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Weiterbildung Qualifizierte Personalfachkraft (IHK) - Online

IHK-Zertifikatslehrgang in Kooperation mit didaris

Donnerstag, 09.02.2023 -
Donnerstag, 20.04.2023

Der Zertifikatslehrgang „Qualifizierte Personalfachkraft (IHK)“ richtet sich an Interessierte, die über wenig oder keine Erfahrungen im Bereich Personalwesen verfügen und künftig neue Aufgaben in der Personalabteilung übernehmen möchten. Die Teilnehmenden des Lehrgangs erhalten einen praxisorientierten Überblick zu den Aufgaben der Personalabteilung. Fälle aus der Personaler-Praxis helfen dabei, das erlernte Wissen aktiv umzusetzen.

opolja - Fotolia

Die Teilnahmezahl ist begrenzt, damit Rückfragen und Diskussionen möglich sind und Themen gemeinsam erarbeitet werden können.

Anmeldung nicht möglich

Ziel

Die Teilnehmer erhalten nach dem Abschluss des Lehrgangs und bestandenem Abschlusstest das IHK-Zertifikat "Qualifizierte Personalfachkraft (IHK) ".

Hinweis: Das IHK-Zertifikat ist nicht einem öffentlich-rechtlichen Zeugnis gleichzusetzen und bietet keine Personen-Zertifizierung an.

Zielgruppe

Arbeitnehmer, Arbeitgeber

Zielgruppe näher definiert

Mitarbeiter ohne oder mit geringen Vorkenntnissen im Personalwesen, Interessierte / Quer- und Wiedereinsteiger

Abschluss

Zertifikat

Voraussetzungen

Technische Voraussetzungen:

PC, Apple Mac oder Tablet (ab 7 Zoll)
mindestens Microsoft Windows 10 oder
Mac OS 11 oder
Android 10 oder
iOS 11 oder
iPadOS 13
Headset (Kopfhörer mit Mikrofon)
Webcam (dringend empfohlen)

Internetzugang mit mind.
2 Mbps im Download und
1 Mbps im Upload

Veranstaltungsort

Webinar

Preis pro Person

1.350,00 € pro Person, ohne Umsatzsteuer nach § 4 Nr. 21a) bb) UStG

Ergänzung zum Preis

inkl. Lehrgangsunterlagen

Maximale Teilnehmerzahl

Nur noch 7 Plätze frei

Kontakt

Sigrid Tanner
Weiterbildung

+49 69 8207 - 345
Schreiben Sie mir

Inhalt

Aufgaben und Ziele eines modernen personalwirtschaftlichen Dienstleistungsangebots Begriffe und Bereiche des Personalwesens

Allgemeine Serviceaufgaben Personalbedarfsplanung
Personalrekrutierung
Personalauswahlverfahren
Stellenevaluierung
Gestaltung von optimalen Stellenanzeigen
Bewerberinterviews
Personaleinstellung

Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen

Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung
Entgeltformen – feste und variable Entgeltbestandteile
Von der Bruttoverdienstermittlung zum Auszahlungsbetrag
Mitwirkung im Personalcontrolling
Aufgabenfelder des Personalcontrollings
Personalstatistiken und Kennzahlensysteme
Arbeiten mit Personalinformationssystemen

Individuelles und kollektives Arbeitsrecht

Das Zustandekommen von Arbeitsverträgen
Der Inhalt von Arbeitsverträgen
Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
Arbeitsvergütung im Krankheitsfall
Urlaubsrecht
Erziehungsurlaub
Teilzeitarbeit
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Kündigungsgrundsätze
Ordentliche fristgerechte Kündigung
Änderungskündigung
Fristlose Kündigung
Besonderer Kündigungsschutz
Arbeitszeugnisse
Kollektives Arbeitsrecht
Grundzüge des Betriebsverfassungsrechts
Koalitionsfreiheit und Tarifautonomie, Tariffähigkeit und Tarifbindung
Geltungsbereich von Tarifverträgen
Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats

Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung

Einkommens– und Vergütungssysteme umsetzen
Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung
Entgeltformen – feste und variable Entgeltbestandteile
Bruttoverdienstermittlung
Berechnung der gesetzlichen Abzüge (Lohnsteuer, Annexsteuern, Beiträge zur Sozialversicherung)
Feststellen der sonstigen Zulagen (gleich bleibende Zulagen, schwankende Zulagen,Zuschüsse, Einmalzuwendungen, Leistungen durch Dritte)
Erfassen der sonstigen Abzüge (betriebliche Abzüge, gesetzliche Abzüge, persönliche Abzüge)
Überweisung des Auszahlungsbetrages