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Aufgaben und Ziele eines modernen personalwirtschaftlichen Dienstleistungsangebots Begriffe und Bereiche des Personalwesens Allgemeine Serviceaufgaben Personalbedarfsplanung Personalrekrutierung Personalauswahlverfahren Stellenevaluierung Gestaltung von optimalen Stellenanzeigen Bewerberinterviews Personaleinstellung Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung Entgeltformen – feste und variable Entgeltbestandteile Von der Bruttoverdienstermittlung zum Auszahlungsbetrag Mitwirkung im Personalcontrolling Aufgabenfelder des Personalcontrollings Personalstatistiken und Kennzahlensysteme Arbeiten mit Personalinformationssystemen Individuelles und kollektives Arbeitsrecht Das Zustandekommen von Arbeitsverträgen Der Inhalt von Arbeitsverträgen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis Arbeitsvergütung im Krankheitsfall Urlaubsrecht Erziehungsurlaub Teilzeitarbeit Beendigung von Arbeitsverhältnissen Kündigungsgrundsätze Ordentliche fristgerechte Kündigung Änderungskündigung Fristlose Kündigung Besonderer Kündigungsschutz Arbeitszeugnisse Kollektives Arbeitsrecht Grundzüge des Betriebsverfassungsrechts Koalitionsfreiheit und Tarifautonomie, Tariffähigkeit und Tarifbindung Geltungsbereich von Tarifverträgen Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung Einkommens– und Vergütungssysteme umsetzen Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung Entgeltformen – feste und variable Entgeltbestandteile Bruttoverdienstermittlung Berechnung der gesetzlichen Abzüge (Lohnsteuer, Annexsteuern, Beiträge zur Sozialversicherung) Feststellen der sonstigen Zulagen (gleich bleibende Zulagen, schwankende Zulagen,Zuschüsse, Einmalzuwendungen, Leistungen durch Dritte) Erfassen der sonstigen Abzüge (betriebliche Abzüge, gesetzliche Abzüge, persönliche Abzüge) Überweisung des Auszahlungsbetrages Nach Abschluss des Lehrgangs und bestandenem Abschlusstest erhalten die Teilnehmenden das IHK-Zertifikat "Fachkraft für Personalwesen (IHK) ". Kursvoraussetzungen: Es werden weder ein bestimmter Bildungsabschluss noch eine entsprechende Berufserfahrung vorausgesetzt. Technische Voraussetzungen: PC, Apple Mac oder Tablet (ab 7 Zoll) mindestens Microsoft Windows 10 oder Mac OS 11 oder Android 10 oder iOS 11 oder iPadOS 13 Headset (Kopfhörer mit Mikrofon) Webcam (dringend empfohlen) Internetzugang mit mind. 2 Mbps im Download und 1 Mbps im Upload Per Link gelangen die Teilnehmenden in den virtuellen Klassenraum Der schriftliche Zertifikatstest findet online am eigenen Rechner statt und wird von didaris organisiert. Für die Teilnahme am Test werden nur ein Browser und eine Online-Verbindung benötigt. Ein spezielles Programm muss nicht installiert werden. Mitarbeiter ohne oder mit geringen Vorkenntnissen im Personalwesen, Interessierte / Quer- und Wiedereinsteiger

Aufgaben und Ziele eines modernen personalwirtschaftlichen Dienstleistungsangebots Begriffe und Bereiche des Personalwesens Allgemeine Serviceaufgaben Personalbedarfsplanung Personalrekrutierung Personalauswahlverfahren Stellenevaluierung Gestaltung von optimalen Stellenanzeigen Bewerberinterviews Personaleinstellung Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung Entgeltformen – feste und variable Entgeltbestandteile Von der Bruttoverdienstermittlung zum Auszahlungsbetrag Mitwirkung im Personalcontrolling Aufgabenfelder des Personalcontrollings Personalstatistiken und Kennzahlensysteme Arbeiten mit Personalinformationssystemen Individuelles und kollektives Arbeitsrecht Das Zustandekommen von Arbeitsverträgen Der Inhalt von Arbeitsverträgen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis Arbeitsvergütung im Krankheitsfall Urlaubsrecht Erziehungsurlaub Teilzeitarbeit Beendigung von Arbeitsverhältnissen Kündigungsgrundsätze Ordentliche fristgerechte Kündigung Änderungskündigung Fristlose Kündigung Besonderer Kündigungsschutz Arbeitszeugnisse Kollektives Arbeitsrecht Grundzüge des Betriebsverfassungsrechts Koalitionsfreiheit und Tarifautonomie, Tariffähigkeit und Tarifbindung Geltungsbereich von Tarifverträgen Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung Einkommens– und Vergütungssysteme umsetzen Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung Entgeltformen – feste und variable Entgeltbestandteile Bruttoverdienstermittlung Berechnung der gesetzlichen Abzüge (Lohnsteuer, Annexsteuern, Beiträge zur Sozialversicherung) Feststellen der sonstigen Zulagen (gleich bleibende Zulagen, schwankende Zulagen,Zuschüsse, Einmalzuwendungen, Leistungen durch Dritte) Erfassen der sonstigen Abzüge (betriebliche Abzüge, gesetzliche Abzüge, persönliche Abzüge) Überweisung des Auszahlungsbetrages Nach Abschluss des Lehrgangs und bestandenem Abschlusstest erhalten die Teilnehmenden das IHK-Zertifikat "Fachkraft für Personalwesen (IHK) ". Kursvoraussetzungen: Es werden weder ein bestimmter Bildungsabschluss noch eine entsprechende Berufserfahrung vorausgesetzt. Technische Voraussetzungen: PC, Apple Mac oder Tablet (ab 7 Zoll) mindestens Microsoft Windows 10 oder Mac OS 11 oder Android 10 oder iOS 11 oder iPadOS 13 Headset (Kopfhörer mit Mikrofon) Webcam (dringend empfohlen) Internetzugang mit mind. 2 Mbps im Download und 1 Mbps im Upload Per Link gelangen die Teilnehmenden in den virtuellen Klassenraum Der schriftliche Zertifikatstest findet online am eigenen Rechner statt und wird von didaris organisiert. Für die Teilnahme am Test werden nur ein Browser und eine Online-Verbindung benötigt. Ein spezielles Programm muss nicht installiert werden. Mitarbeiter ohne oder mit geringen Vorkenntnissen im Personalwesen, Interessierte / Quer- und Wiedereinsteiger

Aufgaben und Ziele eines modernen personalwirtschaftlichen Dienstleistungsangebots Begriffe und Bereiche des Personalwesens Allgemeine Serviceaufgaben Personalbedarfsplanung Personalrekrutierung Personalauswahlverfahren Stellenevaluierung Gestaltung von optimalen Stellenanzeigen Bewerberinterviews Personaleinstellung Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung Entgeltformen – feste und variable Entgeltbestandteile Von der Bruttoverdienstermittlung zum Auszahlungsbetrag Mitwirkung im Personalcontrolling Aufgabenfelder des Personalcontrollings Personalstatistiken und Kennzahlensysteme Arbeiten mit Personalinformationssystemen Individuelles und kollektives Arbeitsrecht Das Zustandekommen von Arbeitsverträgen Der Inhalt von Arbeitsverträgen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis Arbeitsvergütung im Krankheitsfall Urlaubsrecht Erziehungsurlaub Teilzeitarbeit Beendigung von Arbeitsverhältnissen Kündigungsgrundsätze Ordentliche fristgerechte Kündigung Änderungskündigung Fristlose Kündigung Besonderer Kündigungsschutz Arbeitszeugnisse Kollektives Arbeitsrecht Grundzüge des Betriebsverfassungsrechts Koalitionsfreiheit und Tarifautonomie, Tariffähigkeit und Tarifbindung Geltungsbereich von Tarifverträgen Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung Einkommens– und Vergütungssysteme umsetzen Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung Entgeltformen – feste und variable Entgeltbestandteile Bruttoverdienstermittlung Berechnung der gesetzlichen Abzüge (Lohnsteuer, Annexsteuern, Beiträge zur Sozialversicherung) Feststellen der sonstigen Zulagen (gleich bleibende Zulagen, schwankende Zulagen,Zuschüsse, Einmalzuwendungen, Leistungen durch Dritte) Erfassen der sonstigen Abzüge (betriebliche Abzüge, gesetzliche Abzüge, persönliche Abzüge) Überweisung des Auszahlungsbetrages Nach Abschluss des Lehrgangs und bestandenem Abschlusstest erhalten die Teilnehmenden das IHK-Zertifikat "Fachkraft für Personalwesen (IHK) ". Kursvoraussetzungen: Es werden weder ein bestimmter Bildungsabschluss noch eine entsprechende Berufserfahrung vorausgesetzt. Technische Voraussetzungen: PC, Apple Mac oder Tablet (ab 7 Zoll) mindestens Microsoft Windows 10 oder Mac OS 11 oder Android 10 oder iOS 11 oder iPadOS 13 Headset (Kopfhörer mit Mikrofon) Webcam (dringend empfohlen) Internetzugang mit mind. 2 Mbps im Download und 1 Mbps im Upload Per Link gelangen die Teilnehmenden in den virtuellen Klassenraum Der schriftliche Zertifikatstest findet online am eigenen Rechner statt und wird von didaris organisiert. Für die Teilnahme am Test werden nur ein Browser und eine Online-Verbindung benötigt. Ein spezielles Programm muss nicht installiert werden. Mitarbeiter ohne oder mit geringen Vorkenntnissen im Personalwesen, Interessierte / Quer- und Wiedereinsteiger

Unternehmerische Krisen entstehen häufig nicht von heute auf morgen. Oft sind erste Warnsignale schon lange vor den eigentlichen Problemen erkennbar. Wer diese frühzeitig wahrnimmt und gezielt handelt, kann Risiken reduzieren und die Handlungsfähigkeit seines Unternehmens sichern. Mit der kostenfreien Webinarreihe „UnternehmensCheckup“ , die die IHK Offenbach am Main in Kooperation mit der Unternehmenswerkstatt Deutschland anbietet, möchten wir Gründerinnen, Gründer und insbesondere unsere Mitgliedsunternehmen für das Thema Krisenprävention sensibilisieren und praxisnahes Wissen vermitteln. Die Online-Veranstaltungen greifen wichtige Themen einer modernen und vorausschauenden Unternehmensführung auf. Ein besonderes Highlight der Reihe ist der Erfahrungsbericht eines Unternehmers, der offen über unternehmerische Herausforderungen, getroffene Entscheidungen und die gewonnenen Erkenntnisse aus der Praxis berichtet. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihr Wissen zu erweitern, mögliche Risiken frühzeitig zu erkennen und Ihr Unternehmen widerstandsfähig für zukünftige Herausforderungen aufzustellen. Die vollständige Übersicht aller Webinare, Termine und Anmeldemöglichkeiten finden Sie auf unserer Seite zur Webinarreihe „UnternehmensCheckup".

Ob Generationenwechsel im Familienunternehmen oder Unternehmensverkauf – die Nachfolge zählt zu den wichtigsten Entscheidungen im Unternehmerleben. Wer seinen Betrieb über viele Jahre aufgebaut und erfolgreich geführt hat, übergibt sein Lebenswerk in neue Hände. Entsprechend groß sind die Herausforderungen und die Fragen: Wann ist der richtige Zeitpunkt? Was ist mein Unternehmen wert? Wie finde ich eine passende Nachfolge? Und welche Unterstützung kann ich auf dem Weg nutzen? Mit drei kostenfreien Veranstaltungen in Mittel- und Südhessen bietet das RKW Hessen Unternehmer/innen die Gelegenheit, sich frühzeitig über das Thema Nachfolge zu informieren. Erfahrene Referierende beleuchten die wichtigsten Aspekte einer erfolgreichen Übergabe, zeigen praxisnahe Lösungswege auf und geben wertvolle Einblicke aus Beratung, Recht & Finanzierung. Dabei bleibt ausreichend Zeit für Ihre Fragen. Das RKW Hessen begleitet seit vielen Jahren Unternehmen bei der Vorbereitung ihrer Nachfolge. Die Erfahrungen aus zahlreichen Beratungsprojekten sind in diese Veranstaltungsreihe eingeflossen. Nutzen Sie die Gelegenheit, sich fundiert zu informieren und wichtige Weichen für die Zukunft zu stellen. Unternehmer Ihren Betrieb übergeben möchten

Programm 18:00 Uhr: Begrüßung Kirsten Schoder-Steinmüller Präsidentin IHK Offenbach am Main 18:10 Uhr: Gastvortrag Peer Steinbrück (SPD) Bundesfinanzminister a.D., Mitinitiator „Initiative für einen handlungsfähigen Staat“ 18:45 Uhr: Diskussion und Fragerunde Moderation: Markus Weinbrenner, Hauptgeschäftsführer IHK Offenbach am Main ca. 19:30 Uhr: Get-together

Die wichtigsten Regeln der DIN 5008: Umgang mit Zahlen und Daten, Anschriften korrekt schreiben, Briefe und E-Mails lesefreundlich gestalten Knigge für geschäftliche E-Mails und Messengerdienste Modern und zielgruppengerecht schriftlich formulieren: vom Wort zum Satz Leitfaden für die Korrespondenz: von der Anrede bis zur Grußformel Bürokratendeutsch und Floskeln vermeiden, verständlich formulieren Künstliche Intelligenz sinnvoll einsetzen Rechtschreibquiz Die Teilnehmenden erhalten einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Regeln und Formalia (DIN 5008) der zeitgemäßen Geschäftskorrespondenz – E-Mails und Briefe, aber auch Messengerdienste – und können lesefreundlich, individuell und der Zielgruppe entsprechend formulieren. Sie erfahren zudem, wie sie künstliche Intelligenz sinnvoll dafür einsetzen können. Mitarbeitende aus Büroberufen in Wirtschaft und Verwaltung

Die wichtigsten Regeln der DIN 5008: Umgang mit Zahlen und Daten, Anschriften korrekt schreiben, Briefe und E-Mails lesefreundlich gestalten Knigge für geschäftliche E-Mails und Messengerdienste Modern und zielgruppengerecht schriftlich formulieren: vom Wort zum Satz Leitfaden für die Korrespondenz: von der Anrede bis zur Grußformel Bürokratendeutsch und Floskeln vermeiden, verständlich formulieren Künstliche Intelligenz sinnvoll einsetzen Rechtschreibquiz Die Teilnehmenden erhalten einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Regeln und Formalia (DIN 5008) der zeitgemäßen Geschäftskorrespondenz – E-Mails und Briefe, aber auch Messengerdienste – und können lesefreundlich, individuell und der Zielgruppe entsprechend formulieren. Sie erfahren zudem, wie sie künstliche Intelligenz sinnvoll dafür einsetzen können. Mitarbeitende aus Büroberufen in Wirtschaft und Verwaltung

Wir sind zertifiziert:

Der Wettbewerbsdruck durch chinesische Anbieter nimmt für deutsche Unternehmen spürbar zu. Das zeigt eine aktuelle DIHK-Sonderumfrage unter rund 1.300 Unternehmen aus Industrie, Handel und Dienstleistungen (wir berichteten: Deutsche Wirtschaft im Wettbewerb mit China ). Die Ergebnisse machen deutlich: Die wachsende Konkurrenz beeinflusst längst nicht mehr nur das China-Geschäft deutscher Unternehmen. Sie stellt zunehmend auch den Industriestandort Deutschland vor strukturelle Herausforderungen. Die Hessische Industrie- und Handelskammer (HIHK) hat jetzt die Ergebnisse der Sonderumfrage für Hessen ausgewertet und mit den bundesweiten Daten verglichen. Demnach nehmen hessische Unternehmen den Wettbewerbsdruck durch chinesische Anbieter vor allem auf ihren Heimatmärkten wahr. 62 Prozent berichten von einer stärkeren Konkurrenz im Inland, 66 Prozent im EU-Binnenmarkt. Deutlich geringer fällt die Wahrnehmung auf Drittmärkten mit 45 Prozent sowie auf dem chinesischen Markt selbst mit 38 Prozent aus. Auf die veränderten Marktbedingungen reagieren die Unternehmen unterschiedlich, ein Rückzug aus betroffenen Geschäftsfeldern bleibt jedoch die Ausnahme. Lediglich sieben Prozent der befragten Unternehmen wählen diesen Weg. Die große Mehrheit stellt sich dem verschärften Wettbewerb und entwickelt strategische sowie zukunftsorientierte Antworten, um ihre Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern. Die vollständige Auswertung für die hessische Wirtschaft steht auf dem Hessischen Außenwirtschaftsportal zur Verfügung: China erhöht Wettbewerbsdruck auch auf hessische Unternehmen.