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Schriftliche Prüfung Installieren und Konfigurieren von Netzwerken Administrieren von IT-Systemen Wirtschafts- und Sozialkunde Projektarbeit Hinweise zur Erstellung der Projektarbeit Präsentationstechniken für die Projektpräsentation Auffrischung von Prüfungswissen für Auszubildende, die bald die bundeseinheitliche Abschlussprüfung absolvieren. Technische Voraussetzungen PC, Apple Mac oder Tablet (ab 7 Zoll) mindestens Microsoft Windows 10 oder macOS 11 oder Android 10 oder iOS 11 oder iPadOS 13 Headset (Kopfhörer mit Mikrofon) Webcam (dringend empfohlen) Internetzugang mit mind. 2 Mbps im Download und 1 Mbps im Upload Diese Prüfungsvorbereitung richtet sich an Auszubildende, die bald die bundeseinheitliche Abschlussprüfung absolvieren werden und vorher noch einmal ihr Wissen auffrischen möchten. Zur Vorbereitung auf die Prüfung als Externer eignet sich dieser Kurs nur bedingt und ist in diesem Fall mit viel zusätzlicher Selbstlernzeit verbunden.

Schriftliche Prüfung Installieren und Konfigurieren von Netzwerken Administrieren von IT-Systemen Wirtschafts- und Sozialkunde Projektarbeit Hinweise zur Erstellung der Projektarbeit Präsentationstechniken für die Projektpräsentation Auffrischung von Prüfungswissen für Auszubildende, die bald die bundeseinheitliche Abschlussprüfung absolvieren. Technische Voraussetzungen PC, Apple Mac oder Tablet (ab 7 Zoll) mindestens Microsoft Windows 10 oder macOS 11 oder Android 10 oder iOS 11 oder iPadOS 13 Headset (Kopfhörer mit Mikrofon) Webcam (dringend empfohlen) Internetzugang mit mind. 2 Mbps im Download und 1 Mbps im Upload Diese Prüfungsvorbereitung richtet sich an Auszubildende, die bald die bundeseinheitliche Abschlussprüfung absolvieren werden und vorher noch einmal ihr Wissen auffrischen möchten. Zur Vorbereitung auf die Prüfung als Externer eignet sich dieser Kurs nur bedingt und ist in diesem Fall mit viel zusätzlicher Selbstlernzeit verbunden.

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Warenursprung im Zollkodex Begriff der Zollpräferenzen Überblick über die Präferenzabkommen der EU Status der Vormaterialien bei der Präferenzkalkulation Freiverkehrsbescheinigung A.TR Die Ermittlung des Präferenzursprungs anhand der Ursprungsregeln Kumulierung und das "Regionale Übereinkommen" Die Ausstellung von Warenverkehrsbescheinigungen EUR.1, EUR.MED Ursprungserklärungen auf den Handelspapieren Einzel- und Langzeit-Lieferantenerklärungen für Waren mit und ohne Präferenzursprung Kontrolle der Lieferantenerklärung von Lieferanten Korrekte eingehender und korrekte Ausstellung ausgehender Lieferantenerklärungen Der "Ermächtigte Ausführer" und der "Registered Exporter" Konsequenzen bei der falschen Ausstellung von Präferenznachweisen Exportsachbearbeiter, Versandsachbearbeiter

Aufgaben und Ziele eines modernen personalwirtschaftlichen Dienstleistungsangebots Begriffe und Bereiche des Personalwesens Allgemeine Serviceaufgaben Personalbedarfsplanung Personalrekrutierung Personalauswahlverfahren Stellenevaluierung Gestaltung von optimalen Stellenanzeigen Bewerberinterviews Personaleinstellung Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung Entgeltformen – feste und variable Entgeltbestandteile Von der Bruttoverdienstermittlung zum Auszahlungsbetrag Mitwirkung im Personalcontrolling Aufgabenfelder des Personalcontrollings Personalstatistiken und Kennzahlensysteme Arbeiten mit Personalinformationssystemen Individuelles und kollektives Arbeitsrecht Das Zustandekommen von Arbeitsverträgen Der Inhalt von Arbeitsverträgen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis Arbeitsvergütung im Krankheitsfall Urlaubsrecht Erziehungsurlaub Teilzeitarbeit Beendigung von Arbeitsverhältnissen Kündigungsgrundsätze Ordentliche fristgerechte Kündigung Änderungskündigung Fristlose Kündigung Besonderer Kündigungsschutz Arbeitszeugnisse Kollektives Arbeitsrecht Grundzüge des Betriebsverfassungsrechts Koalitionsfreiheit und Tarifautonomie, Tariffähigkeit und Tarifbindung Geltungsbereich von Tarifverträgen Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung Einkommens– und Vergütungssysteme umsetzen Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung Entgeltformen – feste und variable Entgeltbestandteile Bruttoverdienstermittlung Berechnung der gesetzlichen Abzüge (Lohnsteuer, Annexsteuern, Beiträge zur Sozialversicherung) Feststellen der sonstigen Zulagen (gleich bleibende Zulagen, schwankende Zulagen,Zuschüsse, Einmalzuwendungen, Leistungen durch Dritte) Erfassen der sonstigen Abzüge (betriebliche Abzüge, gesetzliche Abzüge, persönliche Abzüge) Überweisung des Auszahlungsbetrages Nach Abschluss des Lehrgangs und bestandenem Abschlusstest erhalten die Teilnehmenden das IHK-Zertifikat "Fachkraft für Personalwesen (IHK) ". Kursvoraussetzungen: Es werden weder ein bestimmter Bildungsabschluss noch eine entsprechende Berufserfahrung vorausgesetzt. Technische Voraussetzungen: PC, Apple Mac oder Tablet (ab 7 Zoll) mindestens Microsoft Windows 10 oder Mac OS 11 oder Android 10 oder iOS 11 oder iPadOS 13 Headset (Kopfhörer mit Mikrofon) Webcam (dringend empfohlen) Internetzugang mit mind. 2 Mbps im Download und 1 Mbps im Upload Per Link gelangen die Teilnehmenden in den virtuellen Klassenraum Der schriftliche Zertifikatstest findet online am eigenen Rechner statt und wird von didaris organisiert. Für die Teilnahme am Test werden nur ein Browser und eine Online-Verbindung benötigt. Ein spezielles Programm muss nicht installiert werden. Mitarbeiter ohne oder mit geringen Vorkenntnissen im Personalwesen, Interessierte / Quer- und Wiedereinsteiger

Aufgaben und Ziele eines modernen personalwirtschaftlichen Dienstleistungsangebots Begriffe und Bereiche des Personalwesens Allgemeine Serviceaufgaben Personalbedarfsplanung Personalrekrutierung Personalauswahlverfahren Stellenevaluierung Gestaltung von optimalen Stellenanzeigen Bewerberinterviews Personaleinstellung Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung Entgeltformen – feste und variable Entgeltbestandteile Von der Bruttoverdienstermittlung zum Auszahlungsbetrag Mitwirkung im Personalcontrolling Aufgabenfelder des Personalcontrollings Personalstatistiken und Kennzahlensysteme Arbeiten mit Personalinformationssystemen Individuelles und kollektives Arbeitsrecht Das Zustandekommen von Arbeitsverträgen Der Inhalt von Arbeitsverträgen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis Arbeitsvergütung im Krankheitsfall Urlaubsrecht Erziehungsurlaub Teilzeitarbeit Beendigung von Arbeitsverhältnissen Kündigungsgrundsätze Ordentliche fristgerechte Kündigung Änderungskündigung Fristlose Kündigung Besonderer Kündigungsschutz Arbeitszeugnisse Kollektives Arbeitsrecht Grundzüge des Betriebsverfassungsrechts Koalitionsfreiheit und Tarifautonomie, Tariffähigkeit und Tarifbindung Geltungsbereich von Tarifverträgen Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung Einkommens– und Vergütungssysteme umsetzen Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung Entgeltformen – feste und variable Entgeltbestandteile Bruttoverdienstermittlung Berechnung der gesetzlichen Abzüge (Lohnsteuer, Annexsteuern, Beiträge zur Sozialversicherung) Feststellen der sonstigen Zulagen (gleich bleibende Zulagen, schwankende Zulagen,Zuschüsse, Einmalzuwendungen, Leistungen durch Dritte) Erfassen der sonstigen Abzüge (betriebliche Abzüge, gesetzliche Abzüge, persönliche Abzüge) Überweisung des Auszahlungsbetrages Nach Abschluss des Lehrgangs und bestandenem Abschlusstest erhalten die Teilnehmenden das IHK-Zertifikat "Fachkraft für Personalwesen (IHK) ". Kursvoraussetzungen: Es werden weder ein bestimmter Bildungsabschluss noch eine entsprechende Berufserfahrung vorausgesetzt. Technische Voraussetzungen: PC, Apple Mac oder Tablet (ab 7 Zoll) mindestens Microsoft Windows 10 oder Mac OS 11 oder Android 10 oder iOS 11 oder iPadOS 13 Headset (Kopfhörer mit Mikrofon) Webcam (dringend empfohlen) Internetzugang mit mind. 2 Mbps im Download und 1 Mbps im Upload Per Link gelangen die Teilnehmenden in den virtuellen Klassenraum Der schriftliche Zertifikatstest findet online am eigenen Rechner statt und wird von didaris organisiert. Für die Teilnahme am Test werden nur ein Browser und eine Online-Verbindung benötigt. Ein spezielles Programm muss nicht installiert werden. Mitarbeiter ohne oder mit geringen Vorkenntnissen im Personalwesen, Interessierte / Quer- und Wiedereinsteiger

Aufgaben und Ziele eines modernen personalwirtschaftlichen Dienstleistungsangebots Begriffe und Bereiche des Personalwesens Allgemeine Serviceaufgaben Personalbedarfsplanung Personalrekrutierung Personalauswahlverfahren Stellenevaluierung Gestaltung von optimalen Stellenanzeigen Bewerberinterviews Personaleinstellung Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung Entgeltformen – feste und variable Entgeltbestandteile Von der Bruttoverdienstermittlung zum Auszahlungsbetrag Mitwirkung im Personalcontrolling Aufgabenfelder des Personalcontrollings Personalstatistiken und Kennzahlensysteme Arbeiten mit Personalinformationssystemen Individuelles und kollektives Arbeitsrecht Das Zustandekommen von Arbeitsverträgen Der Inhalt von Arbeitsverträgen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis Arbeitsvergütung im Krankheitsfall Urlaubsrecht Erziehungsurlaub Teilzeitarbeit Beendigung von Arbeitsverhältnissen Kündigungsgrundsätze Ordentliche fristgerechte Kündigung Änderungskündigung Fristlose Kündigung Besonderer Kündigungsschutz Arbeitszeugnisse Kollektives Arbeitsrecht Grundzüge des Betriebsverfassungsrechts Koalitionsfreiheit und Tarifautonomie, Tariffähigkeit und Tarifbindung Geltungsbereich von Tarifverträgen Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung Einkommens– und Vergütungssysteme umsetzen Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung Entgeltformen – feste und variable Entgeltbestandteile Bruttoverdienstermittlung Berechnung der gesetzlichen Abzüge (Lohnsteuer, Annexsteuern, Beiträge zur Sozialversicherung) Feststellen der sonstigen Zulagen (gleich bleibende Zulagen, schwankende Zulagen,Zuschüsse, Einmalzuwendungen, Leistungen durch Dritte) Erfassen der sonstigen Abzüge (betriebliche Abzüge, gesetzliche Abzüge, persönliche Abzüge) Überweisung des Auszahlungsbetrages Nach Abschluss des Lehrgangs und bestandenem Abschlusstest erhalten die Teilnehmenden das IHK-Zertifikat "Fachkraft für Personalwesen (IHK) ". Kursvoraussetzungen: Es werden weder ein bestimmter Bildungsabschluss noch eine entsprechende Berufserfahrung vorausgesetzt. Technische Voraussetzungen: PC, Apple Mac oder Tablet (ab 7 Zoll) mindestens Microsoft Windows 10 oder Mac OS 11 oder Android 10 oder iOS 11 oder iPadOS 13 Headset (Kopfhörer mit Mikrofon) Webcam (dringend empfohlen) Internetzugang mit mind. 2 Mbps im Download und 1 Mbps im Upload Per Link gelangen die Teilnehmenden in den virtuellen Klassenraum Der schriftliche Zertifikatstest findet online am eigenen Rechner statt und wird von didaris organisiert. Für die Teilnahme am Test werden nur ein Browser und eine Online-Verbindung benötigt. Ein spezielles Programm muss nicht installiert werden. Mitarbeiter ohne oder mit geringen Vorkenntnissen im Personalwesen, Interessierte / Quer- und Wiedereinsteiger

Aufgaben und Ziele eines modernen personalwirtschaftlichen Dienstleistungsangebots Begriffe und Bereiche des Personalwesens Allgemeine Serviceaufgaben Personalbedarfsplanung Personalrekrutierung Personalauswahlverfahren Stellenevaluierung Gestaltung von optimalen Stellenanzeigen Bewerberinterviews Personaleinstellung Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung Entgeltformen – feste und variable Entgeltbestandteile Von der Bruttoverdienstermittlung zum Auszahlungsbetrag Mitwirkung im Personalcontrolling Aufgabenfelder des Personalcontrollings Personalstatistiken und Kennzahlensysteme Arbeiten mit Personalinformationssystemen Individuelles und kollektives Arbeitsrecht Das Zustandekommen von Arbeitsverträgen Der Inhalt von Arbeitsverträgen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis Arbeitsvergütung im Krankheitsfall Urlaubsrecht Erziehungsurlaub Teilzeitarbeit Beendigung von Arbeitsverhältnissen Kündigungsgrundsätze Ordentliche fristgerechte Kündigung Änderungskündigung Fristlose Kündigung Besonderer Kündigungsschutz Arbeitszeugnisse Kollektives Arbeitsrecht Grundzüge des Betriebsverfassungsrechts Koalitionsfreiheit und Tarifautonomie, Tariffähigkeit und Tarifbindung Geltungsbereich von Tarifverträgen Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung Einkommens– und Vergütungssysteme umsetzen Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung Entgeltformen – feste und variable Entgeltbestandteile Bruttoverdienstermittlung Berechnung der gesetzlichen Abzüge (Lohnsteuer, Annexsteuern, Beiträge zur Sozialversicherung) Feststellen der sonstigen Zulagen (gleich bleibende Zulagen, schwankende Zulagen,Zuschüsse, Einmalzuwendungen, Leistungen durch Dritte) Erfassen der sonstigen Abzüge (betriebliche Abzüge, gesetzliche Abzüge, persönliche Abzüge) Überweisung des Auszahlungsbetrages Nach Abschluss des Lehrgangs und bestandenem Abschlusstest erhalten die Teilnehmenden das IHK-Zertifikat "Fachkraft für Personalwesen (IHK) ". Kursvoraussetzungen: Es werden weder ein bestimmter Bildungsabschluss noch eine entsprechende Berufserfahrung vorausgesetzt. Technische Voraussetzungen: PC, Apple Mac oder Tablet (ab 7 Zoll) mindestens Microsoft Windows 10 oder Mac OS 11 oder Android 10 oder iOS 11 oder iPadOS 13 Headset (Kopfhörer mit Mikrofon) Webcam (dringend empfohlen) Internetzugang mit mind. 2 Mbps im Download und 1 Mbps im Upload Per Link gelangen die Teilnehmenden in den virtuellen Klassenraum Der schriftliche Zertifikatstest findet online am eigenen Rechner statt und wird von didaris organisiert. Für die Teilnahme am Test werden nur ein Browser und eine Online-Verbindung benötigt. Ein spezielles Programm muss nicht installiert werden. Mitarbeiter ohne oder mit geringen Vorkenntnissen im Personalwesen, Interessierte / Quer- und Wiedereinsteiger

Einführung & Ziele Führungsgrundlagen Teamentwicklung Entscheidungsfindung Change Management Entwicklung eines Führungsstils Situatives Führen & Selbstmanagement Kommunikation & Konfliktmanagement Ziel ist, die Teilnehmer umfassend auf ihre neue Rolle als Führungskraft vorzubereiten. Im Einzelnen verfolgt die Veranstaltung folgende Ziele: Führungswissen erweitern Führungskompetenzen entwickeln Selbstvertrauen fördern Kommunikationsfähigkeiten verbessern Konfliktmanagement erlernen Teamentwicklung und Motivation Zeit- und Selbstmanagement optimieren Praxisnahe Anwendung Netzwerkbildung Das Seminar richtet sich an eine breite Zielgruppe, die sich auf den Übergang in eine Führungsposition vorbereitet oder gerade diesen Schritt vollzogen hat. Insbesondere sprechen wir folgende Personengruppen an: Angehende Führungskräfte, Neue Führungskräfte, Führungskräfte in der Einarbeitungsphase, High Potentials (Mitarbeiter mit hohem Potenzial), Fachkräfte mit Führungsambitionen, Projektleiter, Unternehmer und Gründer, Berufstätige in leitenden Positionen ohne formale Führungsverantwortung, Mitarbeiter in Nachfolgeplanung, Führungskräfte in der mittleren Managementebene