Bestenehrung 2022 unsere besten Azubis

Wir bei dormakaba bilden aus, um die Fachkräfte von morgen im eigenen Unternehmen auszubilden und an uns zu binden. In der Regel werden alle Auszubildenden nach der Ausbildung übernommen. Die dormakaba Deutschland GmbH stellt bundesweit jährlich 50 Auszubildende ein.

In einem Team von kreativen Denkern, neugierigen Expertinnen und leidenschaftlichen Konstrukteuren gestalten und erschaffen wir nachhaltige Lebensräume. Wir unterstützen unsere Auszubildenden dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten und stetig zu wachsen. Implenia beschäftigt europaweit mehr als 7‘700 Personen in den Bereichen Infrastruktur, Immobilien und Bauspezialleistungen. Ob ambitionierter Anfänger, neugierige Quereinsteigerin oder engagierter Profi – Persönlichkeiten, die gerne anpacken und weiterkommen möchten, sind bei uns richtig.

Unser Ziel ist es, die Azubis nach der Ausbildung zu übernehmen und diese so die positive Entwicklung des Unternehmens auch langfristig maßgeblich mitgestalten zu lassen. Wir legen Wert auf eine ganzheitliche Ausbildung und unterstützen die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Auszubildenden in Theorie und Praxis.
In einem spannenden und zukunftsorientierten internationalen Umfeld bieten wir eine Vielzahl an Abteilungen und Standorten sowie jede Menge Benefits, wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ein tolles Seminarprogramm, Teamevents, Prüfungsvorbereitungskurse und vieles mehr. Die Auszubildenden entwickeln sich in einem Klima von gegenseitigem Respekt und Vertrauen weiter und bringen ihre Stärken ein. Sie übernehmen früh Verantwortung für eigene Aufgaben und können dabei auf den Rat und die Unterstützung unserer Ausbilder*innen zählen. Während der Ausbildung haben die Nachwuchskräfte außerdem die Möglichkeit, Erfahrungen in einem internationalen Umfeld zu sammeln und einen Auslandsaufenthalt zu absolvieren. Hellmann bleibt auch 150 Jahre nach seiner Gründung ein Familienunternehmen. Wir setzen wir uns dafür ein, was Familie bedeutet: Integrität, Verständnis, Vertrauen und Zusammenarbeit. Unser gemeinsames Ziel ist es, die Entwicklung von Hellmann langfristig zu sichern, damit das Unternehmen auch für zukünftige Generationen vielfältige Chancen bietet. Dabei spielen nicht zuletzt die Themen Digitalisierung und Nachhaltigkeit eine wichtige Rolle.

Wir sehen und in der Verpflichtung junge Menschen auszubilden und möchten Nachwuchs in unserer Branche heranführen. Wir freuen uns immer wieder mit jungen Menschen den Weg der Ausbildung zu gehen und sie so bei den ersten Schritten in das Berufsleben zu begleiten, ganz nach unserem Motto: - Keep rising -

Für uns gehört das Ausbilden von jungen Talenten zur Genetik unserer Agentur. Unserer Überzeugung nach tragen wir damit zu der Wertegemeinschaft bei.
„Ausbildung heißt Zukunft gestalten“ bei uns sehen wir es als unsere Pflicht an. Wir möchten junge Talente entdecken und fördern, damit unser Unternehmen
auch in Zukunft kompetente Antworten für unsere Kunden geben kann. Neue Generationen steigern die Innovationsfähigkeit und lassen uns immer
den Puls der Gesellschaft spüren. Wir wollen mit Respekt die jungen Menschen fördern und aber auch fordern. Uns ist es wichtig auch Fehler zuzulassen und aus ihnen zu lernen. Dabei steigern wir immer ein Stückchen die Verantwortung und begleiten sie bei diesem Prozess sorgsam.

Jungen Menschen eine gute Ausbildung zu bieten ist  für uns wichtiger als je zuvor. Dazu gehört nicht nur die Vermittlung von Fachwissen, sondern wir geben unseren Auszubildenden auch die Chance Verantwortung zu übernehmen, eigene Projekte durchzuführen und selbst Botschafter für die Ausbildung im Hotel zu sein.  Unsere Fachkräfte von Morgen bekommen nicht nur die Chance bei uns im Haus Karriere zu machen, sondern im Kempinski Unternehmen  weltweit. Bei allem Wissen was vermittelt werden muss, darf der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommen, dafür sorgen wir nicht nur mit Team Events, sondern mit einem guten Arbeitsklima, in dem man aus Fehlern lernen und wachsen kann.     

Mit einer Geschichte von über 275 Jahren ist Glaabsbräu die älteste Brauerei in Südhessen und eine der innovativsten in Deutschland. Glaabsbräu zählt zu den wenigen noch bestehenden familiengeführten Brauereien in Hessen und ist mit einem Ausstoß von 15.000 hl eine der kleinsten privatgeführten Brauereien im Rhein-Main-Gebiet. Das Unternehmen wird in neunter Generation von Robert Glaab sowie Braumeister und Geschäftsführer Julian Menner unabhängig geführt. Durch die neue Brau- und Rohstoffphilosophie hebt sich Glaabsbräu klar vom Massenmarkt aber auch vom traditionellen regionalen Biermarkt ab. Glaabsbräu- Biere sind naturbelassen, ohne Zusatzstoffe, ohne chemische Stabilisierungsmittel und Farbebier gebraut. Somit erfüllen sie höhere Ansprüche als das deutsche Reinheitsgebot. Der Brauprozess erfolgt insgesamt CO2-neutral und trinkwassersparend. Neben exzellenten Zutaten und technischem Können gehören auch Kreativität, Innovationsgeist und Authentizität zur Glaabsbräu Brauphilosophie.

In unserer Philosophie verstehen wir uns als Partner an Ihrer Seite. Wir leben den Teamgeist und arbeiten zuverlässig sowie transparent in allen Produktionsphasen, stets mit übergreifendem Engagement.Dabei passen wir uns sehr konsequent der jeweiligen Aufgabe an, ganz im Sinne des Corporate-Gedanken, und immer im Dienst der Effizienz. Detailverliebt, aber ohne unnötigen Schnick-Schnack. Sensibel in der Umsetzung und ohne jegliche Selbstdarstellung. Mit sehr viel Herzblut, ganz viel Humor und jeder Menge Spaß an unserer Arbeit. Um die Menschen zu begeistern, die Sie überzeugen möchten.

Maria Fidan, 92 Punkte - Städtische Sparkasse Offenbach am Main

Dorothee Wagner,  92 Punkte - Biotest Aktiengesellschaft in Dreieich

Lukas Schütt, 92 Punkte - Glaabsbräu GmbH & Co. KG in Seligenstadt

Martin Jambor, 95 Punkte - GKN Driveline Deutschland GmbH in Offenbach

Lukas Böhm,  92 Punkte - KRK Elektronik Gesellschaft in Egelsbach

Philipp Mangold, 92 Punkte - Valtech Mobility GmbH

Frederik Rollmann, 94 Punkte - Logicalis GmbH in Neu-Isenburg

Sarah Viktoria Tanau, 92 Punkte - EBARA Pumps Europe S.p.A. in Rodgau

Tom Rachor, 93 Punkte - GEODIS CL Germany GmbH in Rodgau

Nina Umbeck, 94 Punkte - Tom Geist creating atmospheres in Dreieich

Eva Werner,  94 Punkte - Kempinski Hotel Frankfurt Gravenbruch

Jannick Kingma, 96 Punkte - Apleona Real Estate GmbH in Neu-Isenburg

Patrick Schneider, 92 Punkte - Stadtwerke Neu-Isenburg GmbH

Dion Schriefl, 94 Punkte - GKN Driveline Deutschland GmbH in Offenbach

Eve Bauch, 99 Punkte - dormakaba Deutschland GmbH in Dreieich

Eyuel Habte, 95 Punkte -  Hellmann Worldwide Logistics in Neu-Isenburg

Tobias Friedrich, 95 Punkte - GEODIS CL Germany in Rodgau

Kevin Cansever, 93 Punkte - HDI Generalvertretung Clemens Reusch in Dreieich

Muhammed Siddik-Altin 97 Punkte - Lidl Vertriebs GmbH  Co. KG

Hendrik Röder, 94 Punkte - Friedrich Geyer Import GmbH in Offenbach am Main

Felix Schur, 96 Punkte - Zeppelin Systems GmbH in Rödermark

Sophia Lang, 94 Punkte - BRAND FACTORY GmbH in Offenbach am Main

Nikodem Pacek , 92 Punkte - Schramm Coatings GmbH in Offenbach am Main

Carl Kurtsiefer, 92 Punkte - Implenia Spezialtiefbau GmbH in Langen

Sarah-Ange Bundu, 93 Pukte - Andreas GmbH in Dietzenbach