisen. www.picard-lederwaren.de 2.500 Quadratmeter für Showrooms MAINHAUSEN. Die ANWR Group eG wird das bestehende Ordercenter O1 auf dem Campus Mainhausen um einen Neubau erweitern. Baubeginn für das vier- geschossige Gebäude soll im Oktober 2022 sein. Auf einer Nutzfläche von 2.500 Quadratmetern werden Showrooms in Größen von 100 bis 500 Quadratmeter angeboten. Der für das Vorhaben verantwortliche Vorstand Fritz Terbuyken ist mit dem Interesse potenzieller Mieter sehr zufrieden. Bislang sind 70 Prozent der geplanten Fläche bereits vermietet. Die Unternehmensgruppe investiert in den Neubau und damit in die Zukunftsfähigkeit des Order- standorts Mainhausen rund sieben Millionen Euro. www.anwr-group.com Bankenfusion beschlossen OFFENBACH/DREIEICH. Die Mitglieder beziehungs- weise Vertreter der Raiffeisenbank eG Offenbach/M.- Bieber und der Volksbank Dreieich eG haben rückwirkend zum 1. Januar 2022 die Fusion zur neuen VR Bank Dreieich-Offenbach eG beschlossen. Stephan M. Schader, Vorstandsvorsitzender der Volksbank Dreieich eG verspricht: „Eine Bank, die die richtige Antwort ist für die Chancen unseres Lebens- und Wirtschaftsraums.“ Im Verschmelzungsvertrag ist eine mindestens zehnjährige Standortsicherung für Bieber festgehalten. www.vobadreieich.de 13Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 NACHRICHTEN Das Herz der Metallbearbeitung schlägt in Stuttgart! amb-messe.de JETZT TICKET SICHERN! AMB22_AZ_BESUCHER_TICKET_102x280_DE_END.indd 1AMB22_AZ_BESUCHER_TICKET_102x280_DE_END.indd 1 29.06.22 15:2829.06.22 15:28 Messe bekommt eigenes Parkhaus Fo to : M es se O ffe nb ac h Mit einem symbolischen Spatenstich hat der Bau für ein neues, messeeigenes Parkhaus im Offenbachbar Hafen- quartier begonnen. „Der heutige Tag ist ein wichtiger Tag für den Wirtschaftsstandort Offenbach (…), denn die Messe ist mit ihren jährlich 100.000 Besuchern ein wichtiger Faktor für die Wirtschaft in Offenbach“, sagte Dr. Felix Schwenke (3. v. l.), Oberbürgermeister und Vorsitzender des Verwaltungsrates der Messegesellschaft. Messe-Geschäftsführer Arnd Hinrich Kappe (2. v. r.) erklärte begeistert: „Wir sind sehr glücklich darüber, dass es jetzt endlich losgeht. Künftig können wir als Gastgeber unseren Austellern und Besuchern ein gutes und vor allem ausreichendes Angebot an Parkmöglichkeiten bieten. Dies sichert uns eine langfristige Entwicklungsperspektive.“ Während der diesjährigen Herbst-ILM vom 3. bis 5. September 2022 nutzen Aussteller und Besucher noch den Parkplatz am Mainufer. www.messe-offenbach.de Kurz notiert Spitzen-Hosting für den Mittelstand OFFENBACH. Das Marktforschungshaus ISG hat 250 Cloud-Anbieter in der DACH-Region analysiert, die Adacor Hosting GmbH mit ihrer Private Cloud unter den Top 20 positioniert und als einen von drei „Product Challengern“ im Managed-Hosting-Segment für den Mittel- stand ausgezeichnet. „Adacor bietet umfangreiche Expertise über den gesamten Cloud-Lebenszyklus – von Beratung, Konzeption, Design und Migration bis hin zu kontinuierlicher Betreuung und Optimierung. Dabei schafft es Adacor, die mittelstandsrelevante Technologie- entwicklung für seine Kunden im Blick zu behalten“, erklärte Ulrich Meister, Lead Analyst der ISG und führender Autor der Studie. Sie hat ermittelt, dass die Nachfrage nach Cloud-Services für Unternehmen in Deutschland von heute 30 Prozent bis 2025 auf 50 Prozent der verfüg- baren Rechenzentrums-Kapazitäten ansteigen wird. www.adacor.com Wasserstoff-Lkw im Einsatz OFFENBACH. Hyundai Motor hat bekannt gegeben, dass sieben deutsche Unternehmen aus den Bereichen Logistik, Produktion und Handel insgesamt 27 Brennstoffzellen-Lkw der Baureihe Xcient Fuel Cell in ihre Fuhrparks aufnehmen werden. Das Bundesministerium für Digitales und Verkehr (BMDV) fördert den Einsatz der umweltfreund- lichen schweren Nutzfahrzeuge. Mit sieben Wasserstofftanks bietet der Xcient Fuel Cell eine kombinierte Speicherkapazität von rund 31 Kilogramm Wasserstoff. Ein 72-kWh-Batteriesatz aus drei Hochleis- tungsbatterien fungiert als zusätzliche Energiequelle. Die maximale Reichweite liegt bei rund 400 Kilometern. Die sieben Wasserstofftanks lassen sich abhängig von der Umgebungstemperatur in etwa acht bis 20 Minuten wieder vollständig auffüllen. Der 2020 auf den Markt gebrachte Xcient Fuel Cell ist laut Hyundai der weltweit erste in Serie gefertigte wasserstoffbetriebene Elektro-Lkw für den Schwerlastver- kehr. www.hyundai.de 14 Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 NACHRICHTEN Starkes Engagement für die berufliche Bildung Am 19. Juli 2022 ist Raimund Kirschner (r.) als Schulleiter der August-Bebel-Schule (ABS) in Offenbach in den Ruhestand eingetreten. 40 Jahre lang war er in der ABS tätig. Insgesamt 35 Jahre lang hat er sich in der IHK Offenbach am Main als ehrenamtlicher Prüfer und im Berufsbildungsausschuss eingesetzt. Anlässlich seiner Verabschiedung verlieh IHK-Teamleiter Thomas Süsser (r.) Kirschner die goldene Ehrennadel der IHK Offenbach am Main und bedankte sich für dessen außergewöhnliches Engagement. Als jüngstes Beispiel für die gute Kooperation nannte Süsser das Pilotvorhaben, Fach- informatiker in Kooperation mit der ABS und den Gewerblich-technischen Schulen der Stadt Offenbach am Main (GTS) auszubilden, um den IT-Support in den Schulen voranzubringen. Damit treten die IHK und die beruflichen Schulen in Vorleistung. Sie erwarten jedoch, dass die flächendeckende Finanzierung des IT-Supports an beruf- lichen Schulen von Land und Schulträgern zeitnah gelöst wird. www.abs-of.de Fo to : D ah le r & C om pa ny Pollich repräsentiert Dahler & Company in Hainburg Der Hamburger Premium-Immobilienmakler Dahler & Company baut mit einem sechsten Standort seine Präsenz in Hessen aus: Thomas Pollich startete im Juni 2022 als Lizenzpartner für die Regionen Hanau und Offenbach mit einer Repräsen- tanz in Hainburg im Landkreis Offenbach. Sein Sohn Dennis Pollich übernimmt die Büroleitung im Familienunternehmen. „Mit dem neuen Standort für Hanau und Offenbach können wir den hiesigen Kunden ein vielseitiges Immobilienangebot bieten, das geprägt ist von historischen Bauwerken sowie modernen Neubaupro- jekten und trotz der Nähe zu Frankfurt am Main sowie dem Taunus-Gebirge noch vergleichsweise moderate Preise zu bieten hat“, kommentiert Annika Zarenko, Geschäftsführerin der Dahler & Company Franchise GmbH und Co. KG., und fährt fort: „Es freut uns, mit Thomas Pollich und Dennis Pollich Partner gefunden zu haben, die als Makler vor Ort bereits aktiv sind und den Immobilienmarkt entsprechend gut kennen.“ www.dahlercompany.com Menschen und WirtschaftMenschen und Wirtschaft Fo to : A BS 15Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 NACHRICHTEN IHR PARTNER IN SACHEN ETIKETTEN Für jeden Etikettenbedarf die passende Lösung. Individuell in Form, Farbe, Material und Haftung. Herderstraße 8 63073 Offenbach am Main Tel 069 89993-0 Fax 069 89993-45 info@of-etiketten.de www.of-etiketten.de OFFENBACHER ETIKETTENFABRIK Joachim Siebert Anzeige_184x46_2019_Layout 1 23.10.2018 11:25 Seite 1 Fo to : T O P Co ns ul ta nt Im Rahmen des Wettbewerbs untersuchte die Wissenschaftliche Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) aus Bonn die teilnehmenden Firmen im Auftrag von Compamedia. Basis war eine Befragung mittelständischer Unternehmen, die zuvor mit den Beratungshäusern zusammengearbeitet haben. Die Befragten gaben unter anderem Auskunft darüber, wie zufrieden sie mit der Beratungsleistung sind und auch, ob sie das Unternehmen weiterempfehlen würden. „Mit der Teilnahme wollten wir herausfinden, was wir besser machen könnten, da es keinen eigentlichen Mess- oder Vergleichswert für uns als im Hintergrund agierendes Unterneh- men gibt“, berichtet Nemius-Geschäftsführer Thorsten Schmitt. „Die Auszeichnung ist für unser Team ein wirklich emotionaler Moment, ein großes Lob und ein echter Vertrauens- beweis.“ Seit zehn Jahren sorgt Nemius mit seinen Experten dafür, dass Medizin- und Pharma- produkte unter allen wissenschaftlichen, rechtlichen und technischen Zulassungs- aspekten auf den Markt kommen können. „Unser Team aus Ingenieuren, Medizinern und Naturwissenschaftlern prüft und berät, um Medizin- und Pharmaprodukte marktreif zu entwickeln – immer fair, professionell, progressiv und gemeinsam mit den Kunden“, versichert Schmitt. www.nemius.com Kundinnen und Kunden stimmten für Nemius „Ein großes Lob und ein echter Vertrauensbeweis“ Das Beratungshaus für Medizin- und Pharmatechnik Nemius in Offenbach hat den TOP Consultant Award der Compamedia GmbH erhalten. Der ehemalige Bundespräsident Dr. Christian Wulff (M.) gratulierte den Nemius-Geschäftsführern Martin Senger (l.) und Thorsten Schmitt zu der Auszeichnung mit dem TOP Consultant Award. Stark in Stahl BIEBER + MARBURG bietet ein umfangreiches Lieferprogramm und vielfältige Möglichkeiten Das Familienunternehmen ist Spezialist für Stahl, Röhren und Bau- produkte. Sein Vertriebsgebiet erstreckt sich auf Hessen und die an- grenzenden Bundesländer. Das breitgefächerte Leistungsspektrum, die umfangreiche Lagerkapazität und die prompte Lieferfähigkeit zeichnen das Unternehmen ebenso aus wie die kompetente Beratung seiner qualifizierten Mitarbeiter. Leistungsspektrum: Vom Stahlhandelsstandort in Gießen wird das komplette Stahlsor- timent – Formstahl und Träger, Stabstahl, Bleche, Blankstahl, Qua- litätsstahl, Edelstahl und NE-Metalle geliefert. Darüber hinaus bietet BIEBER + MARBURG das volle Programm an Röhren – Handelsrohre, Konstruktionsrohre, Profilrohre, Stahlbauhohlprofile und Präzisions- stahlrohre. Die Anarbeitungsmöglichkeiten umfassen einen Biegebe- trieb, einen Brennschneidbetrieb mit Fasenbearbeitung sowie moder- ne Sägeanlagen für Profile. Und schließlich: Das Unternehmen verfügt über zwei eigene Strahlanlagen, zwei eigene Säge-Bohr-Anlagen, eine Advertorial 3D-Laser-Anlage sowie über kurzfristige Grundierungs- und Verzin- kungsmöglichkeiten. Lagerkapazität: Am Standort Gießen entstand in den letzten Jahren ein großes Stahl- handels- und -Logistikzentrum mit breitem Vorratsprogramm. Heute lagern am Standort Gießen ca. 28.000 Tonnen Stahl, Röhren, Edel- stähle und NE-Metalle auf einem Gesamtgrundstück von 55.000 qm in 20 Hallen, die Gesamt-Hallenfläche beträgt 42.000 qm. In vier voll- automatischen Hochregalen bevorratet das Unternehmen in 6.000 Fächern die unterschiedlichsten Abmessungen, Güten und Legierun- gen. Mithilfe von insgesamt 12 Profilsägen werden alle Stahl- und NE- Profile nach Maß (auch Gehrungszuschnitte) mit engsten Toleranzen und in Serie gefertigt. Es werden 27 Portal-Kräne mit Lasten bis zu 23 Tonnen eingesetzt. Jährlich werden bis 80.000 Tonnen an Kunden in Industrie, Handel und Handwerk in einem Umkreis von etwa 250 Kilometer ausgeliefert. Lieferfähigkeit + Service: Die Kunden können bis 16.00 Uhr ihre Bestellung aufgeben und werden bereits am Folgetag im Rahmen des Tourenplans ab 7.00 Uhr beliefert. Stark in Stahl Nutzen Sie die Breite und Vielfalt unseres Sortiments. Auftragsannahme bis 16.00 Uhr zur Lieferung am Folgetag im Rahmen unseres Tourenplans. Eingesetzter Fuhrpark: 46 eigene LKW sowie weitere Speditionsfahrzeuge. Überzeugen Sie sich von unseren Leistungen! Stahl · Röhren · Bauprodukte shop.bieber-marburg.de35394 Gießen Steinberger Weg 60 0641/7944-2910641/7944-330 BIEBER + MARBURG GMBH + CO KG stahl3@bieber-marburg.de Ihr Stahllieferant in der Region Offenbach 28.000 to Stahl für Sie auf Lager. Walzstahl Formstahl, Breitflanschträger, Stabstahl, Flachprodukte, Betonstahl, Betonstahlgewebe Röhren Handelsrohre, Konstruktionsrohre, Profilrohre, Stahlbauhohlprofile Anarbeitung Brennschneid-, Säge-, Strahl- + Biegebetrieb, Säge-Bohr-Anlagen, 3D-Profil-Laser Qualitätsstahl, Blankstahl, Edelstahl und NE-Metalle 16 Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 NACHRICHTEN A+ GmbH │ 63811 Stockstadt │ E-Mail: info@aplus.it │ www.aplus.it Ihr Vorteil: Alles aus einer Hand Rufen Sie uns gleich an (06027) 40 39 50 Wir kümmern uns um Ihre IT! www.aplus.it/ ueber-uns Stark in Stahl BIEBER + MARBURG bietet ein umfangreiches Lieferprogramm und vielfältige Möglichkeiten Das Familienunternehmen ist Spezialist für Stahl, Röhren und Bau- produkte. Sein Vertriebsgebiet erstreckt sich auf Hessen und die an- grenzenden Bundesländer. Das breitgefächerte Leistungsspektrum, die umfangreiche Lagerkapazität und die prompte Lieferfähigkeit zeichnen das Unternehmen ebenso aus wie die kompetente Beratung seiner qualifizierten Mitarbeiter. Leistungsspektrum: Vom Stahlhandelsstandort in Gießen wird das komplette Stahlsor- timent – Formstahl und Träger, Stabstahl, Bleche, Blankstahl, Qua- litätsstahl, Edelstahl und NE-Metalle geliefert. Darüber hinaus bietet BIEBER + MARBURG das volle Programm an Röhren – Handelsrohre, Konstruktionsrohre, Profilrohre, Stahlbauhohlprofile und Präzisions- stahlrohre. Die Anarbeitungsmöglichkeiten umfassen einen Biegebe- trieb, einen Brennschneidbetrieb mit Fasenbearbeitung sowie moder- ne Sägeanlagen für Profile. Und schließlich: Das Unternehmen verfügt über zwei eigene Strahlanlagen, zwei eigene Säge-Bohr-Anlagen, eine Advertorial 3D-Laser-Anlage sowie über kurzfristige Grundierungs- und Verzin- kungsmöglichkeiten. Lagerkapazität: Am Standort Gießen entstand in den letzten Jahren ein großes Stahl- handels- und -Logistikzentrum mit breitem Vorratsprogramm. Heute lagern am Standort Gießen ca. 28.000 Tonnen Stahl, Röhren, Edel- stähle und NE-Metalle auf einem Gesamtgrundstück von 55.000 qm in 20 Hallen, die Gesamt-Hallenfläche beträgt 42.000 qm. In vier voll- automatischen Hochregalen bevorratet das Unternehmen in 6.000 Fächern die unterschiedlichsten Abmessungen, Güten und Legierun- gen. Mithilfe von insgesamt 12 Profilsägen werden alle Stahl- und NE- Profile nach Maß (auch Gehrungszuschnitte) mit engsten Toleranzen und in Serie gefertigt. Es werden 27 Portal-Kräne mit Lasten bis zu 23 Tonnen eingesetzt. Jährlich werden bis 80.000 Tonnen an Kunden in Industrie, Handel und Handwerk in einem Umkreis von etwa 250 Kilometer ausgeliefert. Lieferfähigkeit + Service: Die Kunden können bis 16.00 Uhr ihre Bestellung aufgeben und werden bereits am Folgetag im Rahmen des Tourenplans ab 7.00 Uhr beliefert. Stark in Stahl Nutzen Sie die Breite und Vielfalt unseres Sortiments. Auftragsannahme bis 16.00 Uhr zur Lieferung am Folgetag im Rahmen unseres Tourenplans. Eingesetzter Fuhrpark: 46 eigene LKW sowie weitere Speditionsfahrzeuge. Überzeugen Sie sich von unseren Leistungen! Stahl · Röhren · Bauprodukte shop.bieber-marburg.de35394 Gießen Steinberger Weg 60 0641/7944-2910641/7944-330 BIEBER + MARBURG GMBH + CO KG stahl3@bieber-marburg.de Ihr Stahllieferant in der Region Offenbach 28.000 to Stahl für Sie auf Lager. Walzstahl Formstahl, Breitflanschträger, Stabstahl, Flachprodukte, Betonstahl, Betonstahlgewebe Röhren Handelsrohre, Konstruktionsrohre, Profilrohre, Stahlbauhohlprofile Anarbeitung Brennschneid-, Säge-, Strahl- + Biegebetrieb, Säge-Bohr-Anlagen, 3D-Profil-Laser Qualitätsstahl, Blankstahl, Edelstahl und NE-Metalle DESIGN TO BUSINESS BRINGT UNTERNEHMEN UND AGENTUREN ZUSAMMEN Experten für die Unternehmens- kommunikation finden Die erfahrenere Agentur muss nicht die kreativere sein, die teurere nicht unbedingt die bessere. Welche Dienstleister im Bereich Unternehmenskommunikation sind also die richtigen und wo findet man sie? Zum Beispiel im IHK-Netzwerk Design to Business. Ob im Videocall oder bei der Präsentation vor Ort, Unternehmen und Agentur sollten sich Zeit nehmen, um sich kennen- zulernen, Ideen auszutauschen und zu prüfen, ob „die Chemie stimmt“. 18 Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 TITELTHEMA Ganz egal, ob es um einen besseren Internetauftritt, Posts in Social Media, klassische Presse- arbeit oder ein komplett neues Corporate Design geht, es lohnt sich, die Agentursuche sorgfältig anzugehen. „Das Ergebnis wird immer ein kritisches Abwägen sein. Lassen Sie sich keinesfalls vom Preis allein leiten“, warnt Frank Irmscher, Netzwerkmanager von Design to Business. Er ist überzeugt: „Sie wollen nicht möglichst wenig Geld ausgeben, sondern eine maximale Rendite Ihrer Investition erreichen.“ Als Anhaltspunkte für eine Vorauswahl nennt er das Know-how von Agenturen, ihre personellen Kapazitäten, Informationen zu bisherigen Kunden sowie Erfolge früherer Projekte. „Lassen Sie sich einen Referenzkontakt nennen“, regt er an. Ein gutes Briefing ist ein Muss Wie so oft gilt auch hier: Je präziser die Vorstellungen formuliert sind, desto klarer sind die Kriterien für die Auswahl des Partners. Formuliert werden sie im Briefing. Es muss das Ziel der Maßnahmen und die Anforderungen benennen. Deutlich zeigt es auf, was der Dienstleister übernimmt und was das Unternehmen selbst leisten will. Auch Zeitvorgaben und Budget- grenzen gehören ins Briefing. Außerdem enthält es Angaben zu sämtlichen Stakeholdern, die involviert sind. Wenn alle Informationen gesammelt sind, lassen sich daraus ein Briefing- dokument, ein Lastenheft oder eine Wertungsliste erstellen. Nach dieser Vorbereitung können relevante Agenturkontakte aktiviert werden. Sind diese nicht vorhanden, hilft der Blick auf die Agenturliste der Design-to-Business-Website. Oder eine kostenfreie Beratung, die das Netzwerk anbietet: Es hilft bei der Orientierung am Agenturmarkt, unterstützt bei der Vorauswahl und begleitet auf Wunsch auch erste Gespräche. Für kleinere Vorhaben empfiehlt Irmscher, eine Vorauswahl von zwei bis drei Agenturen zu treffen. Für größere Projekte können es mehr sein. Eventuell kommt ein Pitch infrage. Um einen Kunden oder eine Kundin für sich zu gewinnen, präsentieren Agenturen dabei ihre Ideen und treten gegeneinander an. „Ein Pitch bedeutet Aufwand und Kosten, denn gute Agenturen neh- men nur gegen Vergütung teil. Für die meisten Vorhaben kleiner und mittlerer Unternehmen ist ein Pitch im Verhältnis zum Projektbudget zu teuer, zeitaufwendig und damit aus unserer Erfahrung in der Beratung der IHK nicht zu empfehlen. Vereinbaren Sie einen Videocall oder ein persönliches Treffen. Es hat zum Ziel, sich menschlich kennenzulernen, um ein Gefühl für die Zusammenarbeit zu bekommen“, erklärt der IHK-Experte.Fo to : A do be S to ck – in st a_ ph ot os 19Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 TITELTHEMA Kontakt Frank Irmscher Telefon 069 8207-342 irmscher@offenbach.ihk.de www.design-to-business.de Passt das Angebot? Auf das Briefing antworten die Agenturen mit einem möglichst konkreten, strukturierten Feedback. Im Idealfall präsentieren sie auch Beispiele von aktuellen, eigenen Projekten, die zum Kontext passen. „Stellen Sie Fragen, um exakt zu verstehen, wie eine Agentur an neue Auf- gaben herangeht. Lassen Sie sich sagen, wer Ihr Projekt betreuen soll“, schlägt Irmscher vor. Es sei spannend, mit Dienstleistern zu sprechen. Oft führe schon das Erstgespräch zu guten Ideen und Inspirationen. Ist das Kennenlernen positiv verlaufen, liefern die Agenturen detaillierte Angebote und Kosten- kalkulationen. Selbstverständlich müssen hier die Vorgaben aus dem Briefing berücksichtigt werden. „Wir empfehlen Ihnen, stark nach unten oder oben abweichende Kalkulationen kritisch zu hinterfragen. Schauen Sie genau darauf, welcher Arbeitsaufwand kalkuliert wurde. Möglicherweise orientieren sich alle angefragten Agenturen am Budgetrahmen – rechnen aber mit einem unterschiedlichen Arbeitsaufwand“, bemerkt er. Schließlich bleibt für das Unternehmen die Herausforderung, das eigene Gefühl, die Erkennt- nisse aus persönlichen Gesprächen und die Referenzen in Relation zu dem Angebot und den Kosten zu setzen. Irmscher rät, Punkte zu vergeben und in eine Wertungsliste einzutragen. „Das macht es deutlich einfacher, die Agenturen zu vergleichen“, versichert der Netzwerkmanager. Modernes Marketing ist keine Frage der Betriebsgröße. Zu klein, um trendy zu sein?Zu klein, um trendy zu sein? Advertorial Sicherheit hat goldenen Boden Fachkräfte für Video-Sicherheitstechnik sind gefragter denn je Wachsen durch Weiterbildung: Der IHK-Zertifikatslehrgang „Fachkraft für Video-Sicherheitstechnik“ macht Quereinsteiger und Profis fit für Ihr Unternehmen Sicherheit hat Zukunft. Der Markt wächst stetig und insbesondere die Videosicherheitsbranche beeindruckt regelmäßig mit starken Umsatzsteigerungen. Denn in Verbindung mit Analyse-Software liefern digitale Videosysteme über Sicherheit hinaus kommerzielle Mehrwerte für den Endkunden. Doch so vielfältig und zahlreich die Einsatzgebiete der Technik sind, so rar sind die Fachkräfte, die diese Systeme planen, installieren und warten können. Und während mit der fortschreitenden Digitalisierung einerseits die Anforderungen an die Mitarbeiter steigen, verschärft sich anderer- seits die branchenübergreifende Konkurrenz um qualifiziertes Per- sonal. In dieser Situation sind Sicherheitsfacherrichter zunehmend auf Quereinsteiger mit einschlägigen Kenntnissen angewiesen, um ihren Personalbedarf zu decken. Hier setzt der IHK-Zertifikatslehrgang „Fachkraft für Video- Sicherheitstechnik“ an, den die IHK Offenbach in Kooperation mit der VIDEOR Academy anbietet. In zehn kompakten Modulen erwerben die Teilnehmer das Fach- und Praxiswissen, das für eine Karriere in der Videosicherheitsbranche nötig ist. Jetzt anmelden zum IHK-Zertifikatslehrgang „Fachkraft für Video-Sicherheitstechnik“ in Kooperation mit der VIDEOR E. Hartig GmbH 10 Module | Start: 30.3.2022 | Ende: 9.6.2022 QR Code scannen oder im Browser diese URL aufrufen: https://tinyurl.com/yc4zv9jf VI DE OR Ac ad em y VIDEOR Academy-Leiter Thorsten Reichegger (2.v.r.) mit den Absolventen letzt- jährigen IHK-Lehrgangs „Fachkraft für Video-Sicherheitstechnik“ Da brummt schnell der Kopf, wenn man sich heute als Unternehmer in Handwerk, Produktion oder Dienstleistung in einer ruhigen Stunde (haha, guter Witz!) mit dem Trend- Thema Marketing befasst. Eine Hölle von Fachausdrücken bricht über einen herein. „Das muss nicht sein“, beruhigt Christian Grulke, Geschäfts- führer der kolumbus gmbh in Dietzenbach, „Wenn wir mal in Ruhe erklären können, was alles möglich ist, mit einem Mailing-Spezialisten wie uns an der Seite, ist das Staunen meistens groß: ‚Wenn ich das früher gewusst hätte‘… ‚Wann können Sie für uns loslegen?‘“ Wie wär’s mit „Sofort!“? Marketing beginnt ja schon mit der sauberen Abwicklung von Routineaufgaben wie Rechnungs- versand, Sonderangeboten oder Vertragsunterlagen. Niemand muss bei Ihnen selbst Adressieren, Kuvertieren oder Frankieren! Mit Ihren Kundendaten macht ein seriöser Mailinganbieter das vertraulich, präzise und automatisch. Meist genügt eine vernünftig angelegte Excel-Datei und es geht los. Inklusive Portosparen. „Wir verkleinern nicht nur Portokosten, sondern auch Ihren ökologischen Fußabdruck bei allen Drucksachen“ verspricht Grulke. Seit über 50 Jahren im Mailing-Geschäft, kennt seine Firma die Trends mit den ganzen Pros und Contras. „Wenn Sie wollen, erklären wir Ihnen auch alles mit trendy Buzzwords ;-) Vor allem aber wollen wir Ihnen zeigen, dass Sie keinen mul- tinationalen Konzern haben müssen, um zeitgemäß Marketing zu machen. Auch als regionaler Unternehmer, Start-Up oder Nischen-Experte mit wenig Personal können Sie sich viel organi- satorischen Freiraum verschaffen, wenn es um wiederkehrende Standards geht oder besondere Aktionen wie Rechnungen, Preis- listen, Sonderangebote, Seminarunterlagen, Messe-Events… “ Mit der Anzeige unten hat die kolumbus gmbh schon mal eine kleine „Medienbrücke“ vorbereitet – als Beweis, wie einfach „Multichannel“-Marketing sein kann, um Sie aus der anfass- baren, haptischen Welt der „Offenbacher Wirtschaft“ ins Digitale zu locken. Und Sie dann in echt zu treffen und mit allen Möglichkeiten des Digitaldrucks vertraut zu machen. Bei einem fairtrade-Kaffee, während ihr E-Auto an der kolumbus Steckdose hängt, die mit Sonnensaft vom Firmendach gespeist wird – wär das nicht schon ziemlich trendy? Christian Grulke, Geschäftsführer der kolumbus gmbh in Dietzenbach kolumbus gmbh . max-planck-str. 14 . 63128 dietzenbach telefon: (06074) 85 03-0 . e-mail: zentrale@kolumbus-gmbh.de www.kolumbus-gmbh.de ‚porto sparen‘ klingt ihnen nicht trendy genug? dann ‚konsolidieren‘ wir gerne für sie. testen sie doch einfach, wie kolumbus ihnen mit digitaldruck und personalisierten mailings viel arbeit spart und zeitgemäßes marketing ermöglicht: qr-code scannen, um auf www.kolumbus-gmbh.de/kolumbus-testen einen termin auszumachen. 20 Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 TITELTHEMA Modernes Marketing ist keine Frage der Betriebsgröße. Zu klein, um trendy zu sein?Zu klein, um trendy zu sein? Advertorial Sicherheit hat goldenen Boden Fachkräfte für Video-Sicherheitstechnik sind gefragter denn je Wachsen durch Weiterbildung: Der IHK-Zertifikatslehrgang „Fachkraft für Video-Sicherheitstechnik“ macht Quereinsteiger und Profis fit für Ihr Unternehmen Sicherheit hat Zukunft. Der Markt wächst stetig und insbesondere die Videosicherheitsbranche beeindruckt regelmäßig mit starken Umsatzsteigerungen. Denn in Verbindung mit Analyse-Software liefern digitale Videosysteme über Sicherheit hinaus kommerzielle Mehrwerte für den Endkunden. Doch so vielfältig und zahlreich die Einsatzgebiete der Technik sind, so rar sind die Fachkräfte, die diese Systeme planen, installieren und warten können. Und während mit der fortschreitenden Digitalisierung einerseits die Anforderungen an die Mitarbeiter steigen, verschärft sich anderer- seits die branchenübergreifende Konkurrenz um qualifiziertes Per- sonal. In dieser Situation sind Sicherheitsfacherrichter zunehmend auf Quereinsteiger mit einschlägigen Kenntnissen angewiesen, um ihren Personalbedarf zu decken. Hier setzt der IHK-Zertifikatslehrgang „Fachkraft für Video- Sicherheitstechnik“ an, den die IHK Offenbach in Kooperation mit der VIDEOR Academy anbietet. In zehn kompakten Modulen erwerben die Teilnehmer das Fach- und Praxiswissen, das für eine Karriere in der Videosicherheitsbranche nötig ist. Jetzt anmelden zum IHK-Zertifikatslehrgang „Fachkraft für Video-Sicherheitstechnik“ in Kooperation mit der VIDEOR E. Hartig GmbH 10 Module | Start: 30.3.2022 | Ende: 9.6.2022 QR Code scannen oder im Browser diese URL aufrufen: https://tinyurl.com/yc4zv9jf VI DE OR Ac ad em y VIDEOR Academy-Leiter Thorsten Reichegger (2.v.r.) mit den Absolventen letzt- jährigen IHK-Lehrgangs „Fachkraft für Video-Sicherheitstechnik“ Da brummt schnell der Kopf, wenn man sich heute als Unternehmer in Handwerk, Produktion oder Dienstleistung in einer ruhigen Stunde (haha, guter Witz!) mit dem Trend- Thema Marketing befasst. Eine Hölle von Fachausdrücken bricht über einen herein. „Das muss nicht sein“, beruhigt Christian Grulke, Geschäfts- führer der kolumbus gmbh in Dietzenbach, „Wenn wir mal in Ruhe erklären können, was alles möglich ist, mit einem Mailing-Spezialisten wie uns an der Seite, ist das Staunen meistens groß: ‚Wenn ich das früher gewusst hätte‘… ‚Wann können Sie für uns loslegen?‘“ Wie wär’s mit „Sofort!“? Marketing beginnt ja schon mit der sauberen Abwicklung von Routineaufgaben wie Rechnungs- versand, Sonderangeboten oder Vertragsunterlagen. Niemand muss bei Ihnen selbst Adressieren, Kuvertieren oder Frankieren! Mit Ihren Kundendaten macht ein seriöser Mailinganbieter das vertraulich, präzise und automatisch. Meist genügt eine vernünftig angelegte Excel-Datei und es geht los. Inklusive Portosparen. „Wir verkleinern nicht nur Portokosten, sondern auch Ihren ökologischen Fußabdruck bei allen Drucksachen“ verspricht Grulke. Seit über 50 Jahren im Mailing-Geschäft, kennt seine Firma die Trends mit den ganzen Pros und Contras. „Wenn Sie wollen, erklären wir Ihnen auch alles mit trendy Buzzwords ;-) Vor allem aber wollen wir Ihnen zeigen, dass Sie keinen mul- tinationalen Konzern haben müssen, um zeitgemäß Marketing zu machen. Auch als regionaler Unternehmer, Start-Up oder Nischen-Experte mit wenig Personal können Sie sich viel organi- satorischen Freiraum verschaffen, wenn es um wiederkehrende Standards geht oder besondere Aktionen wie Rechnungen, Preis- listen, Sonderangebote, Seminarunterlagen, Messe-Events… “ Mit der Anzeige unten hat die kolumbus gmbh schon mal eine kleine „Medienbrücke“ vorbereitet – als Beweis, wie einfach „Multichannel“-Marketing sein kann, um Sie aus der anfass- baren, haptischen Welt der „Offenbacher Wirtschaft“ ins Digitale zu locken. Und Sie dann in echt zu treffen und mit allen Möglichkeiten des Digitaldrucks vertraut zu machen. Bei einem fairtrade-Kaffee, während ihr E-Auto an der kolumbus Steckdose hängt, die mit Sonnensaft vom Firmendach gespeist wird – wär das nicht schon ziemlich trendy? Christian Grulke, Geschäftsführer der kolumbus gmbh in Dietzenbach kolumbus gmbh . max-planck-str. 14 . 63128 dietzenbach telefon: (06074) 85 03-0 . e-mail: zentrale@kolumbus-gmbh.de www.kolumbus-gmbh.de ‚porto sparen‘ klingt ihnen nicht trendy genug? dann ‚konsolidieren‘ wir gerne für sie. testen sie doch einfach, wie kolumbus ihnen mit digitaldruck und personalisierten mailings viel arbeit spart und zeitgemäßes marketing ermöglicht: qr-code scannen, um auf www.kolumbus-gmbh.de/kolumbus-testen einen termin auszumachen. Die folgenden Impulse zeigen, worauf es heute bei der Unternehmens- kommunikation ankommt: 1. Impuls: Unternehmenskommunikation, PR und Marketing werden eins Mittlerweile ist der Grundsatz „Content first“ unumstritten. Um diese Content-Marketing-Maxime umzusetzen, braucht es einen integrierten Ansatz. Dies ist allein dadurch bedingt, dass es immer mehr Möglich- keiten gibt, mit der Zielgruppe in Kontakt zu treten. Kunden und Interessenten sind über die komplette Customer Journey hinweg mit konsistenten Botschaften zu begleiten. Hierfür ist ein Umdenken in der Kommunikation wichtig: Es gilt, ehemalige Grenzen zwischen einzelnen Abteilungen zu überwinden und kommunikativ an einem Strang zu ziehen. Daher ist es ratsam, im Unternehmen eine zentrale Stelle für die externe Kommunikation zu etablieren oder sich von einer Kommunikationsagentur unterstützen zu lassen. 2. Impuls: Die Kundenreise verläuft immer individueller Weil die Customer Journey fast immer online beginnt, verläuft sie aufgrund der Vielfalt an Kanälen und Touchpoints höchst individuell. Um Kunden und Interessenten tatsächlich zu erreichen, bedarf es maßgeschneiderter Inhalte, die entlang der einzelnen Kontaktpunkte bereitstehen. Dabei bedeutet „maßgeschneidert“ gleich zweierlei: Zum einen positionieren sich Unternehmen als verlässlicher Partner, der die Bedürfnisse von Kunden und Interessenten kennt und die passende Lösung präsentiert. Zum anderen sind Firmen gefordert, jeden einzelnen Interessenten möglichst individuell zu begleiten, denn keine Kundenreise verläuft wie die andere. 3. Impuls: Authentische Kommunikation stärkt die Marke Gerade der Generation Z (zwischen 1997 und 2010 Geborene) ist es zu verdanken, dass Werte wie moralische, soziale und ökologische Verantwortung in die Geschäftswelt einziehen. Wie Kunden eine Marke bewerten, hängt eng mit der Authentizität und dem Handeln einer Firma zusammen. Die Studie „Truth about Gen Z“ der McCann World- group (Quelle: https://truthaboutgenz.mccannworldgroup.com/p/1) zeigt, dass 57 Prozent der Befragten mehr für Produkte eines Unter- nehmens zahlen würden, das ihre Werte teilt. Dabei belegen soziales Engagement, Diversität und Umweltschutz die vordersten Plätze. Auch B2B-Unternehmen sind gut beraten, sich über ihren Purpose (Zweck) klar zu werden und diesen authentisch zu kommunizieren. Impulse für eine integrierte B2B-Kommunikation Digitaler, individueller, authentischer Kommunikation ist vielschichtiger und komplexer geworden: immer mehr Kanäle, anspruchsvollere Kunden, eine immense Informationsflut, digitale Tools und nicht zuletzt ein unsicheres Wirtschaftsklima fordern heraus. Es gilt, die eigene Marke authentisch und konsistent zu präsentieren und Interessenten bei ihrer Kaufentscheidung individuell zu begleiten. Dr. Venera D’Elia ist Leiterin Business Development und Senior Consultant bei Möl- ler Horcher Kommunikation in Offenbach. Die Kommunikationsagentur steht für langjährige Erfahrung und umfassendes Know-how in den Bereichen PR, Content- Marketing und Lead-Marketing. Ihre Spezialität sind die komplexen Themen in der Business-to-Business-Kommunikation von IT- und Hightech-Unternehmen. Die Agentur fokussiert sich auf die vertriebsunterstützende Kommunikation und unter- hält sehr gute Kontakte zu Fach- und Branchenmedien. Fo to : M öl le r H or ch er 22 Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 TITELTHEMA 4. Impuls: Kommunikationscoaching für größere Expertise Die Kommunikations- und Marketingbranche ist immer schnelllebiger. Marketer sind gefordert, stets auf dem Laufenden zu bleiben. Sich über rechtliche Aspekte (zum Beispiel DSGVO, Cookies), neue Formate und Kanäle oder digitale Tools umfassend zu informieren, ist aus Zeit- gründen oft nicht möglich. Externe Sparringspartner wie Agenturen können wichtige Impulse geben. Dabei profitieren beide Seiten, wenn ein wertschätzender Austausch auf Augenhöhe stattfindet und wenn ein Unternehmen seine Agentur nicht nur als verlängerte Werkbank betrachtet. Agenturen müssen bereit sein, ihr Wissen zu teilen und sich auf die individuellen Herausforderungen des jeweiligen Kunden einzustellen. Das Fazit Die aktuellen Entwicklungen in der B2B-Kommunikation sind stark durch Content Marketing und einen Wertewandel getrieben: Um mit den eigenen Produkten und Services im Wettbewerb zu bestehen, ist eine Haltung gefragt, die von sozialer Verantwortung, nachhaltigem Handeln und Diversität geprägt ist. Diesen Purpose gilt es, authentisch zu kommunizieren. Die B2B-Kommunikation ist nicht nur vielschichtig und komplex, sie eröffnet auch so viele Möglichkeiten wie nie zuvor. Die Maxime kann darum nur lauten: Sei digitaler, individueller und authentischer. Kontakt Dr. Venera D’Elia Telefon 069 809096-48 venera.delia@moeller-horcher.de www.moeller-horcher.de 23Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 TITELTHEMA ALLE MEDIEN AUS EINER HAND! DIE BRÜCKE | Anette Fechter M 0178-564 3165 E a.fechter@diebruecke.com W www.diebruecke.com | EINFACH Preisübersichten für eine Recruitingkampagne | Media- planung für die jährliche Imagewerbung | Objektive Medienempfehlung | SCHNELLER Kurze Reaktionszeiten | Individuelle Beratung | Anbieter- unabhängige und medienübergreifende Buchung | SCHALTEN Print und Online | Kino und Radio | Out-of-Home und „In- the-shop“ | Regional und bundesweit Individuelle Mediaunterstützung: mit Worten UND Taten! Erfolgreiche Werbung in den geeigneten Medien Anzeigen wirken – wenn sie gut geplant sind und in den passenden Medien platziert werden. Ideal, wenn man dafür einen Partner hat, der sich seit 30 Jahren am Markt auskennt. Es gibt viele Anlässe für eine Werbekampagne – eine Neueröffnung, ein neues Produkt, Recruiting oder schlicht, die Präsenz des Unternehmens sichtbar zu machen. Aber wie packt man diese Vorhaben am besten an? Welche Medien sind die passenden, wie sind die Preise? Wann ist der beste Zeitpunkt für die Umsetzung? Die Planung, das Verhandeln mit Verlagen und anderen Anbietern, die textliche und grafische Gestaltung für den opti- malen Werbeeffekt und die Buchung: All dies kostet Zeit und braucht Know- how. Genau hier setzt das Konzept von Anette Fechter an: „Ich helfe meinen Kunden dabei, ihre Werbung schnell und kostengünstig in den relevanten Medien zu platzieren. Dabei erhalten sie von der Beratung bis zur Realisie- rung alles aus einer Hand. Ich lasse nicht nur Worte sprechen, sondern auch Taten folgen! Denn die Zufriedenheit meiner Kunden ist der Garant für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit.“ Und das gilt nicht nur für Printmedien: Anette Fechter unterstützt ebenso bei der Planung und Umsetzung von Online-Werbung wie z. B. Werbeban- nern, inkl. der zum Produkt und zur Zielgruppe passenden Platzierung auf strategisch wichtigen Websites. Radio- und Kinowerbung, Außenwerbung mit Großflächenplakaten und Verkehrsmittelwerbung gehören ebenfalls zum Angebot. Im Rahmen eines durchdachten Mediaplans behalten Kunden von Anette Fechter dabei Kosten und Termine immer übersichtlich im Blick. www.diebruecke.com Wo findet internationale Unternehmenskommunikation statt? Sie kann überall dort stattfinden, wo inter- nationale Zusammenarbeit stattfindet und Kunden gewonnen werden sollen. Sie gehört also schon in die Geschäftsanbahnung – auf die Unternehmenswebsite, auf Messen, in Posts in sozialen Medien wie LinkedIn. Finden Sie heraus, wo sich die Zielgruppe aufhält. Aber auch sonst in der Unternehmenskom- munikation ist Internationalität allgegen- wärtig, von der täglichen Korrespondenz bis hin zu Vertragswerken, bei multinationalen Firmen einfach überall. Für welche Unternehmen ist es wichtig, mehr- sprachig zu kommunizieren, und warum? Es ist für alle Unternehmen Pflicht, die nicht ausschließlich im DACH-Raum (Deutsch- land, Österreich, Schweiz) tätig sind. Doch selbst innerhalb des DACH-Raums ist es bereits wichtig, denn alleine die Schweiz hat vier Landessprachen. Und auch innerhalb Deutschlands gibt es Unternehmen, in denen fast ausschließlich Englisch gesprochen wird. Wer außerhalb der deutschsprachigen Länder Kunden, Partner oder Zulieferer hat oder Kein Raum für Missverständnisse in der internationalen Kommunikation Wer will schon einen Mist-Lockenstab kaufen? Daniela Gotta fertigt Fachübersetzungen an und ist gerichtlich ermächtigte Diplom-Übersetzerin, Dolmetscherin und ausgebildete Mikrofonsprecherin. Sie unterstützt Unternehmen bei der internationalen Kommunikation. Im Interview macht sie deutlich, wie wichtig dabei eine professionelle Herangehensweise ist. Daniela Gotta unterhält ihr Büro in Rödermark und kooperiert mit Kollegen weltweit. So gelingt internationale Unternehmenskommunikation ❙ Erfahrene und mit dem Tätigkeitsfeld des Unternehmens vertraute Sprachmittler buchen. ❙ Ein klares Briefing geben und regelmäßigen, konstruktiven Austausch während der Zusammenarbeit sicherstellen. ❙ Gemeinsam mit dem Profi auf das angestrebte Ergebnis hinarbeiten. ❙ Treu bleiben! Lieber in die Beziehung zu den Experten investieren, zum Beispiel durch Einladen ins Unternehmen. Gute Übersetzer sind schwer zu finden „and are worth their weight in gold“, sagt Daniela Gotta. gewinnen will, muss mehrsprachig kommu- nizieren. Für Firmen, die von einem ausländi- schen Unternehmen aufgekauft wurden und sich in eine multinationale Dachorganisation eingliedern, ist das ebenfalls unerlässlich. Dann wechselt auch die interne Kommunika- tion in die Fremdsprache. Im Marketing und besonders im Online- marketing spielt Internationalität eine große Rolle. Wer heute verstanden hat, dass er auf moderne Marketingmethoden nicht nur zurückgreifen kann, sondern muss, der weiß, dass er mit internationalen Untertiteln (YouTube, Facebook etc.) automatisch die ganze Welt über die drei wichtigsten Such- maschinen erreicht. Ist es für manche Branchen ein Muss, mehrsprachig zu kommunizieren? Ja, es gibt Branchen wie die IT, dann natür- lich Zweige, die typischerweise international arbeiten, wie Schwerindustrie, Maschinenbau, Automotive- und Schienenfahrzeugbau oder Rechenzentren- und Kraftwerksbau, aber auch deutsche Mittelständler, deren Produkte im Ausland eine Nische bedienen. Ich habe einen Kunden, den ich als „urdeutsch“ bezeichnen würde. Er stellt in Bayern Industrieprodukte her. Dieses Unternehmen hat bei Danilingua Dokumente in acht Sprachen bestellt. Wenn ich Zulieferer für ein multinationales Unter- nehmen sein will, dann ist internationale Kommunikation vorgeschrieben. Wie steigt ein Unternehmen in die mehrsprachige Kommunikation ein? Mein Rat für den ersten Schritt lautet: Setzen Sie auf einen professionellen Übersetzer/ Fo to : D an ie la G ot ta 24 Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 TITELTHEMA Berater, der sich auskennt. Holen Sie sich den Profi an die Seite, denn Sie können in Teufels Küche kommen, wenn Sie es ohne das erforderliche Know-how versuchen. Möglicherweise gibt es jemandem im eigenen Team, der einige Jahre in England, den USA oder einem anderen Land verbracht hat, in dem die aktuell benötigte Fremdsprache Amtssprache ist. Vielleicht bietet er oder sie Hilfe an. Das ist nett gemeint, hat aber meist nichts mit professionellem Übersetzen zu tun, schon gar nicht, wenn es um Fachsprache (Recht, Marketing etc.) geht. Das kann zu gravierenden Missverständnissen führen, mit denen man sich zum Gespött macht – schlimmstenfalls weltweit! Das Magazin Brandeins hat ein paar Flops gesammelt: Der US-amerikanische Haar- spezialist Clairol hat in Deutschland einen Lockenstab namens „Mist Stick“ auf den Markt gebracht und dabei übersehen, dass das englische Wort für „Nebel“, „mist“, auf Deutsch für tierische Fäkalien verwendet wird. Der schwedische Konzern Electrolux wollte seine Staubsauger in den USA mit dem Slogan „Nothing sucks like an Electrolux” bewerben. Die Werber wussten offensichtlich nicht, dass „suck“ nicht nur saugen bedeutet. In der All- tagssprache steht der Slogan nämlich ungefähr für „Nichts ist so scheiße wie ein Elektrolux“. Wir kennen auch die unzähligen auto- matisierten Übersetzungen für Produktbe- schreibungen, die nicht den geringsten Sinn ergeben. Und dann wundert man sich, dass der internationale Absatz stockt. Im Extremfall können Fehlübersetzungen zu kostenintensi- ven Klagen, Körperverletzung und sogar zum Tod führen. Übersetzer sind also durchaus auch „Katastrophenverhinderer“. Wenn es Unternehmen versäumen, sich hier professionell beraten zu lassen, drohen Verluste und Imageschäden. Und ein Image- schaden ist nur sehr, sehr schwer wieder zu beheben, wenn überhaupt. Wie gering ist dagegen die Investition im Vorfeld, damit so etwas erst gar nicht passiert! Wir Übersetzer sind dafür ausgebildet, diese Fallen zu erken- nen und sie von vornherein zu vermeiden. Außerdem liest niemand Ihren Text so genau wie ein Übersetzer, der auch Sinnfehler im Original erkennt und kommuniziert. Aber wie entsteht nun ein Konzept für die gesamte mehrsprachige Unternehmenskommunikation? Das muss man individuell planen, am besten gleich gemeinsam mit dem professionellen Sprachmittler, der als Berater fungieren kann. Ziele und Zielgruppen müssen klar definiert sein. Darauf wird das Konzept ausgerichtet und schließlich umgesetzt. Für welche Sprachen sollte man sich entscheiden? Die Auswahl ist davon abhängig, wo das Unternehmen tätig ist oder welche Märkte es erschließen will. Wenn ich in Rumänien aktiv bin, benötige ich natürlich kein Finnisch. Englisch sehe ich als erste Wahl, dann die Sprache des Zielpublikums. Wann kommt es infrage, ein Übersetzungstool zu verwenden? Ein Übersetzungstool kann nützlich sein, wenn eine Anfrage eingegangen ist und schnell verstanden werden muss, worum es geht. Aber die Risiken sind hoch. Die KI erkennt wohl hin und wieder Rechtschreib- oder Grammatik- fehler im Original, hat jedoch Schwächen mit Umgangssprache, „Teekesselchen“ und kreativem Ausdruck. Das kann in konfusen Übersetzungen enden. Probieren Sie es selbst und geben einmal „da wird doch der Hund in der Pfanne verrückt“ ein. Auch der Kontext wird nicht immer erkannt. Wörter werden im falschen Zusammenhang übersetzt. Bei medizinischen oder juristischen Texten ist das besonders gefährlich. Marketingtexte hingegen folgen wieder ganz eigenen Regeln, die definitiv einen kreativen Kopf erfordern, um Ihre Botschaft an die im Ausland geltenden Regeln anzupassen. Der Fachbegriff hierfür ist „Lokalisieren“. Im asiatischen Raum kommt es ganz besonders auf Fingerspitzengefühl an. Erst vor Kurzem hatte ich einen Text, worin das Unternehmen einen spezifischen Bezug auf ein Bundesland genommen hat. In Deutschland wird das verstanden. Im übrigen DACH-Raum wird es schon schwieriger. Treu ins Englische übersetzt, würde dies beim Leser Fragezei- chen aufwerfen, weil ihm der soziokulturelle Hintergrund fehlt. Hier ist es unsere Pflicht, das Unternehmen auf diese Falle hinzuweisen und für den ausländischen Leser eine andere Metapher zu finden. Die KI ist noch weit davon entfernt, den menschlichen Übersetzer zu ersetzen. Sie kann dennoch ein nützliches Werkzeug sein, um ein erstes Textverständnis zu erlangen. Das Ergeb- nis von MT (machine translation) durch einen professionellen Linguisten nachbearbeiten zu lassen, könnte eine Option sein. Dennoch bleibt es fraglich, ob diese Methode schneller oder sparsamer ist, als gleich einen erfahrenen Übersetzer zu beauftragen. Wer will schon automatisierte und mechanische Botschaften als Ausdruck seiner individuellen Marke? Was macht eine gute mehrsprachige Unternehmenskommunikation aus? Sie darf dem Unternehmer keine zusätzliche Arbeit verursachen. Er muss damit seinen Umsatz steigern und nicht durch Fehlüberset- zungen riskieren. Übersetzer sollten so in die Firmenstruktur integriert werden, dass Pro- zesse automatisch ablaufen, ohne den Ablauf zu stören. Die Absatzmärkte sollen sich sogar noch vergrößern. Eine solide mehrsprachige Unternehmenskommunikation ist unsichtbar, läuft im Hintergrund mit und fällt nicht durch Fehler auf. Sie ist in der Umsatz- und Gewinn- steigerung direkt messbar. Und zu guter Letzt verhindern wir Übersetzer das Hineintappen in Sprachfallen. Ein sehr gutes Beispiel ist das seit einiger Zeit bei Vortragenden so gern verwendete „am Ende des Tages“. Am Ende des Tages ist es im Deutschen nämlich nur eines: dunkel. Die englische Metapher „at the end of the day“ bedeutet „letzten Endes“, „schließlich“. Für die meisten Deutschen ist das „Ende des Tages“ also keine rhetorische Figur, sondern nichts anderes als der Abend. Die Verwendung im Sinne von „schließlich“ ist ein Anglizismus. Kontakt Daniela Gotta Telefon 0171-7877311 gotta@danilingua.de www.danilingua.de Die Fragen stellte Birgit Arens, IHK Offenbach am Main 25Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 TITELTHEMA Als Praxisverlag unter den führenden Wirtschaftsverlagen lebt das engagierte Team unter der Leitung von Geschäftsführerin Bettina Schmidt und Verleger und Inhaber André Jünger seine Vision, die Menschen vom Lesen ins Tun und vom Wissen ins Umsetzen zu führen. So sieht sich das Verlagshaus als Impulsgeber, als Karriere- begleiter, als „Business Enabler“. Die Autoren und Autorinnen des Verlags sind nicht nur Praktiker, sondern Koryphäen und Experten in ihrem jeweiligen Gebiet: Konkrete Tipps und erprobte Strate- gien ersetzen ausschweifende, theoretische Abhandlungen über abstrakte Themen. Es geht immer um die konkrete und individuelle Anwendbarkeit und den Praxistransfer. Deshalb sind auch alle Mediengattungen und Vermittlungsformen vertreten, sodass jeder Leser und jede Userin die Inhalte nach individueller Vorliebe auf- nehmen und rezipieren kann. Die 30-Minuten-Reihe beispielsweise hält „snackigen“ Content für all jene bereit, die sich kurz und kompakt einem neuen Wissensgebiet nähern möchten. Die „Wh!tebooks“ legen einen besonderen Fokus auf Praxisnähe und sofortige Anwendbarkeit. Die Reihe wurde unlängst komplett innoviert und glänzt jetzt unter dem Etikett „Gabal Digital – neues Lernen“ mit digitalem Zusatzcontent für ein neues Lernen „mit allen Sinnen“: Videos, Podcasts, Tests, Quiz, Spiele, Content-Down- Gabal hilft, berufliche und persönliche Potenziale zu heben Weiterbildung und Wissensmanagement als Wirtschaftstreiber Wissen wächst exponentiell, Wissen wandert ab, Wissen veraltet, Wissen ist Macht. Wissen gehört zu den wichtigsten Gütern und Wirtschaftsfaktoren in unserer digitalen Zeit. Wissen gibt es nicht mehr auf Vorrat. Ohne permanente geistige und mentale Bewegung sind Berufswelt und Privatleben nicht mehr denkbar. Dieses Wissen, das sich ständig verändernde Know-how zu Themen der beruflichen und persönlichen Weiterbildung und -entwicklung, bringt der Offenbacher Gabal Verlag seit mehr als 30 Jahren an den Mann und die Frau. Zweimal pro Jahr erscheint im Gabal Verlag ein umfangreiches Programm an Novitäten im Bereich Busi- ness, Erfolg und Leben. Mit einem engagierten Team stemmen Geschäftsführerin Bettina Schmidt und Verleger und Inhaber André Jünger jährlich etwa 60 Neuerscheinungen und bedienen dabei alle Formate von Print über E-Books, Audios, Podcasts, Newsletter sowie Autorenveranstaltungen. Fo to : G ab al V er la g 26 Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 TITELTHEMA Kontakt Bettina Schmidt Telefon 069 830066-46 bettina.schmidt@gabel-verlag.de www.gabal-verlag.de www.gabal-magazin.de loads sind im Buch mit Icons markiert und einem QR-Code versehen – das ist Mehrwert pur für einen schnellen und nachhaltigen Lernerfolg. Von Print bis Digital Die Ratgeber, Praxisbücher und Standardwerke greifen in zwei jährlich wechselnden Programmen aktuelle Herausforderungen aus Wirt- schaft, Gesellschaft und Persönlichkeitsentwicklung auf und liefern Antworten auf die wichtigsten Fragestellungen unserer Zeit. Moderne Contentformate flankieren das Buchprogramm: Audiobooks, E-Books, Podcasts, Newsletter, ein neues Printmagazin, die lebendige Online- plattform www.gabal-magazin.de mit fast täglich neuen Impulsen und Aktionen sollen die Lust auf lebenslanges Lernen für die Community pushen. Heute bietet der Verlag auf seiner Website relevanten und aktuellen Content zu Management und Führung, zu Marketing, Kommunikation und Vertrieb, zu Wirtschaft und Gesellschaft oder zu Karriere- und Finanzthemen an. Auch das große Feld Training, Coaching und Beratung bildet einen weiteren Schwerpunkt des Programms. Gerade den Unternehmen und Organisationen kommt heute eine große Bedeutung für die Weiterbildung zu. Neben flexiblen Modellen für Arbeitszeiten und Arbeitsort, attraktiven Gehältern und einer fairen Unternehmenskultur werden die Aspekte Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten regelmäßig als wesentliche Hebel für eine Arbeitsplatzentscheidung genannt. Nach einer großen Umfrage von Stepstone liegt allerdings an dieser Stelle auch besonders viel im Argen: „Bei keinem anderen Faktor klafft die Lücke zwischen Wunsch und Realität weiter auseinander“, fiel das ernüchternde Urteil von StepStone aus. Demnach wünschten sich 91 Prozent der Befragten, dass ihr Arbeitgeber Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Bei lediglich 17 Prozent war das auch gegeben. Vom Content zum Event Der Gabal Verlag unterstützt daher Unternehmen in besonderer Form beim Ausbau ihres Wissensmanagements. Ob in Form von indivi- duellen und gebrandeten Buchausgaben als Firmen- oder Kunden- geschenk, ob über Bücher-Abos für Unternehmenskunden, ob über E-Books, Inhouse-Trainings, Workshops oder ganze Medienpakete – das Offenbacher Verlagshaus möchte umfangreiche Lösungen für die Partner aus der Wirtschaft bieten. Viele der Autoren und Autorinnen stehen auch für interne Veranstaltungen zur Verfügung. Ob Business- Frühstück, Impulsvortrag, Signierstunde oder Kamingespräch: Eine Inhouse-Veranstaltung mit den renommierten Experten und eloquen- ten Rednern kann die persönliche Interaktion mit Mitarbeitern und Kundinnen bereichern. 27Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 TITELTHEMA Wolf System GmbH 94486 Osterhofen Tel. 09932 37-0 gbi@wolfsystem.de www.wolfsystem.de PRODUKTION MONTAGE PLANUNG Industrie | Gewerbe | Stahl Beate Neiß (M.) mit ihren Mitarbeiterinnen Kirstin Richter (l.) und Monika Laier (r.) An einem glühend heißen Mittwochmorgen im Juli herrscht Kommen und Gehen in der Litera. Ein Ehepaar sucht eine Geburtstags- karte. Einen ganzen Stapel an Bilderbüchern trägt eine junge Frau zur Kasse. Zwei Spiele hat sie noch ausgesucht. Beate Neiß, die Chefin, begrüßt eine weitere Dame nament- lich. Die Litera gibt es seit 1979 in Langen. Die erste Adresse war im Stresemannring. 2003 öffnete die Filiale in der oberen Bahnstraße. Zehn Jahre später beschloss die Geschäfts- führerin, sich ausschließlich auf diesen Laden zu konzentrieren. „Das war vor allem eine Folge der Stadtentwicklung. Das Einkaufsge- schehen hat sich in die Bahnstraße verlagert“, erklärt sie. Neiß ist gelernte Verlagskauffrau und hat Informatik studiert. „Mit zwei Kindern wurde es schwierig, in der IT-Branche auf dem Laufenden zu bleiben. 2004 hat mich die damalige Geschäftsführerin Gisela Thierolf angestellt und ich konnte mich langsam in das Geschäft einarbeiten. Sie hat sich in den darauffolgenden Jahren langsam aus dem Geschäft zurückgezogen. Ich habe immer mehr Aufgaben übernommen. Die Kunden konnten sich an den Inhaberwechsel gewöh- nen.“ 2009 trat Neiß die Nachfolge an. „Eine Buchhandlung zu führen, war immer mein Traum. Es ist mehr als Glück, dass es passiert ist“, findet sie nach wie vor. Fo to : A re ns /IH K Birgit Arens hat in die Buchhandlung Litera reingeschaut 28 Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 TITELTHEMA Belletristik sowie Kinder- und Jugendliteratur sind zwei Schwerpunkte, zu denen das Litera-Team intensiv beraten kann. Am liebsten finden die Mitarbeiterinnen im persönlichen Gespräch heraus, was ihren Kundinnen und Kunden gefallen könnte. Natürlich sei es in der Pandemie hart gewe- sen. „Mit dem Lockdown habe ich zuerst alle nach Hause geschickt und versucht, alleine einen kostenlosen Lieferservice anzubieten“, erinnert sich Neiß. Zwei feste Mitarbeiterin- nen, eine Auszubildende und vier Aushilfen sind bei der Litera beschäftigt. Bald gab es so viele Bestellungen, dass sie das Team zurückrief. So musste sie niemanden ent- lassen. Die Anfragen kamen telefonisch, per E-Mail, über den Onlineshop, Facebook, Instagram und Whatsapp. Das Litera-Team entwickelte seinen eigenen Prozess – Ware aufnehmen, sortieren, Rechnungen schreiben, Routen nach Stadtgebieten planen, Auslieferung zu Fuß, per Fahrrad oder Vespa. „Wir haben alles getan, um den Kunden ihre Bestellung so schnell wie möglich zukommen zu lassen“, sagt sie. „Ich habe die Routenplanung von Google Maps schätzen gelernt und weiß jetzt, wie wichtig gut sichtbare Hausnummern sind. Die Kontakte im privaten Bereich haben die Beziehungen zu den Kunden verändert.“ Zugleich seien die Menschen in der Pandemie dünnhäutiger geworden – so empfindet sie es. Click and collect verbesserte die Situation. „Aber es war schlimm, dass niemand in den Laden durfte“, meint sie rückblickend. Die Litera kooperierte mit dem Geschäft Bentrup Tee & mehr, das geöffnet bleiben konnte, und bekam dort eine Abholstation. „Die Kunden haben uns gefehlt. Beratung am Telefon ist etwas völlig anderes. Als wir öffnen durften, haben die Kunden es genossen, wieder zu stöbern, in Bücher hineinzulesen, sich inspirieren zu lassen“, berichtet sie. Seit dem Wegfall der strengen Vorgaben kann bewährtes Zusammenarbeiten wieder stattfinden: Bei Veranstaltungen in der Stadthalle ist Litera von Zeit zu Zeit mit Büchertischen vertreten. 35 Kinder im Grundschulalter nahmen an der Aktion „Lesekiste“ mit der Langener Stadtbücherei teil. Beim Dekanatsklimatag in Dreieich präsentierte die Buchhandlung Literatur rund um die Programmpunkte und Vorträge. „Ich habe ein gutes Team, das auch mal zum Einsatz am Wochenende bereit ist“, betont die Geschäftsführerin. Auf einen Büchertisch legt Beate Neiß zwei Neuerscheinungen und erklärt: „Am 10. September stellt Anna Yeliz Schentke aus Frankfurt ihren Roman ‚Kangal‘ bei uns vor. Im Oktober kommt Christine Drews mit ihrem Buch ‚Freiflug‘.“ Solche Veran- staltungen werben für die Autorinnen und ihre Werke und natürlich auch für die Litera. Nicht zuletzt bereichern sie Langens Kultur- angebot. Im Winter sei die Machbarkeit von Veranstaltungen noch nicht klar überschau- bar: „Im Augenblick bin ich noch vorsichtig mit der Planung“, bedauert sie, da niemand sagen kann, wie es mit Corona weitergeht. https://litera-langen.buchkatalog.de/ 29Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 TITELTHEMA Wie aber gelingt das? Mitentscheidend ist die Wahl der richtigen Werbeform. Klassische Werbemedien wie Radio und TV beispiels- weise treten mehr und mehr in den Hinter- grund. Sie sind zu Zweitmedien geworden, die genutzt werden, während die Menschen arbeiten oder mit anderen Dingen beschäftigt sind. Aber auch Onlinewerbung oder per Post versandte Mailings wecken nicht immer das erwünschte Interesse. Multisensorische Ansprache „Haptische Werbung hingegen fördert und fordert die Aufmerksamkeit der Umworbe- nen. Werbeartikel bringen die Empfänger allein schon aufgrund ihres Zweitnutzens dazu, sich mit ihnen und ihren Botschaften zu beschäftigen. Dass die Recall-Werte für Werbeartikel bei vergleichenden Studien regelmäßig einen Spitzenplatz gegenüber anderen Werbemedien einnehmen, wundert bei dem Potenzial dieser Werbeform nicht“, erläutert Thomas Heinz, Inhaber der gleich- namigen Agentur mit Sitz in Rödermark. Er ist sicher: „Haptische Werbung kommt einfach an. So ablehnend wir auf uns langweilende, als Belästigung oder Zeitverschwendung empfundene Werbung reagieren, so eupho- risch ist die Reaktion auf Werbung, die uns bereichert und kommunikativ erreicht.“ Genau das vermögen Werbeartikel zu leisten, ist seine Erfahrung: „Ihr Facettenreichtum und ihr Wirkungspotenzial ermöglichen es, Zielgruppen weitestgehend konkurrenzlos und treffsicher multisensorisch zu erreichen. Gemessen an anderen Werbeformen gehören Werbeartikel zu den kosteneffizientesten Werbemedien überhaupt und sind in der Kleine Geschenke wirken wie Türöffner Werbung, die wirkt Werbung kann Menschen bewegen und Werte schaffen, Images erzeugen und Marken bilden. Im schlimmsten Fall kann sie – weil zu undifferenziert und einfältig – langweilen. Werbung entscheidet über Wohl und Wehe, ob Top oder Flop. Im Idealfall ist sie Alleskönner: einzigartig, Botschafter des Absenders, Herzenswärmer und punktgenau. Thomas Heinz führt in zweiter Generation die gleichnamige Werbemittelagentur in Rödermark. Unter anderem berät und betreut er Energieversorger, Banken, Versicherungen, Behörden und Industrieunternehmen. Sein fünfköpfiges Team schmiedet passende Konzepte für den Einsatz gegenständlicher Werbeartikel – vom pfiffigen Give-away für wenige Cents bis zu elektronischen Highlights, Textilien, Lederwaren oder edlen Einzelpräsenten. Fo to : H ei nz Haptische Werbung kommt einfach an 30 Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 TITELTHEMA STANDORTVORTEIL GLASFASER. D eu ts ch e G la sf as er B us in es s G m b H · A m K uh m 3 1 · 4 6 32 5 B or ke n D G B _2 37 0 _0 deutsche-glasfaser.de/business Jetzt für Glasfaser entscheiden!Glasfaser für Ihr Unternehmen. Wir bieten Geschäftskunden symmetrische Internetprodukte auf Basis von reinen Glasfaser-Leitungen – gemeinsam Großes gestalten. DGB_2370_0_AZ_Standortvorteil_IHK_Offenbacher_Wirtschaft_216x142_RZ.indd 1DGB_2370_0_AZ_Standortvorteil_IHK_Offenbacher_Wirtschaft_216x142_RZ.indd 1 11.04.22 15:3311.04.22 15:33 Wirkung unschlagbar, wie in validen Studien zur Wirkungsweise mehrfach belegt wurde. So konnte nachgewiesen werden, dass Werbe- artikel häufig länger als zwei Jahre im Besitz des Empfängers sind. Schon die einmalige Übergabe eines Werbeartikels transportiert die Werbebotschaft somit vielfach und längerfristig. 62 Prozent der Empfänger von Werbeartikeln benutzen diese länger als ein Jahr. Nicht minder interessant: 78 Prozent der Empfänger von Werbeartikeln empfehlen das werbende Unternehmen gerne weiter.“ Emotionen wecken Werbeartikel können laut Heinz aber noch viel mehr: Sie berühren emotional und wecken alle Sinne. Wie sehr, das hat ein Forschungsinstitut im Auftrag des Gesamt- verbandes der Werbeartikel-Wirtschaft, kurz GWW e. V., jüngst wissenschaftlich gemessen (Quelle: https://werbeartikel-wirken.gww. de/). Demnach schaffen Werbeartikel eine positive Grundstimmung zwischen Empfän- ger und Werbendem, sind also sympathische „Türöffner“. Entscheidend für die Intensität und Qualität ihrer Wirkung ist letztlich, ob der Werbeartikel dauerhaft berührt. „Das gelingt allerdings nur dann, wenn ein stimmiges Konzept zugrunde liegt. Nur so lässt sich die beabsichtigte Wirkung auch erzielen“, sagt Heinz. Um sicherzugehen, das schier unerschöpfliche Kreativpotenzial von Werbeartikeln auch zu nutzen, empfiehlt sich die professionelle Beratung eines geschulten Werbeartikelspezialisten. Er entwickelt in Abstimmung mit den Unternehmen die zur Botschaft und zum Produkt passende Kampagne, um die Zielgruppe treffsicher zu erreichen. Sich diesem Kundenservice auf Höchstniveau zu verschließen, führe in den seltensten Fällen zum gewünschten Ergebnis und Erfolg. „Eine gute Beratung und qualitativ hochwertige Produkte haben ihren Preis. Wer am falschen Ende spart, darf sich über mangelnde Beratung oder schlechte Qualität nicht wundern“, sagt der Fachmann. Untaugliche Werbung aber fällt auf den Werbungtreibenden zurück. Oftmals sind es unbeachtete Details, die Mittelmäßig- keit und Perfektion unterscheiden. „Die im Gesamtverband der Werbeartikel-Wirtschaft organisierten Unternehmen wissen, worauf es ankommt, wenn Werbung beeindrucken soll“, versichert Heinz. Kontakt Thomas Heinz Telefon 06074 2116425 info@heinz-werbemittel.de www.heinz-werbemittel.de 31Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 TITELTHEMA STANDORTVORTEIL GLASFASER. D eu ts ch e G la sf as er B us in es s G m b H · A m K uh m 3 1 · 4 6 32 5 B or ke n D G B _2 37 0 _0 deutsche-glasfaser.de/business Jetzt für Glasfaser entscheiden!Glasfaser für Ihr Unternehmen. Wir bieten Geschäftskunden symmetrische Internetprodukte auf Basis von reinen Glasfaser-Leitungen – gemeinsam Großes gestalten. DGB_2370_0_AZ_Standortvorteil_IHK_Offenbacher_Wirtschaft_216x142_RZ.indd 1DGB_2370_0_AZ_Standortvorteil_IHK_Offenbacher_Wirtschaft_216x142_RZ.indd 1 11.04.22 15:3311.04.22 15:33 handeln und ihre Maschinen ohne Schaden herunterfahren. Auf welche langfristigen Perspektiven müssen sich KMU einrichten? Sasa Petric: Fossile Energien sind ein Auslauf- modell. Angesichts des Klimawandels sind sie nicht mehr zu verantworten. Hier müssen auch KMU mitziehen und ihre Prozesse entlang der technischen Entwicklung von fossilen Energie- trägern unabhängig machen. Deshalb wurde übrigens vor genau zehn Jahren die HIEM ins Leben gerufen. Wir unterstützen KMU, ihren Weg in eine klimaneutrale Zukunft und für die nächste Generation sicher zu gestalten. Peter Sülzen: Die Unabhängig- keit von fossilen Energien ist ein Entwicklungspfad, der auf drei Säulen basiert: Energieeffi- zienz, erneuerbare Energien sowie die Elektrifizierung – also die Sektoren- kopplung mit dem Wärmemarkt, der auch die industrielle Prozesswärme beinhaltet. Vor allem bei der Energieeffizienz und der Elektrifizierung hat sich in den letzten Jahren technologisch viel getan. Deshalb sollten Unternehmerinnen und Unternehmer immer wieder nach Effizienzpotenzialen fahnden und optimieren. Welche mittel- und langfristigen Strategien sollten KMU entwickeln? Sasa Petric: Meine Kolleginnen und Kollegen von der HIEM und ich finden bei unserer Impulsberatung in allen Betrieben Effizienz- potenziale von 20 bis 30 Prozent. Wichtig Wie schätzen Sie die aktuelle Energiekrise und ihre Auswirkungen auf die KMU ein? Sasa Petric: Die Energiepreise steigen seit Jahren. Vor allem bei Gas erleben wir durch den Angriffskrieg Putins auf die Ukraine einen enor- men Preisanstieg. Das führt zu einer Verunsicherung in KMU. Viele sind besorgt, ob sie im Winter noch Gas erhalten. Ich gehe davon aus, dass die Bundesregierung Energieeffizienz, Fuel-Switch und Elektrifizierung Wege aus der Energiekrise Seit zehn Jahren berät die Hessische Initiative für Energieberatung im Mittelstand (HIEM) kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Peter Sülzen, Kompetenzfeld Nachhaltigkeit der IHK Offenbach am Main, und Sasa Petric, Projektleiter der HIEM, skizzieren im Interview, was KMU in der aktuellen Energiekrise unternehmen können. Sasa Petric, Projektleiter der HIEM. Peter Sülzen, Kompetenzfeld Nachhaltigkeit bei der IHK Offenbach am Main. Energiespar-Infos im Überblick Die IHK Offenbach am Main bietet Beratung und Information zum Thema Energie. Es geht um ❙ das betriebliche Energiemanagement ❙ das Förderprogramm Energiepreisbeihilfen ❙ kostenlose Impulsgespräche zur Energieeffizienz ❙ Energie-Scouts – Qualifizierungsmaßnahme für Auszubildende ❙ das deutschlandweite Unternehmensnetzwerk Klimaschutz Alle Angebote im Überblick unter: www.offenbach.ihk.de/P5734 Kontakt Peter Sülzen Telefon 069 8207-244 suelzen@offenbach.ihk.de genügend Gas beschaffen kann. Es ist aber eine Frage des Preises, und das ist für KMU bei geringen Margen ein Problem. Was können KMU kurzfristig unternehmen? Peter Sülzen: Kurzfristig sollten sie prüfen, ob sie durch einen Fuel-Switch Gas substituieren können. Für den Fall, dass Gas rationiert wird, sollten Unternehmer jetzt mit ihrem Ver- sorger sprechen, ihren Gasbedarf anmelden. Hilfreich sind Notfallpläne. Denn die Vor- laufzeit, mit der die Gaszuteilung limitiert würde, beträgt nur wenige Tage. Um einen gasbasierten Industrieprozess abzustellen, sollten Personal, Ressourcen und Know-how bereitstehen. So können die Betriebe schnell Fo to : H IE M Fo to : I H K Wie spart Ihr Unternehmen Energie? Die IHK Offenbach am Main sucht Best Practice-Beispiele und fördert den Austausch zum nachhaltigen Energiemanagement. Berichten Sie uns davon! 32 Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 RATGEBER Impact Festival – gemeinsam klimafreundlich wirtschaften Lieferketten, Energieeffizienz, Ökobilanz, Nachhaltigkeitsreporting – selten waren diese Themen dringlicher als aktuell. Das Impact Festival am 5. und 6. Oktober 2022 bei Fredenhagen in Offenbach bietet Kontakte und Lösungen. Die IHK Offenbach am Main ist dieses Jahr offizieller Partner des Impact Festivals. Auf der zweitägigen Veranstaltung treffen sich Innovatoren, Unternehmen, Investoren und Vordenker: ❙ Ausstellung zu nachhaltigen Technologien, Innovationen, Businessmodellen ❙ Green Start-ups präsentieren Produkte und Services ❙ Experten-Workshops zu nachhaltiger Transformation in Unternehmen mit Best-Practice-Beispielen ❙ Vorträge und Panel-Diskussionen ❙ Matchmaking und Pitches für Unternehmen, Innovatoren, Investoren ❙ IHK-Experten beraten am IHK-Meetingpoint und bieten Guided Tours an ❙ Kostenfreie Tickets (begrenzt) und vergünstigte Tickets erhältlich Programm und zur Anmeldung: www.offenbach.ihk.de/E13371 Kontakt Samantha Fiedler Telefon 069 8207-243 fiedler@offenbach.ihk.de ist angesichts der aktuellen Energiekrise, in Zukunftstechnologie zu investieren. Auch haben viele Betriebe ungenutzte Dächer oder Freiflächen, auf denen sie Fotovoltaikanlagen errichten könnten. Ebenso ist die Abwärme- nutzung ein großes Thema. Wärmeenergie aus industriellen Prozessen sollte viel häufiger als bisher weiterverwendet werden, anstatt sie in die Atmosphäre abzuführen. Indust- rielle Wärmepumpen werden zudem immer leistungsfähiger. Und was ist mit Unternehmen, die eine Investitionsförderung benötigen? Sasa Petric: Förderprogramme sind reichlich vorhanden. Gerade erst hat das Land Hessen eine neue Runde von PIUS-Invest gestartet. PIUS steht für Produktionsintegrierten Umweltschutz und besteht aus Beratungs- und Investitionszuschüssen. Die HIEM berät KMU für eine optimale Fördermittelkombination und -beantragung – auch bei der Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW), dem Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) und der WIBank. Bei PIUS sind Zuschüsse von bis zu 500.000 Euro oder 40 Prozent der förderfähigen Summe möglich. Auch die Konzepterstellung und Beantragung wird mit bis zu 13.000 Euro gefördert. Wir begleiten unsere Kunden durch den gesamten Prozess. Peter Sülzen: Wenn es die HIEM nicht seit zehn Jahren gäbe, müssten wir sie spätestens jetzt erfinden. Ihr Vorzug ist, dass sie unsere hessischen KMU produktneutral und unab- hängig berät. Hier gibt es keine versteckten Interessen. Die Fragen stellte Christian Gasche, Sigma Com- munication, Frankfurt Info-Hotline 06107 96593-70 www.energieeffizienz-hessen.de 33Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 RATGEBER MIT SICHERHEIT GUT VERPACKT – DANK 70 JAHREN ERFAHRUNG. tillmann-verpackungen.de Kathrin Hildebrand Geschäftsführerin 0800-TILLMANN Die Vertikalregeln betreffen Vereinbarungen zwischen Unternehmen, die auf unterschied- lichen Ebenen agieren, also typischerweise nicht im direkten Wettbewerb zueinander stehen. Dies umfasst insbesondere Abma- chungen im Rahmen von Bezugs- und Lieferverträgen. Eine wichtige Neuregelung betrifft den Onlinevertrieb. Zunächst wird der Grundsatz des sogenannten effektiven Internetvertriebs hervorgehoben. Das heißt, jedem Händler soll ein effektiver Internetvertrieb frei von Beschränkungen ermöglicht werden. Ein- schränkungen dieses Grundprinzips gelten als kartellrechtliche „Kernbeschränkung“ und sind insofern grundsätzlich nicht erlaubt. Hierunter fallen sämtliche Online- Verkaufsbeschränkungen, die bezwecken sollen, dass Abnehmer oder ihre Kunden unmittelbar oder mittelbar daran gehindert werden, das Internet für den Absatz von Waren oder das Anbieten von Dienstleistun- gen zu nutzen. Ein Hersteller kann folglich in Zukunft seinem Abnehmer nicht mehr verbieten, Waren auch über das Internet zu vertreiben. Eine Pflicht zum alleinigen Absatz der bezogenen Waren im stationären Handel ist damit als Kernbeschränkung verboten. Grundsätzlich verboten sind aber auch Vereinbarungen, die direkt oder indirekt darauf abzielen, Händler daran zu hindern, das Internet als Vertriebskanal zu nutzen, so beispielsweise das Verbot der Nutzung von Preisvergleichsportalen oder das Verbot, Daten an Preisvergleichsportale weiterzuge- ben. Hingegen sollen Qualitätsanforderungen bei der Nutzung von Preisvergleichsdiensten erlaubt sowie Anforderungen hinsichtlich der Onlinewerbung möglich sein. In Bezug auf die Qualitätsanforderungen dürfen diese von den Produzenten geforderten Standards jedoch nicht dazu führen, dass die Verwendung von Preisvergleichsdiensten faktisch ausgeschlos- sen wird. Doppelpreissysteme, sogenanntes dual pricing, also die unterschiedliche Bepreisung für Online- und Offlineverkäufe, können in Zukunft erlaubt sein, wenn sie darauf zielen, Investitionen in dem jeweiligen Bereich zu fördern. Der Preisunterschied muss allerdings in einem angemessenen Verhältnis zu den unterschiedlichen Kosten oder Investitionen zwischen den Online- und Offline-Vertriebs- kanälen stehen. Eine besonders aufwendige, hochwertige und kostenintensive Präsen- tation eines Produkts in einem Laden oder Showroom kann insofern einen höheren Preis rechtfertigen. Nach der Reform der Vertikalregeln sollen auch die Horizontalregeln überarbeitet werden, also die Regeln, die das Zusammenspiel zwischen Akteuren auf einer Ebene, also aktuellen und potenziellen Wettbewerbern, betreffen. Die neuen Horizontalleitlinien werden voraussicht- lich Anfang 2023 in Kraft treten. Vertikal-Gruppenfreistellungsverordnung wurde reformiert Mehr Rechtssicherheit im Onlinevertrieb Seit dem 1. Juni 2022 gelten die neue Vertikal-Gruppenfreistellungsverordnung (GVO) und die erläuternden Vertikalleitlinien. Die überarbeitete Verordnung und die Leitlinien berücksichtigen die technischen Entwicklungen im Vertrieb und sollen Unternehmen eine aktuelle Orientierungshilfe bieten. Insbesondere sollen sie kleinen und mittleren Unternehmen dabei helfen, ihre vertikalen Vereinbarungen in ihrem Geschäftsalltag zu bewerten. Dr. Martin Gegenwart Telefon 069 8207-221 gegenwart@offenbach.ihk.de Weitere Informationen unter https://ec.europa.eu/commission/ presscorner/detail/de/ip_22_2844 Autoren Nicholas Brakhage (Referendar) In Bezugs- oder Lieferverträgen sind Einschränkungen zu den Vertriebswegen nicht mehr zulässig. Fo to : A do be S to ck – in st a_ ph ot os 34 Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 RATGEBER Impressum: Druck- und Verlagshaus Zarbock GmbH & Co. KG, Sontraer Straße 6, 60386 Frankfurt am Main, Telefon 0 69/42 09 03-75 Die Textbeiträge in diesem Verlagsthema wurden von den werbenden Unternehmen verfasst.www.zarbock.de Impressum: Druck- und Verlagshaus Zarbock GmbH & Co. KG, Sontraer Straße 6, 60386 Frankfurt am Main, Telefon 0 69/42 09 03-75 Die Textbeiträge in diesem Verlagsspecial wurden von den werbenden Unternehmen verfasst.www.zarbock.de Foto: pexels-karolina-grabowska 9/10 2022 Weiterbildung und Seminare 2 VerlagsSpecial | Weiterbildung und Seminare Trends und Perspektiven der Weiterbildung Im Juni 2022 wurde der nationale Bildungsbericht „Bildung in Deutschland 2022“ veröffentlicht. Alle zwei Jahre informiert er über Entwicklungen in sämtlichen Bildungsbereichen – von der frühkindlichen Bildung bis hin zur Weiterbildung. Das Weiterbildungsangebot wird digitaler Die Corona-Pandemie hat das digitale Angebot, aber auch die Beteiligung an digitalen Formaten nochmals deutlich verstärkt. Dies liegt zum einen daran, dass Anbieter während der Corona- Pandemie dazu gezwungen waren, ihr Angebot kurzfristig um- zustellen. Andererseits sind mit digitalen Angeboten viele Vor- teile verbunden, die künftig insbesondere auf dem Arbeitsmarkt von größerer Bedeutung sein dürften: zeitliche und örtliche Flexibilität, bessere Einbindung in individuelle Arbeitsabläufe und mobiles Arbeiten oder die Stärkung digitaler Kompetenzen. Kürzere und digitale Formate sind gefragter als in den Vorjahren. Etwa jede vierte Veranstaltung (24 %) wurde 2020 überwie- gend oder vollständig online durchgeführt. Zwischen verschie- denen Anbietern von Weiterbildung bestehen jedoch deutliche Unterschiede: Während an (Fach-) Hochschulen knapp jede dritte Veranstaltung rein online durchgeführt wurde, waren es an Volkshochschulen nur 3 Prozent. Seit 2015 hat sich die Beteiligung am Online-Lernen unter der Erwerbsbevölkerung verdoppelt. Grenzen der Digitalisierung in der Weiterbildung liegen insbesondere in der Verfügbarkeit digitaler Endgeräte und Infrastruktur sowie bei den Medienkompetenzen von Leh- renden und Lernenden. Beteiligung an Weiterbildung bleibt hoch – trotz deutlicher Einbrüche während der Corona-Pandemie Zu Beginn der Corona-Pandemie ist das Weiterbildungsangebot anbieterübergreifend eingebrochen: Unternehmen schränkten ihre Weiterbildungsaktivität ein, Volkshochschulen mussten einen großen Anteil ihrer geplanten Veranstaltungen absagen oder aber zumindest verschieben und Integrationskurse konn- ten zeitweise gar nicht durchgeführt werden. Dennoch blieb die Weiterbildungsbeteiligung im Jahr 2020 hoch: Unter den 18- bis 69-Jährigen bildeten sich 57 Prozent non-formal und sogar 69 Prozent informell weiter. Das ist die höchste bislang gemessene Beteiligung an informellem Lernen. Der Bedarf an Weiterbildung blieb ungebremst: einerseits kurzfristig, um im Home-Office digitale Kommunikationstools nutzen zu können, andererseits langfristig, um mit den allgemeinen technologischen Entwick- lungen sowie dem Strukturwandel Schritt halten zu können. Die Teilnahmechancen sind für Erwachsene weiterhin ungleich verteilt Betriebe sind weiterhin der größte Anbieter von Weiterbildung – gemessen an der Anzahl der Aktivitäten und dem Volumen. Dennoch haben nicht alle Beschäftigten die gleichen Chancen, an Weiterbildung teilzunehmen. Beschäftigte in Teilzeit und mit geringerem Tätigkeitsumfang sowie Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen erhalten mit geringerer Wahrschein- lichkeit Weiterbildung durch ihren Arbeitgeber als Beschäftigte in Großunternehmen. Gravierende Unterschiede in der betrieb- lichen Weiterbildungsaktivität bestehen auch für Beschäftigte in unterschiedlichen Branchen: Das betrifft z. B. die Weiterbil- dungsaktivität von Betrieben in den Branchen „Erziehung und Unterricht“ sowie „Öffentliche Verwaltung“ (je 64 %) einerseits und „Beherbergung und Gastronomie“ (10 %) oder „Nahrung und Genuss“ (18 %) andererseits. Der nationale Bildungsbericht „Bildung in Deutschland 2022“ ist vollständig und kostenlos abrufbar: www.bildungsbericht.de Fo to : i St oc k - ba on a 2 VerlagsSpecial | Weiterbildung und Seminare Trends und Perspektiven der Weiterbildung Im Juni 2022 wurde der nationale Bildungsbericht „Bildung in Deutschland 2022“ veröffentlicht. Alle zwei Jahre informiert er über Entwicklungen in sämtlichen Bildungsbereichen – von der frühkindlichen Bildung bis hin zur Weiterbildung. Das Weiterbildungsangebot wird digitaler Die Corona-Pandemie hat das digitale Angebot, aber auch die Beteiligung an digitalen Formaten nochmals deutlich verstärkt. Dies liegt zum einen daran, dass Anbieter während der Corona- Pandemie dazu gezwungen waren, ihr Angebot kurzfristig um- zustellen. Andererseits sind mit digitalen Angeboten viele Vor- teile verbunden, die künftig insbesondere auf dem Arbeitsmarkt von größerer Bedeutung sein dürften: zeitliche und örtliche Flexibilität, bessere Einbindung in individuelle Arbeitsabläufe und mobiles Arbeiten oder die Stärkung digitaler Kompetenzen. Kürzere und digitale Formate sind gefragter als in den Vorjahren. Etwa jede vierte Veranstaltung (24 %) wurde 2020 überwie- gend oder vollständig online durchgeführt. Zwischen verschie- denen Anbietern von Weiterbildung bestehen jedoch deutliche Unterschiede: Während an (Fach-) Hochschulen knapp jede dritte Veranstaltung rein online durchgeführt wurde, waren es an Volkshochschulen nur 3 Prozent. Seit 2015 hat sich die Beteiligung am Online-Lernen unter der Erwerbsbevölkerung verdoppelt. Grenzen der Digitalisierung in der Weiterbildung liegen insbesondere in der Verfügbarkeit digitaler Endgeräte und Infrastruktur sowie bei den Medienkompetenzen von Leh- renden und Lernenden. Beteiligung an Weiterbildung bleibt hoch – trotz deutlicher Einbrüche während der Corona-Pandemie Zu Beginn der Corona-Pandemie ist das Weiterbildungsangebot anbieterübergreifend eingebrochen: Unternehmen schränkten ihre Weiterbildungsaktivität ein, Volkshochschulen mussten einen großen Anteil ihrer geplanten Veranstaltungen absagen oder aber zumindest verschieben und Integrationskurse konn- ten zeitweise gar nicht durchgeführt werden. Dennoch blieb die Weiterbildungsbeteiligung im Jahr 2020 hoch: Unter den 18- bis 69-Jährigen bildeten sich 57 Prozent non-formal und sogar 69 Prozent informell weiter. Das ist die höchste bislang gemessene Beteiligung an informellem Lernen. Der Bedarf an Weiterbildung blieb ungebremst: einerseits kurzfristig, um im Home-Office digitale Kommunikationstools nutzen zu können, andererseits langfristig, um mit den allgemeinen technologischen Entwick- lungen sowie dem Strukturwandel Schritt halten zu können. Die Teilnahmechancen sind für Erwachsene weiterhin ungleich verteilt Betriebe sind weiterhin der größte Anbieter von Weiterbildung – gemessen an der Anzahl der Aktivitäten und dem Volumen. Dennoch haben nicht alle Beschäftigten die gleichen Chancen, an Weiterbildung teilzunehmen. Beschäftigte in Teilzeit und mit geringerem Tätigkeitsumfang sowie Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen erhalten mit geringerer Wahrschein- lichkeit Weiterbildung durch ihren Arbeitgeber als Beschäftigte in Großunternehmen. Gravierende Unterschiede in der betrieb- lichen Weiterbildungsaktivität bestehen auch für Beschäftigte in unterschiedlichen Branchen: Das betrifft z. B. die Weiterbil- dungsaktivität von Betrieben in den Branchen „Erziehung und Unterricht“ sowie „Öffentliche Verwaltung“ (je 64 %) einerseits und „Beherbergung und Gastronomie“ (10 %) oder „Nahrung und Genuss“ (18 %) andererseits. Der nationale Bildungsbericht „Bildung in Deutschland 2022“ ist vollständig und kostenlos abrufbar: www.bildungsbericht.de Fo to : i St oc k - ba on a 3 | VerlagsSpecialWeiterbildung und Seminare Das Leben ist zu kurz für irgendwann ... Starte noch dieses Jahr in Deine Zukunft! • Aufstiegsfortbildung • Weiterbildung • Umschulung • Prüfungsvorbereitung kaufmännische Berufe · Weiterbildung für die Sicherheitsbranche Coaching und Bewerbungstraining (alle Berufsgruppen) Angebote für Migrant*innen Deutsche Angestellten-Akademie DAA Frankfurt am Main Walter-Kolb-Straße 5 – 7 60594 Frankfurt am Main 069 972002-0 info.frankfurt-main@daa.de daa-frankfurt-main.de Duales Studium: Wie funktioniert das eigentlich genau? Studieren und gleichzeitig praktische Erfahrung für den Traumberuf sammeln: Das ermöglicht ein duales Studium. Doch wie funktioniert das genau? Hier die wichtigsten Infos auf einen Blick. So gut wie alle Studiengänge lassen sich heute dual absolvieren (eine Übersicht findet man unter www.wegweiser-duales-stu- dium.de). Das heißt: Neben dem Studium an der Hochschule, Fachhochschule oder einer Berufsakademie arbeiten die Stu- dierenden in einem Betrieb mit. Dabei gibt es unterschiedliche Zeitmodelle. Die Arbeitsphasen können entweder blockweise in den Semesterferien oder im Drei-Monats-Wechsel absolviert werden. Dritte Möglichkeit: Im Wochenmodell werden jeweils zwei oder drei Tage in der Woche an der Uni, die anderen Tage im Betrieb verbracht. Beim dualen Studium unterscheidet man außerdem zwischen „ausbildungsintegrierendem“ und „praxisintegrierendem“ Studium. Bei der ersten Variante wird das Studium mit einer vollständigen Ausbildung verbunden. Absolventinnen und Ab- solventen verfügen nach den entsprechenden Prüfungen also sowohl über einen Studienabschluss als auch über eine abge- schlossene Lehre. Das praxisintegrierende Modell endet da- gegen ohne eine formelle, abgeschlossene Berufsausbildung. Job-Bewerber mit einem dualen Studium beider Varianten sind bei Arbeitgebern begehrt. Es fallen allerdings Studiengebühren an, die normalerweise zwischen 300 und 600 Euro monatlich liegen (Quelle: www.wegweiser-duales-studium.de). Manche Arbeitgeber – aber nicht alle – übernehmen diese Gebühren. In jedem Fall erhalten Studierende für ihre Arbeit im Praxisbetrieb ein Gehalt. Inwieweit die Gebühren dadurch gegenfinanziert werden können, sollte im Einzelfall vorher durchgerechnet werden. Nach einer Studiendauer von sechs bis acht Semestern endet das duale Studium in der Regel mit einem Bachelor-Abschluss. Auch ein Master-Studiengang ist möglich. Dazu benötigen Stu- dierende aber einen ersten akademischen Abschluss oder eine bereits absolvierte Berufsausbildung. Aktuelle Studienangebote nach Regionen sortiert: www.azubiyo.de/duales-studium/ 4 VerlagsSpecial | Weiterbildung und Seminare Fachkräfte aus den eigenen Reihen qualifizieren Die Agentur für Arbeit Offenbach fördert Berufsabschlüsse und Anpassungsweiterbildungen von Beschäftigten in Unternehmen und berät Arbeitnehmer/innen zu beruflicher Weiterbildung Die Suche nach qualifiziertem Personal wird immer schwieriger. Unternehmen stehen in hartem Wettbewerb um Fachkräfte, die immer weniger zur Verfügung stehen. Umso wichtiger ist es, auch in den eigenen Reihen nach Mitarbeiter/innen Ausschau zu halten, die Potenzial haben. Für Arbeitgeber: Beratung durch den Arbeitgeber-Service Auf der Grundlage des Qualifizierungschancengesetzes (QCG) kann die Agentur für Arbeit den Erwerb anerkann- ter Berufsabschlüsse und Anpassungsweiterbildungen von Beschäftigten fördern. Die Qualifizierungsoffensive WEITER.BILDUNG! beinhaltet: • umfassende Beratung • erweiterten Zugang zu Weiterbildungsförderungen • Förderung der Lehrgangskosten • Arbeitsentgeltzuschüsse Für Beschäftigte: Berufsberatung im Erwerbsleben Beschäftigten bietet die Agentur für Arbeit Offenbach die ‚Berufsberatung im Erwerbsleben‘. Arbeitnehmer/ innen werden individuell dabei begleitet, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihren künftigen Berufsweg zu entwerfen. Dabei werden die persönlichen Vorausset- zungen, Fähigkeiten und Kenntnisse zugrunde gelegt. Arbeitgeber und Personalverantwortliche sollten dieses neue Instrument kennen und im Bedarfsfall ihren Mitarbeitern/-innen empfehlen. Mehr Informationen gibt es hier: Chancen ergreifen! Aus Beschäftigten Fachkräfte machen Wir informieren und beraten auch Ihr Unternehmen individuell rund um die Möglichkeiten des Qualifizierungschancengesetzes (QCG). Rufen Sie uns an. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen. Agentur für Arbeit Offenbach www.arbeitsagentur.de/offenbach Tel.: 06106 844933 offenbach.arbeitgeber@arbeitsagentur.de Publication name: Anz_Offenbacher Wirtschaft_QCG - KOPIE generated: 2022-08-04T11:32:28+02:00 – ANZEIGE – Jetzt anmelden zum IHK-Zertifikatslehrgang „Fachkraft für Video-Sicherheitstechnik“ in Kooperation mit der VIDEOR E. Hartig GmbH 10 Module | Start: 13.9.2022 | Ende: 12.10.2022 QR Code scannen oder im Browser diese URL aufrufen: https://tinyurl.com/yckwncb2 VI DE OR Ac ad em y Anzeige-01.indd 1Anzeige-01.indd 1 12.07.2022 12:18:3512.07.2022 12:18:35 4 VerlagsSpecial | Weiterbildung und Seminare Fachkräfte aus den eigenen Reihen qualifizieren Die Agentur für Arbeit Offenbach fördert Berufsabschlüsse und Anpassungsweiterbildungen von Beschäftigten in Unternehmen und berät Arbeitnehmer/innen zu beruflicher Weiterbildung Die Suche nach qualifiziertem Personal wird immer schwieriger. Unternehmen stehen in hartem Wettbewerb um Fachkräfte, die immer weniger zur Verfügung stehen. Umso wichtiger ist es, auch in den eigenen Reihen nach Mitarbeiter/innen Ausschau zu halten, die Potenzial haben. Für Arbeitgeber: Beratung durch den Arbeitgeber-Service Auf der Grundlage des Qualifizierungschancengesetzes (QCG) kann die Agentur für Arbeit den Erwerb anerkann- ter Berufsabschlüsse und Anpassungsweiterbildungen von Beschäftigten fördern. Die Qualifizierungsoffensive WEITER.BILDUNG! beinhaltet: • umfassende Beratung • erweiterten Zugang zu Weiterbildungsförderungen • Förderung der Lehrgangskosten • Arbeitsentgeltzuschüsse Für Beschäftigte: Berufsberatung im Erwerbsleben Beschäftigten bietet die Agentur für Arbeit Offenbach die ‚Berufsberatung im Erwerbsleben‘. Arbeitnehmer/ innen werden individuell dabei begleitet, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihren künftigen Berufsweg zu entwerfen. Dabei werden die persönlichen Vorausset- zungen, Fähigkeiten und Kenntnisse zugrunde gelegt. Arbeitgeber und Personalverantwortliche sollten dieses neue Instrument kennen und im Bedarfsfall ihren Mitarbeitern/-innen empfehlen. Mehr Informationen gibt es hier: Chancen ergreifen! Aus Beschäftigten Fachkräfte machen Wir informieren und beraten auch Ihr Unternehmen individuell rund um die Möglichkeiten des Qualifizierungschancengesetzes (QCG). Rufen Sie uns an. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen. Agentur für Arbeit Offenbach www.arbeitsagentur.de/offenbach Tel.: 06106 844933 offenbach.arbeitgeber@arbeitsagentur.de Publication name: Anz_Offenbacher Wirtschaft_QCG - KOPIE generated: 2022-08-04T11:32:28+02:00 – ANZEIGE – Jetzt anmelden zum IHK-Zertifikatslehrgang „Fachkraft für Video-Sicherheitstechnik“ in Kooperation mit der VIDEOR E. Hartig GmbH 10 Module | Start: 13.9.2022 | Ende: 12.10.2022 QR Code scannen oder im Browser diese URL aufrufen: https://tinyurl.com/yckwncb2 VI DE OR Ac ad em y Anzeige-01.indd 1Anzeige-01.indd 1 12.07.2022 12:18:3512.07.2022 12:18:35 5 | VerlagsSpecialWeiterbildung und Seminare Fachkräfte aus den eigenen Reihen qualifizieren Die Agentur für Arbeit Offenbach fördert Berufsabschlüsse und Anpassungsweiterbildungen von Beschäftigten in Unternehmen und berät Arbeitnehmer/innen zu beruflicher Weiterbildung Die Suche nach qualifiziertem Personal wird immer schwieriger. Unternehmen stehen in hartem Wettbewerb um Fachkräfte, die immer weniger zur Verfügung stehen. Umso wichtiger ist es, auch in den eigenen Reihen nach Mitarbeiter/innen Ausschau zu halten, die Potenzial haben. Für Arbeitgeber: Beratung durch den Arbeitgeber-Service Auf der Grundlage des Qualifizierungschancengesetzes (QCG) kann die Agentur für Arbeit den Erwerb anerkann- ter Berufsabschlüsse und Anpassungsweiterbildungen von Beschäftigten fördern. Die Qualifizierungsoffensive WEITER.BILDUNG! beinhaltet: • umfassende Beratung • erweiterten Zugang zu Weiterbildungsförderungen • Förderung der Lehrgangskosten • Arbeitsentgeltzuschüsse Für Beschäftigte: Berufsberatung im Erwerbsleben Beschäftigten bietet die Agentur für Arbeit Offenbach die ‚Berufsberatung im Erwerbsleben‘. Arbeitnehmer/ innen werden individuell dabei begleitet, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihren künftigen Berufsweg zu entwerfen. Dabei werden die persönlichen Vorausset- zungen, Fähigkeiten und Kenntnisse zugrunde gelegt. Arbeitgeber und Personalverantwortliche sollten dieses neue Instrument kennen und im Bedarfsfall ihren Mitarbeitern/-innen empfehlen. Mehr Informationen gibt es hier: Chancen ergreifen! Aus Beschäftigten Fachkräfte machen Wir informieren und beraten auch Ihr Unternehmen individuell rund um die Möglichkeiten des Qualifizierungschancengesetzes (QCG). Rufen Sie uns an. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen. Agentur für Arbeit Offenbach www.arbeitsagentur.de/offenbach Tel.: 06106 844933 offenbach.arbeitgeber@arbeitsagentur.de Publication name: Anz_Offenbacher Wirtschaft_QCG - KOPIE generated: 2022-08-04T11:32:28+02:00 – ANZEIGE – Sicherheit hat goldenen Boden Fachkräfte für Video-Sicherheitstechnik sind gefragter denn je Wachsen durch Weiterbildung: Der IHK-Zertifikatslehrgang „Fachkraft für Video-Sicherheitstechnik“ macht Querein- steiger und Profis fit für Ihr Unternehmen Sicherheit hat Zukunft. Der Markt wächst stetig und insbe- sondere die Video-Sicherheitsbranche beeindruckt regelmä- ßig mit starken Umsatzsteigerungen. Denn in Verbindung mit Analyse-Software liefern digitale Videosysteme über Sicherheit hinaus kommerzielle Mehrwerte für den Endkunden. Doch so vielfältig und zahlreich die Einsatzgebiete der Technik sind, so rar sind die Fachkräfte, die diese Systeme planen, installieren und warten können. Und während mit der fortschreitenden Di- gitalisierung einerseits die Anforderungen an die Mitarbeiter steigen, verschärft sich andererseits die branchenübergreifende Konkurrenz um qualifiziertes Personal. In dieser Situation sind Sicherheitsfacherrichter zunehmend auf Quereinsteiger mit einschlägigen Kenntnissen angewiesen, um ihren Personalbe- darf zu decken. Hier setzt der IHK-Zertifikatslehrgang „Fachkraft für Video-Si- cherheitstechnik“ an, den die IHK Offenbach am Main in Koope- ration mit der VIDEOR Academy anbietet. In zehn kompakten Modulen erwerben die Teilnehmer das Fach- und Praxiswissen, das für eine Karriere in der Video-Sicherheitsbranche nötig ist. VIDEOR Academy-Leiter Thorsten Reichegger (2.v.r.) mit den Absolventen des letztjährigen IHK-Lehrgangs „Fachkraft für Video-Sicherheitstechnik“ Jetzt anmelden zum IHK-Zertifikatslehrgang „Fachkraft für Video-Sicherheitstechnik“ in Kooperation mit der VIDEOR E. Hartig GmbH 10 Module | Start: 13.9.2022 | Ende: 12.10.2022 QR Code scannen oder im Browser diese URL aufrufen: https://tinyurl.com/yckwncb2 VI DE OR Ac ad em y Anzeige-01.indd 1Anzeige-01.indd 1 12.07.2022 12:18:3512.07.2022 12:18:35 SO WEIT SO GUT Ausbildung der Ausbilder/-innen Geprüfte/-r Betriebswirt/-in (Master Professional) Geprüfte/-r Fachwirt/-in im Gesundheits- und Sozialwesen Geprüfte/-r Industriefachwirt/-in Geprüfte/-r Personalfachkauf- mann/-frau Geprüfte/-r Wirtschaftsfachwirt/-in Personalbetriebswirt/-in (IHK) Personalentwickler/-in (IHK) Recruiter/-in (IHK) D I S T A N C E L E A R N I N G ihk-akademie-koblenz.de ? ! Beratung und weitere Informationen finden Sie hier: Ortsunabhängige Weiter- bildungen vom Zertifikat bis zum Master Professional mit unseren Online-Kursen: Fo to : a do be s to ck - o at aw a Checklisten und Ratgeber zur beruflichen Weiterbildung Angesichts der Vielfalt an Weiterbildungsangeboten ist es schwierig, den Überblick zu bewahren. Checklisten bieten hier Orientierung und unterstützen bei der Wahl einer qualitätsvollen Weiterbildung. Um mit den dynamischen Veränderungen der Arbeitswelt schritthalten zu können, ist eine kontinuierliche Weiterentwicklung von Kompetenzen und Qualifikationen erforderlich – also lebenslanges Lernen. In diesem Zusammenhang gewinnt berufliche Weiterbildung stetig an Bedeutung. Bekanntermaßen weist die Weiterbildungslandschaft eine große Vielfalt an Weiterbil- dungsangeboten auf, die von sehr verschiedenen Weiterbildungsanbietern angeboten werden. Diese Angebote unterscheiden sich in ihrem jeweiligen Format, ihrer Dauer, ihrer Zielgruppe ihren Kosten – und ihrer Qualität. Angesichts dieser Unübersichtlichkeit kön- nen Weiterbildungsinteressierte leicht den Überblick verlieren und damit in die Gefahr geraten, eine Weiterbildung zu wählen, die unwissentlich gar nicht den eigenen Erwar- tungen und Qualitätsansprüchen genügt. Damit die Weiterbildungslust nicht zum Weiterbildungsfrust wird, bieten verschiedene Checklisten erste Orientierung. Sie unterstützen bei der Entscheidung für eine qualitativ hochwertige und passgenaue Weiterbildung. Mit ihnen ist es möglich, Angebote und An- bieter nach individuellen Präferenzen und Qualitätskriterien zu suchen und auszuwählen. „Qualität beruflicher Weiterbildung“ vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) Die Checkliste bietet seit über 20 Jahren Weiterbildungsinteressierten Orientierung und Unterstützung bei der Entscheidung für eine fachlich und individuell geeignete Weiterbildungsmaßnahme an. Sie wendet sich hauptsächlich an jene, die sich bereits grundsätzlich darüber informiert haben, welche Art von Weiterbildung für sie infrage kommt, ersetzt aber kein persönliches Beratungsgespräch. Die Inhalte und Leitfragen des Wegweisers sollten Sie nutzen, um Informationen bei Anbietern von Weiterbildungen oder bei Ihrer Arbeitsagentur einzuholen, die Auskünfte zu vergleichen um schließlich Ihre Entscheidung zu treffen. Der Aufwand lohnt sich! Zur leichteren Handhabung werden wichtige Begriffe am Ende der Checkliste in einem Glossar alphabetisch aufgeführt und erläutert. Zudem umfasst der Wegwei- ser eine Übersicht von Fördermöglichkeiten sowie eine Prüfliste zum Vergleich von Weiterbildungsanbietern. Hier geht‘s zur Checkliste: www.bibb.de/de/14260.php 7 | VerlagsSpecialWeiterbildung und Seminare 180° Upgrade: Stärken Sie die internationale Qualifikation ihrer Mitarbeiter. Mit einem dualen oder berufsbegleitenden internationalen BWL oder MBA Studium. www.management-darmstadt.de D U B B EL S PÄ TH „Wie finde ich die richtige Weiterbildung?“ vom Deutschen Institut für Erwachsenenbildung (DIE) Je nachdem, welches Ziel mit einer Weiterbildung verfolgt wird, sind unterschiedliche Aspekte für die Auswahl eines Kurses wichtig. Die Checkliste gibt eine erste Orientierung hinsichtlich der persönlichen Motive, Ziele und Möglichkeiten. Sie nennt Quellen, die einen Überblick über Weiterbildungsangebote geben und bei speziellen Fragen hilfreich sind. Vor allem aber nennt und erläutert sie die wichtigsten Kriterien, die bei der Auswahl eines Weiterbildungskurses beachtet werden sollten. Dies sind • die Qualität des Angebots, • die Qualität des Anbieters, • die Kosten der Weiterbildung und • die Möglichkeiten der Förderung. Hier geht‘s zur Checkliste: www.die-bonn.de/id/9394 „Ratgeber für Fernunterricht und Fernstudium“ von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) Der Ratgeber richtet sich an alle, die sich für Fernunterricht interessieren. Die Broschüre • gibt Ihnen Auskunft über Ziele, gesetzliche Grundlagen und die didaktischen Besonderheiten des Fernunterrichts; • klärt Sie über Teilnahmevoraussetzungen, Kosten und die Möglichkeiten der finanziellen Förderung auf; • erleichtert Ihre Entscheidungen durch praktische Hinweise und Empfehlungen; • bietet Ihnen einen Überblick über alle derzeit zugelassenen Fernlehrgänge mit einer Auflistung aller Veranstalter (Fernlehrinstitute) und • informiert über die Adressen der Stellen, die Ihnen für weitere Auskünfte und Beratungen zur Verfügung stehen. Hier geht‘s zum Ratgeber: www.zfu.de/ratgeber.html Fo to : a do be s to ck - o at aw a SO WEIT SO GUT Ausbildung der Ausbilder/-innen Geprüfte/-r Betriebswirt/-in (Master Professional) Geprüfte/-r Fachwirt/-in im Gesundheits- und Sozialwesen Geprüfte/-r Industriefachwirt/-in Geprüfte/-r Personalfachkauf- mann/-frau Geprüfte/-r Wirtschaftsfachwirt/-in Personalbetriebswirt/-in (IHK) Personalentwickler/-in (IHK) Recruiter/-in (IHK) D I S T A N C E L E A R N I N G ihk-akademie-koblenz.de ? ! Beratung und weitere Informationen finden Sie hier: Ortsunabhängige Weiter- bildungen vom Zertifikat bis zum Master Professional mit unseren Online-Kursen: Fo to : a do be s to ck - o at aw a Checklisten und Ratgeber zur beruflichen Weiterbildung Angesichts der Vielfalt an Weiterbildungsangeboten ist es schwierig, den Überblick zu bewahren. Checklisten bieten hier Orientierung und unterstützen bei der Wahl einer qualitätsvollen Weiterbildung. Um mit den dynamischen Veränderungen der Arbeitswelt schritthalten zu können, ist eine kontinuierliche Weiterentwicklung von Kompetenzen und Qualifikationen erforderlich – also lebenslanges Lernen. In diesem Zusammenhang gewinnt berufliche Weiterbildung stetig an Bedeutung. Bekanntermaßen weist die Weiterbildungslandschaft eine große Vielfalt an Weiterbil- dungsangeboten auf, die von sehr verschiedenen Weiterbildungsanbietern angeboten werden. Diese Angebote unterscheiden sich in ihrem jeweiligen Format, ihrer Dauer, ihrer Zielgruppe ihren Kosten – und ihrer Qualität. Angesichts dieser Unübersichtlichkeit kön- nen Weiterbildungsinteressierte leicht den Überblick verlieren und damit in die Gefahr geraten, eine Weiterbildung zu wählen, die unwissentlich gar nicht den eigenen Erwar- tungen und Qualitätsansprüchen genügt. Damit die Weiterbildungslust nicht zum Weiterbildungsfrust wird, bieten verschiedene Checklisten erste Orientierung. Sie unterstützen bei der Entscheidung für eine qualitativ hochwertige und passgenaue Weiterbildung. Mit ihnen ist es möglich, Angebote und An- bieter nach individuellen Präferenzen und Qualitätskriterien zu suchen und auszuwählen. „Qualität beruflicher Weiterbildung“ vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) Die Checkliste bietet seit über 20 Jahren Weiterbildungsinteressierten Orientierung und Unterstützung bei der Entscheidung für eine fachlich und individuell geeignete Weiterbildungsmaßnahme an. Sie wendet sich hauptsächlich an jene, die sich bereits grundsätzlich darüber informiert haben, welche Art von Weiterbildung für sie infrage kommt, ersetzt aber kein persönliches Beratungsgespräch. Die Inhalte und Leitfragen des Wegweisers sollten Sie nutzen, um Informationen bei Anbietern von Weiterbildungen oder bei Ihrer Arbeitsagentur einzuholen, die Auskünfte zu vergleichen um schließlich Ihre Entscheidung zu treffen. Der Aufwand lohnt sich! Zur leichteren Handhabung werden wichtige Begriffe am Ende der Checkliste in einem Glossar alphabetisch aufgeführt und erläutert. Zudem umfasst der Wegwei- ser eine Übersicht von Fördermöglichkeiten sowie eine Prüfliste zum Vergleich von Weiterbildungsanbietern. Hier geht‘s zur Checkliste: www.bibb.de/de/14260.php 7 | VerlagsSpecialWeiterbildung und Seminare 180° Upgrade: Stärken Sie die internationale Qualifikation ihrer Mitarbeiter. Mit einem dualen oder berufsbegleitenden internationalen BWL oder MBA Studium. www.management-darmstadt.de D U B B EL S PÄ TH „Wie finde ich die richtige Weiterbildung?“ vom Deutschen Institut für Erwachsenenbildung (DIE) Je nachdem, welches Ziel mit einer Weiterbildung verfolgt wird, sind unterschiedliche Aspekte für die Auswahl eines Kurses wichtig. Die Checkliste gibt eine erste Orientierung hinsichtlich der persönlichen Motive, Ziele und Möglichkeiten. Sie nennt Quellen, die einen Überblick über Weiterbildungsangebote geben und bei speziellen Fragen hilfreich sind. Vor allem aber nennt und erläutert sie die wichtigsten Kriterien, die bei der Auswahl eines Weiterbildungskurses beachtet werden sollten. Dies sind • die Qualität des Angebots, • die Qualität des Anbieters, • die Kosten der Weiterbildung und • die Möglichkeiten der Förderung. Hier geht‘s zur Checkliste: www.die-bonn.de/id/9394 „Ratgeber für Fernunterricht und Fernstudium“ von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) Der Ratgeber richtet sich an alle, die sich für Fernunterricht interessieren. Die Broschüre • gibt Ihnen Auskunft über Ziele, gesetzliche Grundlagen und die didaktischen Besonderheiten des Fernunterrichts; • klärt Sie über Teilnahmevoraussetzungen, Kosten und die Möglichkeiten der finanziellen Förderung auf; • erleichtert Ihre Entscheidungen durch praktische Hinweise und Empfehlungen; • bietet Ihnen einen Überblick über alle derzeit zugelassenen Fernlehrgänge mit einer Auflistung aller Veranstalter (Fernlehrinstitute) und • informiert über die Adressen der Stellen, die Ihnen für weitere Auskünfte und Beratungen zur Verfügung stehen. Hier geht‘s zum Ratgeber: www.zfu.de/ratgeber.html Fo to : a do be s to ck - o at aw a Zwischenprüfung/Abschlussprüfung Teil 1 in anerkannten Ausbildungsberufen im Frühjahr 2023 Die IHK Offenbach am Main informiert bis Ende Oktober 2022 alle Ausbildungs- betriebe schriftlich, welche Auszubildenden für die Zwischenprüfung/Abschluss- prüfung Teil 1 im Frühjahr 2023 vorgesehen sind. Für die in diesem Aufforderungs-/ Anmeldeschreiben genannten Auszubildenden ist eine Anmeldung zur Zwischen- prüfung nicht mehr erforderlich. Für die Anmeldung zur Abschlussprüfung Teil 1 ist der Anmeldeschluss der 13. November 2022. Auszubildende, die im Schreiben nicht genannt sind, aber an dieser Zwischen- prüfung/Abschlussprüfung Teil 1 teilnehmen sollen – wie auch Auszubildende, die im Schreiben genannt sind, jedoch nicht an der Prüfung teilnehmen sollen, müssen der IHK Offenbach am Main bis 13. November 2022 schriftlich gemeldet werden. Spätere Meldungen können für diese Prüfung nicht mehr berücksichtigt werden. Die Teilnahme an der Zwischenprüfung/Abschlussprüfung Teil 1 ist Zulassungsvor- aussetzung für die Abschlussprüfung/Abschlussprüfung Teil 2. Zur Zwischenprüfung/Abschlussprüfung Teil 1 im Frühjahr 2023 werden von der IHK Offenbach am Main eingeplant: Für die industriell-technische Zwischenprüfung/Abschlussprüfung Teil 1: – alle Auszubildenden in 3- und 3 1/2-jährigen Ausbildungsberufen, deren Aus- bildung in der Zeit vom 01.04.2021 bis 31.03.2022 begonnen hat. – alle Auszubildenden in 3- und 3 1/2-jährigen Ausbildungsberufen, die unter Berück- sichtigung der Berufsgrundbildungsjahr- und Berufsfachschul-Anrechnungsverord- nung ihre Ausbildung in der Zeit vom 01.10.2021 bis 30.09.2022 begonnen haben. Für die kaufmännische Zwischenprüfung/Abschlussprüfung Teil 1: Alle Auszubildenden in kaufmännischen und kaufmännisch-verwandten Ausbildungsberufen, deren Ausbildungsdauer 3 Jahre beträgt Ausbildungsbeginn 01.08.2021 verkürzt 2 ½ Jahre beträgt Ausbildungsbeginn 01.03.2022 verkürzt 2 Jahre beträgt Ausbildungsbeginn 01.08.2022 Verkäufer/-in, Fachlageristen, Servicefahrer, Servicefachkraft für Dialogmarketing und Kaufleute für Dialogmarketing: Ausbildungsbeginn 01.03.2022 Gastronomieberufe: 3 Jahre Ausbildungsbeginn 01.03.2022 verkürzt 2 + 2 ½ Jahre Ausbildungsbeginn 01.08.2022 Alle Auszubildenden, die vor den genannten Terminen ihre Ausbildung begonnen und noch keine Zwischenprüfung/Abschlussprüfung Teil 1 abgelegt haben. Für Auszubildende, die zum Zeitpunkt der Zwischenprüfung das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, ist gem. § 35 Abs. 2 BBiG der Ausbildungsbetrieb verpflichtet, die ärztliche Bescheinigung über die erste Nachuntersuchung gem. § 33 Abs. 1 JArbSchG vorzulegen. Bitte reichen Sie eine Kopie der Bescheinigung ein. 42 Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 BEKANNTMACHUNG bKV – die intelligente Gehaltserhöhung GESUNDX – DIE EXTRAPORTION GESUNDHEIT So einfach geht‘s: Ihre Mitarbeitenden erhalten ein jährliches Gesundheits- budget von 900 EUR. Ihre Investition: lediglich 29,90 EUR im Monat! Noch mehr Möglichkeiten mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) der Allianz finden Sie unter: → www.allianz.de/angebot/ gesundheit/bkv Oder sprechen Sie Ihren Vermittler an! M54821_210x140mm_5mm.indd 1M54821_210x140mm_5mm.indd 1 04.08.22 12:2204.08.22 12:22 Fo to : I H K Live-Berufsorientierung in Offenbacher Ausbildungsbetrieben Zum dritten Mal hat die IHK 2022 zu „Deine Nacht der Ausbildung“ eingeladen. Ein Shuttlebus brachte die Teilnehmer zu neun verschiedenen Betrieben, wo Mitarbeiter und Auszubildende Einblicke in ihre Arbeitswelten gaben, unter anderem ins Sheraton Offenbach Hotel. Direktorin und Ausbildungsleiterin Julia Hellmann erklärte die Motivation: „Wir bieten abwechslungsreiche Ausbil- dungen und attraktive berufliche Perspektiven. Das können wir den jungen Menschen am besten vor Ort und im direkten Gespräch demonstrieren. Deshalb ist ‚Deine Nacht der Ausbildung‘ für uns ein ideales Veranstaltungsformat.“ V. l. n. r.: Simon Varga, Besucher aus Offenbach, Arun Philips, Restaurantmanager Sheraton Offenbach Hotel, und IHK-Hauptgeschäftsführer Markus Weinbrenner beim Cocktail-Mixen. www.offenbach.ihk.de/ausbildung-weiterbildung www.deine-nacht-der-ausbildung.de ihkof.de/weiterbildung Weiterbildungsprogramm 2022 IHK Offenbach am Main 43Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 BILDUNG bKV – die intelligente Gehaltserhöhung GESUNDX – DIE EXTRAPORTION GESUNDHEIT So einfach geht‘s: Ihre Mitarbeitenden erhalten ein jährliches Gesundheits- budget von 900 EUR. Ihre Investition: lediglich 29,90 EUR im Monat! Noch mehr Möglichkeiten mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) der Allianz finden Sie unter: → www.allianz.de/angebot/ gesundheit/bkv Oder sprechen Sie Ihren Vermittler an! M54821_210x140mm_5mm.indd 1M54821_210x140mm_5mm.indd 1 04.08.22 12:2204.08.22 12:22 Die neuen „Standardberufsbild- positionen“ ausbilden Digitalisierte Arbeitswelt, Organisation des Ausbildungsbetriebes, Berufsbildung sowie Arbeits- und Tarifrecht, Sicherheit und Gesund- heit bei der Arbeit sowie Umweltschutz und Nachhaltigkeit sind die neuen Standardziele in Ausbildungsordnungen. Das bedeutet zwei DIN-A-4 Seiten mehr Richt- und Groblernziele, die Ausbildungsbetriebe vermitteln müssen. Hier bereiten Sie sich darauf vor. www.offenbach.ihk.de/E13212 Nachhaltiges Lieferketten- management online Mit dem 2023 in Kraft tretenden Sorgfalts- pflichtengesetz müssen Unternehmen im eigenen Geschäftsbereich und in den Liefer- ketten mehr Verantwortung für Menschen- rechts- und Umweltrisiken übernehmen. Wie diese Anforderungen zum Nutzen aller umzusetzen sind, ist Inhalt dieser Qualifizierung. www.offenbach.ihk.de/E13377 Buchführung intensiv Quereinsteiger in der Buchhaltung haben es zuweilen schwer. Zwar beherrscht man die praktische Anwendung, aber das Verständ- nis der Hintergründe könnte optimiert werden. Doch häufig fehlt die Zeit, fehlende oder verschüttete Kenntnisse zu erwerben oder wieder aufzufrischen. Hier setzt die fünftägige IHK-Intensivschulung an. www.offenbach.ihk.de/E12976* U.-Std. = Unterrichtsstunden www.ihkof.de/weiterbildung Alle Weiterbildungsangebote der IHK Offenbach am Main: Ausbildung IHK-Seminar „Die vier neuen Standardberufsbildpositionen – wie bilde ich sie aus“ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05.09.2022 (32 U.-Std.) | 585 Euro IHK-Prüfungslehrgang „Ausbildung der Ausbilder (IHK) – Vollzeit-Block“. . . . . . . . . . . . . 05.09.2022 (60 U.-Std.) | 729 Euro Außenwirtschaft – IHK-Exportakademie IHK-Lehrgang „Nachhaltiges Lieferkettenmanagement (IHK)“. . . . . . 06.09. – 09.12.2022 (38 U.-Std.) | 2.190 Euro IHK-Seminar „Export – Ausfuhrverfahren“. . . . . . . . . .07.09.2022 (1 Tag) | 249 Euro Internationales Vertragsrecht für Praktiker – Modul 2: „Vom Anwender zum Experten“ . . . . . . . . . . . . . . . 20.09.2022 (5 U.-Std.) 199 Euro IHK-Seminar „Export – Grundlagen des Präferenzrechts“ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27.09.2022 (1 Tag) | 249 Euro Betriebswirtschaft & Rechnungswesen IHK-Seminar „Buchführung intensiv“ . . . 26.09. – 30.09.2022 (40 U.-Std.) | 650 Euro Immobilienmanagement IHK-Seminar „Tipps zum (rechtlichen) Umgang mit schwierigen Mietern“ . . . . . . . . . . . . . . .06.09.2022 (1 Tag) | 225 Euro IHK-Seminar „Einführung in die Mietverwaltung“ . . . .25.05.2022 (1 Tag) | 245 Euro Marketing & Vertrieb IHK-Zertifikatslehrgang „Social Media Manager“, eLearning in Kooperation mit der DTP . . . . . . . . . 23.09. – 25.11.2022 (80 U.-Std.) | 1.960 Euro IHK-Zertifikatslehrgang „Online-Marketing Manager“, eLearning in Kooperation mit der DTP“. . . . . . . . . 30.09.– 02.12.2022 (80 U.-Std.) | 1.960 Euro IHK-Zertifikatslehrgang „eCommerce Manager“, eLearning in Kooperation mit der DTP“. . . . . . . . . . . . .30.09.– 02.12.2022 (1 Tag) | 1.960 Euro Personalmanagement & -führung IHK-Seminar „Arbeitszeugnisse rechtssicher gestalten und interpretieren“ . . . . . . . . . . . . . . . . . 13.09.2022 (4 U.-Std.) | 99 Euro Sicherheit IHK-Zertifikatslehrgang „Fachkraft für Video-Sicherheitstechnik“ . . . . . . . . . . 13.09. – 12.10.2022 (64 U.-Std) | 2.200 Euro IHK. Die Weiterbildung Seminare und Workshops Kontakt Alessia Savoca Telefon 069 8207-175 weiterbildung@offenbach.ihk.de 44 Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 BILDUNG Kontakt Alessia Savoca Telefon 069 8207-175 weiterbildung@offenbach.ihk.de Ziel war es, Anregungen für die Umsetzung der „Station Mitte“ zu sammeln. Dabei handelt es sich um ein Projekt aus dem Zukunftskonzept Offenbach: Die Stadtbibliothek soll in ein modernes Wissenshaus und öffentliches Wohnzimmer in der Mitte der Innenstadt umgewandelt werden. 17 Personen aus Offenbach nahmen teil, darunter Akteure aus der Verwaltung, vom Verein Offenbach offensiv sowie einige Stadtverordnete. Zunächst erkundeten sie die Stadt- teilbibliothek in Köln-Kalk selbstständig. Sie zeichnet sich durch verschiedene Sitzbereiche mit Möglichkeiten zum Spielen und fürs Gaming aus. Verantwortliche aus dem Haus standen für Gespräche zur Verfügung. Anschließend ging es weiter nach Hofheim. Die dortige neu errichtete Stadtbüche- rei am Kellereiplatz wurde erst kürzlich eröffnet und spielt für die Stärkung der Innenstadt eine wichtige Rolle. Die Exkursion sollte Denkanstöße für das Offenbacher Projekt geben. Vor Ort war die Stimmung zu spüren und die Teil- nehmer tauschten sich mit den dort Verantwortlichen aus. Die Überzeugung wuchs, dass die Station Mitte ein Anker in der Innenstadt und in der Mitte der Stadtgesellschaft werden kann. Eine weitere Erkenntnis aus der Exkursion: Steckdosen kann es nie genug geben! Steckdosen gibt es nie genug Inspirationen für die Offenbacher Stadtbibliothek gesammelt Eine Exkursion des von der IHK initiierten Vereins Offenbach offensiv eröffnete Einblicke in die Bibliotheksprojekte von Köln-Kalk und Hofheim am Taunus. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer an der Offenbach-offensiv-Exkursion sahen sich zuerst in der Stadtteilbibliothek in Köln-Kalk um. Fo to : I H K Kontakt Laura Becker Telefon 069 8207-246 becker@offenbach.ihk.de www.offenbach-offensiv.de 45Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 NETZWERKE Holger Honig I Heusenstammer Straße 3 I 63179 Obertshausen Für mehr Zeit & Diskretion - Termine nach Vereinbarung SCHAFFEN SIE AUS ALTEN WERTEN NEUE MÖGLICHKEITEN Ankauf von: Schmuck I Gold I Münzen I Uhren I Antiquitäten Tel. 0 6104 9 531315 I www.goldhaus-obertshausen.de Draht-Weissbäcker KG Steinstr. 46 - 48, 64807 Dieburg Tel. (0 60 71) 9 88 10 · Fax (0 60 71) 51 61 Internet: www.draht-weissbaecker.de Email: draht@weissbaecker.de · Draht- und Gitterzäune · Tore · Schiebetore · Drehkreuze · Türen · Schranken · Gabionen · Pfosten · Sicherheitszäune · Mobile Bauzäune · Alu-Zäune · sämtliche Drahtgeflechte · Alu-Toranlagen · Rankanlagen · auch Privatverkauf Zäune · Gitter · tore NETZWERKE Die Fragen stellte Gino Scalinci, Präsident der WJ Offenbach Ein Tag voll Weiterbildung und Netzwerken Training Day in der IHK Offenbach am Main Netzwerken und dabei neue Skills erlernen? Die Wirtschaftsjunioren (WJ) Offenbach machen es (wieder) möglich. Nach den coronabedingten Absagen in den vergangenen beiden Jahren laden sie zum Training Day am Samstag, den 29. Oktober 2022 in die IHK in Offenbach am Main ein. Ob als Unternehmerin oder Führungskraft – fast täglich stehen wir vor großen Herausforderungen. Kontinuierliche Weiterbildung und Selbst- entwicklung helfen dabei, diese zu meistern. Getreu dem Jahresmotto „Booster22 – Wir starten durch!“ bietet der Training Day eine Vielzahl an Workshops und Vorträgen aus den Bereichen Marketing & Vertrieb, Finanzen und Persönlichkeitsentwicklung. Was bringt der Training Day? Wir wollen mehr erfahren! Daher haben wir ein Interview mit der Projektleiterin, Sandra Hug, selbstständige Steuerberaterin und Schatzmeisterin des Vorstandes, geführt: Was hat dich motiviert, die Leitung für den Training Day zu übernehmen? Als Teilnehmerin war ich beim Training Day 2019 dabei. Ich konnte von diesem Tag viele Anregungen in den Punkten Führung und Persönlich- keitsentwicklung mitnehmen. Für meine Praxis wurden mir neue Wege durch die Trainer aufgezeigt. Beim Netzwerken konnte ich Kontakte zu anderen jungen Führungskräften knüpfen, die mir seither mit Rat zur Seite stehen. Es ist mir daher ein großes Anliegen, dieses Projekt fortzuführen. Welche Wünsche oder Erwartungen hast du für den Tag? Ich freue mich, auch in diesem Jahr wieder viele junge, motivierte Menschen zu treffen, die an sich und gegebenenfalls an ihrem Unter- nehmen arbeiten wollen. Die Workshops sollen ihnen neue Denkan- stöße und Ideen mit auf den Weg geben. Was sollten Interessierte noch wissen? Unser Rahmenprogramm bietet außerdem einen Spieleraum für Kin- der, Frühstück und Mittagessen, viele Möglichkeiten zum Netzwerken, auch zum After-Work-Networking. Die Karten gibt es ab sofort unter www.wj-offenbach.de. Die Anzahl ist limitiert. Also schnell anmelden! Es gibt übrigens die Möglichkeit, uns finanziell zu unterstützen und das eigene Unternehmen beim Training Day einem breiten Publikum zu präsentieren. Bei Interesse bitte direkt bei mir melden! Wir freuen uns auf einen Training Day, von dem alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer viel neues Wissen, jede Menge Anregungen und gute Kontakte mitnehmen! Kontakt Sandra Hug Schatzmeisterin WJ Offenbach / Projektleiterin Training Day hug@wj-offenbach.de Das eigene Unternehmen vorstellen und bekannter machen, neues Know-how gewinnen, Menschen aus der Wirtschaftswelt in der Region kennenlernen – das alles geht beim Training Day der WJ Offenbach. Fo to : S to ck A do be – k as to . 46 Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 Die Fragen stellte Gino Scalinci, Präsident der WJ Offenbach www.buehrer-wehling.de INDUSTRIEBAU Bührer + Wehling bietet Ihnen gesamt- planerische Kompetenz bei Projekten jeder Größenordnung. Sollten Sie be- reits über eine Planung verfügen, prüfen wir diese gerne in Hinblick auf zusätzliche Potenziale und Opti- mierungen. KOMPETENT PLANEN WJ-Kalender September/Oktober 2022 20.09.2022 WJ-Stammtisch: Arbeitsrecht – teure Fehler vermeiden! Mit Axel Brodehl 24./25.09.2022 WJ-Schnupperfliegen – das Steuer selbst übernehmen! 07./08.10.2022 WJ auf der Bildungsmesse Offenbach 18.10.2022 WJ-Stammtisch & Unternehmensbesichtigung: Apotheke zum Löwen Offenbach 29.10.2022 WJ-Training Day Alle Infos und Termine www.wj-offenbach.de Den WJ Offenbach folgen und wissen, was für junge Führungskräfte wichtig ist LinkedIn www.linkedin.com/company/wj-offenbach/ Instagram www.instagram.com/wjoffenbach/ Facebook www.facebook.com/wjoff/ Kontakt Gino Scalinci scalinci@wj-offenbach.de 47Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 NETZWERKE Herr Minister Al-Wazir, Sie haben die Schirmherrschaft für die hessische IHK-Aktion Heimat shoppen übernommen. Worin sehen Sie den Beitrag von Heimat shoppen für die Stärkung der Innenstädte? Innenstädte und Ortskerne sind von jeher Zonen der Begegnung, des öffentlichen Lebens – weil dort Geschäfte sind und Märkte, Kinos und Theater, Restaurants und Kneipen, die Menschen anziehen. Handel, Gastronomie und Dienstleister sind einfach nicht wegzuden- ken aus einem vitalen Zentrum, und das gibt es nicht online. Darauf weist Heimat shoppen hin. Es ist eine Gelegenheit für die lokalen Unternehmen, deutlich zu machen, welchen Beitrag sie zur Attrakti- vität einer Innenstadt und für die Gesellschaft allgemein – etwa als Ausbildungsbetriebe – leisten. Als Wirtschaftsminister haben Sie die Auswirkungen der Coronapandemie für die innenstadtaffinen Branchen deutlich erlebt. Kann Heimat shoppen hier unterstützen? Unbedingt. Nach einer langen Zeit der Einschränkungen zeigen die Gewerbetreibenden: „Wir sind (wieder) da“, und die Innenstädte zeigen, was sie zu bieten haben. Das ist ein wichtiges Signal. Aber eins muss klar sein: Heimat shoppen ist eine Antwort auf strukturelle Entwicklungen, aber keine Kompensation für die finanziellen Folgen der Pandemie. Dafür hat es die Überbrückungshilfen und andere Unterstützungsprogramme gegeben. Was brauchen die hessischen Innenstädte, um lebendige und attraktive Zentren zu bleiben? Klar ist: Die Uhr lässt sich nicht zurückdrehen, das Einkaufsverhalten und die Lebensgewohnheiten der Vor-Internet-Zeit sind Vergangen- heit. Wir müssen deshalb einen neuen Nutzungsmix über den Handel hinaus entwickeln und auf diese Weise neue Anziehungspunkte schaf- fen. Ein Besuch in der Innenstadt muss eben etwas bieten, was man online nicht bekommt. Das kann die Begeg- nung mit anderen Menschen sein, ein Konzertbesuch oder einfach ein gutes Eis – Handel, Gastronomie und Dienstleister gehören in vitale Zentren Heimat shoppen – unsere Innenstädte sind lebendig Mit der Aktion Heimat shoppen setzen die hessischen IHKs ein Zeichen für lebenswerte Innenstädte und Ortskerne. Über 100 Gewerbevereine, Wirtschaftsförderungen und Initiativen aus Hessen beteiligen sich am Aktionswochenende am 9. und 10. September 2022. Dem hessischen Wirtschaftsminister Tarek Al-Wazir ist Heimat shoppen ein besonderes Anliegen. Im Interview erklärt er, warum das so ist. Wirtschaftsminister Tarek Al-Wazir ist Schirmherr der Aktion Heimat shoppen. Er schätzt „das ganze bunte Leben“ in den Innenstädten. Fo to : H M W EV W Ein Besuch in der Innenstadt muss eben etwas bieten, was man online nicht bekommt. 48 Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 NETZWERKE viele solcher Momente werden am Heimat-shoppen-Wochenende zu erleben sein. Man kann sozusagen einen Vorgeschmack bekommen auf das, was wir strukturell mit dem Bündnis für die Innenstadt und dem angelehnten Förderprogramm Zukunft Innenstadt in den Kommunen anstoßen und unterstützen wollen. Zusammen mit den Bündnispartnern werden wir einen Zukunftsplan für Hessens Innen- städte mit vielen Antworten und guten Beispielen entwickeln. Der Landeswettbewerb „Ab in die Mitte! Die Innenstadt-Offensive Hessen“ hat dieses Jahr 20-jähriges Bestehen gefeiert. Sie waren bei der Preisverleihung in Bebra und haben die Preise überreicht, aber auch Neuerungen angekündigt. Wie sehen diese aus? Ab in die Mitte! ist ein Erfolgsprojekt, das wir fortsetzen werden. Wir erleichtern zukünftig die Abwicklung der Fördermittel und reduzieren den administrativen Aufwand. Das macht die Teilnahme noch attraktiver, und wir hoffen, dass wir damit weiterhin auch viele private Akteure ansprechen. Denn die Innenstadtentwicklung ist eine Gemeinschaftsaufgabe. Dafür muss man Akteure zusammenbringen, und dazu leistet Ab in die Mitte! einen wichtigen Beitrag. Dasselbe versprechen wir uns von Heimat shoppen – auch dabei werden neue Netzwerke entstehen, wie sie für eine zukunftsfähige Ausrichtung der Innenstadt unerlässlich sind. Zum Abschluss: Was lockt Sie in die Innenstädte in Hessen? Dass man dort unter Leuten ist. Man trifft dort die ganze Vielfalt unserer Gesellschaft, alle Altersklassen, alle sozialen Schichten, das ganze bunte Leben. Das finde ich einfach anregend. Kontakt Laura Becker Telefon 069 8207-246 becker@offenbach.ihk.de www.heimat-shoppen.de digital.IHK-GRÜNDERTAGE 13. - 15. September 2022 Gemeinsam Ideen zum Leuchten bringen! Sie möchten ein Unternehmen gründen oder ein Unternehmen übernehmen, haben aber noch einige Fragen? Praxisorientierte Informationen und Tipps rund um das Thema Existenzgründung und Selbständigkeit geben Ihnen einen Überblick darüber, was Unternehmen für einen guten Start und ein gesundes Wachstum brauchen. Profitieren Sie von dem Know-how unserer Experten und dem Erfahrungsschatz eines erfolgreichen Unternehmers bei den Webinaren unserer IHK-Gründertage. Die Teilnahme ist kostenfrei. Das komplette Programm für die digital stattfindenden IHK-Gründertage finden Sie unter ihkof.de/gruendertage. 49Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 NETZWERKE Ausgabedatum 1. September 2022 Titelbild iStock - gerisima Das Magazin wird auf umweltfreundlichem FSC®-Papier klimaneutral gedruckt. Designkonzept, Gestaltung, Titelbild, Verlag und Druck Druck- und Verlagshaus Zarbock GmbH & Co. KG, 60386 Frankfurt www.zarbock.de Verlagsleitung: Ralf Zarbock Anzeigendisposition Anette Kostrzewa Tel. 069 420903-75 anette.kostrzewa@zarbock.de Anzeigenpreisliste Gültig ab 1. November 2021 Mediadaten www.offenbach.ihk.de/P460 IMPRESSUM Herausgeber Industrie- und Handelskammer Offenbach am Main Postfach 10 08 53 63008 Offenbach am Main Frankfurter Straße 90 63067 Offenbach am Main Tel. 069 8207-0 | Fax -199 redaktion@offenbach.ihk.de www.offenbach.ihk.de Verantwortlich Markus Weinbrenner, Hauptgeschäftsführer der IHK Offenbach am Main Redaktion redaktion@offenbach.ihk.de Birgit Arens (Chefredakteurin) Tel. 069 8207-248 arens@offenbach.ihk.de Erscheinungsweise 6 Ausgaben pro Jahr ( jeweils am 1. des Monats) Der Bezug der IHK-Zeitschrift erfolgt im Rahmen der IHK-Mitgliedschaft und kann jederzeit per Hinweis an den Herausgeber beendet oder wieder aufgenommen werden. Wir nutzen in der IHK Offenbach am Main eine Sprache, die gerecht ist und niemanden bevorzugt oder benachteiligt, jeden anspricht und nieman- den ausschließt. Unsere Sprache respektiert die aktuellen Recht- schreibregeln und ist gleichzeitig verständlich, eindeutig und gut lesbar. Da wir im Sinne der Gleichbehandlung immer alle Geschlechter mei- nen, verwenden wir zum Beispiel Doppelnennun- gen, geschlechterneutrale Begriffe, Pluralformen, Funktionsbezeichnungen oder abwechselnd die männliche und die weibliche Form. Wenn gele- gentlich nur eine Form genannt wird, um bessere Lesbarkeit zu erreichen oder weil es übergeordne- te Vorgaben erzwingen (z. B. Prüfungsordnungen), gilt diese im Sinne der Gleichbehandlung für alle Geschlechter und Personengruppen. Mit dieser Vorgehensweise beabsichtigen wir keinerlei Wertung. Auf Zusatzzeichen und Binnengroßbuchstaben verzichten wir, weil diese die Barrierefreiheit, den Lesefluss und die Auffindbarkeit durch Suchma- schinen beeinträchtigen. Derzeit gibt es in Deutschland keine einheitlichen Regeln für eine geschlechtergerechte Sprache. In der IHK Offenbach am Main nehmen wir an der Diskussion zum Thema teil und entwickeln auch im Netzwerk der deutschlandweiten IHK-Organi- sation weitere praxisnahe, akzeptable Lösungen dazu. Sie haben Fragen, Hinweise oder Anregungen zur geschlechterneutralen Sprache? Dann schreiben Sie uns: redaktion@offenbach.ihk.de Business to Business Ihr direkter Kontakt zum Marktplatz: 0 69/42 09 03-75 oder per E-Mail verlag@zarbock.de PRÄSENTATIONSMAPPENPräsentationsmappen Sicherheit Mobile Einbruchmeldeanlage Zur Miete und Kauf Sofortmontage jederzeit 24h-Service BWS Sicherheitsdienste GmbH Tel. 0 69 / 88 81 45 Mobile Einbruchmeldeanlage Zur Miete und Kauf Sofortmontage jederzeit www.bws-offenbach.de Sicherheitsdienst Mit einer Anzeige in der Offenbacher Wirtschaft erreichen Sie 24.000 Entscheider in Stadt und Kreis Offenbach. Wir beraten Sie gerne: Marion Stumpp 069/42 09 03 55 marion.stumpp@zarbock.de Offenbacher WIRTSCHA FT Das Magazin der Industrie- und Handelskammer Offenbach am Main für die Region 7-8 | 2022 itelthema t Wirtschaftsstandort Mühlheim itelthema t Worte und Werbung Nachrichten Der Zukunft der Innenstädte Raum geben | Ratgeber Mehr Sicherheit im Online-Vertrieb | Netzwerke Heimat shoppen – Interview mit Wirtschaftsminister Tarek Al-Wazir 9–10 | 2022 Apartmenthotels Apartments-Seligenstadt.de Die preiswerte Hotelalternative Eine Nacht oder ein ganzes Jahr Preisanfrage 06182-827120 Datenschutzbeauftragter www.all-in-media.com Datenschutzbeauftragter www.all-in-media.com LagertechnikLagertechnik Zeitarbeit Koch & Benedict GmbH Personal-Service. Ihr zuverlässiger Partner bei Personalbedarf. Tel. 08 00/2 04 01 00 (kostenfrei) www.kochundbenedict.de Zeitarbeit Koch & Benedict GmbH Personal-Service. Ihr zuverlässiger Partner bei Personalbedarf. Tel. 08 00/2 04 01 00 (kostenfrei) www.kochundbenedict.de Industrienähmaschinen Apartments-Seligenstadt.de Die preiswerte Hotelalternative Eine Nacht oder ein ganzes Jahr Preisanfrage 06182-827120 INDUSTRIENÄHMASCHINEN Ihr Partner für Industrienähmaschinen Verkauf, Service und Zubehör-Sonder lösungen aller gängigen Fabrikate Tel. 0 61 05-92 30 83 · tec-team@t-online.de www.tec-team.de Kamine Übersetzungen Beglaubigte Übersetzungen DE-EN und mehr vom qualifizierten Profi. www.linguakraft.com Softwareentwicklung THOMASULLRICH C O M P U T E R T E C H N I K www.eurofakt.de Tel. 06182/29611 Verwaltungssoftware für kleine Unternehmen. Stahlhallenbau 02651.96200 Stahlhallenbau Andre -Michels.de STAHL HALLEN BAU 02651. 96200 Immobilien Kostenfreie Immobilienbewertung adler-immobilien.de T. 069. 955 22 555 Wir ermitteln den reellen Marktwert Ihrer Immobilie - kostenfrei & unverbindlich. Bei Verkaufswunsch entwickeln wir gerne mit Ihnen eine Vermarktungs- und Preisstrategie. 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Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass sich die Themen aus aktuellen Anlässen ändern können. Sonderkonditionen für IHK-Mitglieder Konferenz für Digitalisierung in Berlin Die Digital Experience Days (DXD) finden am 26. und 27. September 2022 in Berlin statt. Die Veranstalter bieten IHK-Mitgliedsunternehmen vergünstigte Teilnahme-Konditionen an. Die DXD versteht sich als praxisorientierter Termin für Digitalverantwortliche, die ihre Webprojekte und ihr digitales Business optimieren wollen. Zu den Schwerpunkten gehören unter anderem digitales Marketing, Digital Expe- rience, New Work, agile Organisationsstrukturen und künstliche Intelligenz. Unter anderem sprechen Gabriele Horcher, Geschäftsführerin der Agentur Möller Horcher in Offenbach, über „Künstliche Intelligenz – (R)Evolution in der Kommunikation“ und Professor Wolfgang Henseler, Creative Managing Director bei Sensory-Minds in Offenbach, zu „Customer Centricity bei der Entwicklung von digitalen Produk- ten und im Marketing“. Am zweiten Tag der Veranstaltung werden die Inhalte in Intensivseminaren vertieft. Um einen 50-prozentigen Rabatt auf die Tickets zu erhalten, geben IHK-Mitglieder den Rabattcode MP50JRDXD22 in das entsprechende Feld im Ticketshop ein. www.justrelate.com/de/konferenz/anmeldung 50 VERANSTALTUNGEN Offenbacher Wirtschaft September/Oktober 2022 Business to Business Ihr direkter Kontakt zum Marktplatz: 0 69/42 09 03-75 oder per E-Mail verlag@zarbock.de PRÄSENTATIONSMAPPENPräsentationsmappen Sicherheit Mobile Einbruchmeldeanlage Zur Miete und Kauf Sofortmontage jederzeit 24h-Service BWS Sicherheitsdienste GmbH Tel. 0 69 / 88 81 45 Mobile Einbruchmeldeanlage Zur Miete und Kauf Sofortmontage jederzeit www.bws-offenbach.de Sicherheitsdienst Mit einer Anzeige in der Offenbacher Wirtschaft erreichen Sie 24.000 Entscheider in Stadt und Kreis Offenbach. 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